az internethasználók túlnyomó többsége ma a vásárlás előtt peer-review webhelyekre támaszkodik. A könyvektől az éttermekig, a szállodákig, sőt a repülőgép-ülésekig a felhasználók boldogan támaszkodnak az online szolgáltatásokra, hogy segítsék őket tájékozott döntések meghozatalában. Az olyan webhelyek, mint az Amazon, a Yelp, a TripAdvisor vagy az eBay, mindenhol online véleményeket készítettek a hozzáértő fogyasztók számára.
ugyanígy a világ minden táján a hozzáértő álláskeresők a közösségi médiára támaszkodnak, különösen a munkáltatói áttekintő oldalakon, hogy tájékozódjanak leendő munkáltatóikról., Ismertető oldalak már messze nem csupán nyújtó elégedetlen alkalmazottak elutasította álláskeresők egy hely a nyílás pedig nyilvánosan levegő a sérelmeket. Az elmúlt években ezek a webhelyek (és felhasználói bázisuk) megbízható “bennfentes” információforrássá váltak a szervezethez csatlakozni kívánó jelöltek számára.,
egy olyan korban, amikor a branding és a vállalati kultúra a képzett tehetségek vonzása során kulcsfontosságú megkülönböztetővé válik, a munkáltatói felülvizsgálati oldalak alternatívát nyújtanak az álláskeresők számára elérhetővé tett fényes brosúrák, médiafedezetek és divatos vállalati karrieroldalak számára:
Glassdoor:
Glassdoor.com -a legnépszerűbb munkáltatói és vezérigazgatói felülvizsgálati oldal most. A jelenlegi vagy korábbi alkalmazottak névtelenül 1-5 – ös skálán értékelik vállalataikat, valamint legalább egy pro és egy con nyilatkozatot a szervezet számára.,
a munkavállalók a nyilvánosság előtt ismert cégvezetőket és más magas rangú üzleti vezetőket is áttekinthetik. A felhasználók azonban nem küldhetnek véleményeket “magánszemélyeknek”, azaz azonnali vonalvezetőknek, hogy megőrizzék adatvédelmüket.
minden beküldést manuálisan felül egy csapat Glassdoor, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a bejegyzés “valódi”. A vélemények mellett a felhasználók információkat is benyújthatnak az interjúkkal kapcsolatos kérdésekről, valamint a fizetési információk jelentéséről.,
a Facebook alkalmazás tavalyi megjelenésével a használat drámaian megnőtt, és a webhely folyamatosan vonzza az új felhasználókat a világ minden tájáról.
kapcsolódó: hogyan Glassdoor ad jelöltek egy belső pillantást a munkáltatók
RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca -a webhely névtelen véleményeket jelenít meg a kanadai vállalkozások jelenlegi vagy korábbi alkalmazottairól. Eddig 36’817 értékelést nyújtottak be összesen 8′ 060 munkaadóra. A webhely elriasztja a 20-nál kevesebb alkalmazottal rendelkező vállalatok véleményeinek közzétételét, hogy megakadályozza a bírálók esetleges azonosítását.,
minden beadvány felhasználói moderált, és mint ilyen, a rendszer arra támaszkodik, hogy a közösség jelentse a nem megfelelő nyelvet, gyulladásos megjegyzéseket és egyéb kifogásolható tartalmat. A nem megfelelő anyagok megjelölése mellett a webhely lehetővé teszi a felhasználók számára a” Tetszik”, “nem tetszik”, valamint a meglévő vélemények megjegyzését.
Ratemy Jobwings.com careers inc., egy kanadai cég, amely több munkát is működtet., Annak ellenére azonban, hogy egy olyan cég alapította, amely szilárdan beépült az online toborzási térbe, a RateMyEmployer nem hirdet semmilyen munkahelyet, és úgy tűnik, hogy bevételi forrása van, amely partnerségben működik a webhelyen értékelt munkáltatókkal.
JobAdviser.com.au
Jobadvisor.com.au -2012 márciusában indult, a JobAdvisor egy ausztrál munkáltatói felülvizsgálati oldal, amely arra összpontosít, hogy a munkáltatóknak lehetőséget biztosítson online márkájuk javítására. A többi felülvizsgálati oldalhoz hasonlóan az összes benyújtás anonim, az ágazat hasonló szervezeteivel szemben rangsorolt összes vállalatnál.,
a szolgáltatás fő célja a vállalatok foglalkoztatási márkájának előmozdítása. A JobAdvisor arra ösztönzi a munkáltatókat, hogy a webhelyen kapott visszajelzéseket használják referenciaértékként az Általános munkavállalói elégedettség szempontjából, ugyanakkor, a pozitív vélemények kihasználása az új bérlők vonzerejének eszközeként.
Kununu.com
Kununu.com -alternatívaként jött létre Glassdoor.com kifejezetten a német nyelvű piacra irányult. A platform az Osztrák, a német és a svájci piacokon is jelentős lendületet vett., A közelmúltban megszerezték, majd lassan integrálják a Xing közösségi hálózatba.
a többi felülvizsgálati oldalhoz hasonlóan a platform pénzszerzési modellje nagymértékben támaszkodik a munkáltatókra, akik előfizetési díjat fizetnek a benyújtott észrevételek megválaszolására, valamint oldaluk növelésére fényképek, videók és a cég logója hozzáadásával. További bevétel keletkezik, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy állásajánlatokat tegyenek a webhelyen.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com-szeptemberben indult 2008, a helyszínen házigazdák anonim véleménye elsősorban a munkáltatók Indiában Bár vannak bejegyzések az amerikai székhelyű munkáltatók is.
a többi oldalhoz hasonlóan a felhasználók által jelentett fizetések és kompenzációs jelentések is elérhetők a vállalati minősítések mellett. Jobs is elérhető az oldalon keresztül Indeed.com platform. A Jobeehive egy “Layoff Tracker” funkciót is kínál, amely megjeleníti az adott hónapban elbocsátott alkalmazottak számát.
a webhely elsősorban a megjelenítési hirdetések révén generál bevételt., Azt is kínálnak a munkáltatók a lehetőséget, hogy támogassák a márka egy “kiemelt munkáltató” program, valamint a szociális média menedzsment szolgáltatások.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.uk -egy brit székhelyű munkáltatói felülvizsgálat, amely a diplomás lakosságot célozza meg, hogy belépjen a munkaerőbe. Az oldal a “TripAdvisor” – nak nevezi magát diplomások és gyakornokok számára.
a két diplomás által alapított felülvizsgálati oldal elsősorban az Egyesült Királyságban hirdetett posztgraduális rendszerek visszajelzésére összpontosít., Az oldal azóta kibővült a munkáltatói felülvizsgálatokkal, valamint a munkaidőre és az átlagos fizetésekre vonatkozó információkkal.
az álláskeresők számára elérhető online véleményeknek tisztában kell lenniük a vezetők és a toborzók felvételével. Nem minden felülvizsgálat pozitív lesz azonban, hogy tisztában van azzal, amit mondanak a cég Online Lehetővé teszi, hogy előre esetleges aggályokat, hogy a jelöltek lehet elolvasása után a vélemények elfogadása előtt a foglalkoztatási ajánlat.,
ugyanakkor a jelenlegi és a korábbi alkalmazottak stellar visszajelzéseinek bemutatása a jelölteknek a végső szükséges lökést adhatja az egyformán vonzó állásajánlatok közötti döntés során.