mi a Leadership?
a Vezetés az üzleti életben az a képesség, egy cég vezetése be -, illetve elérése kihívást jelentő célokat, vegye gyors, határozott fellépés, ha szükséges, jobban teljesítenek, mint a verseny, majd inspirálni a többieket, hogy végezze el a legmagasabb szinten tudják.
nehéz lehet értékét vezetői vagy más, minőségi szempontokat a társaság, szemben a mennyiségi mutatókat, amelyek gyakran nyomon sokkal könnyebb összehasonlítani vállalatok között., A vezetés holisztikusabb megközelítéssel is beszélhet, mint például a vállalat vezetői készleteinek hangnemében vagy a menedzsment által létrehozott vállalat kultúrájában.
az üzleti világban erős vezetői képességekkel rendelkező személyek gyakran olyan vezetői pozíciókra emelkednek, mint a vezérigazgató (vezérigazgató), a COO (vezérigazgató), a CFO (pénzügyi vezérigazgató), az elnök és az elnök.
Gombot Átvétel
- Vezetés beállítást, majd célok elérésére, kezelésére a verseny problémák megoldása határozottan, gyorsan.,
- a vezetés utal arra a hangra is, amelyet a vállalat vezetése a vállalati kultúra szempontjából határoz meg.
- vannak, akik erős vezetői képességek, az üzleti világ rise lesz a CEO, COO, CFO, elnök, vagy az elnök a vállalatok.
A vezetés megértése
a vezetés irányt biztosít egy vállalat és dolgozói számára. Az alkalmazottaknak tudniuk kell, hogy a vállalat milyen irányba halad, és kit kell követniük, hogy elérjék a rendeltetési helyet., A vezetés során megmutatják a munkavállalóknak, hogyan kell hatékonyan ellátni feladataikat, és rendszeresen felügyelik feladataik elvégzését.
a vezetés arról is szól, hogy pozitív példát állítson a személyzet számára, hogy izgatottan kövesse a munkát, motiválja az új dolgok megtanulását, valamint szükség szerint segítséget nyújt mind az egyéni, mind a csapat tevékenységeiben.,
a vezetés magában foglalja a célok kitűzését és elérését, a cselekvést és a verseny legyőzését, de a vállalat vezetésének hangnemére is vonatkozik, valamint arra, hogy milyen kultúra épül a munkavállalók számára.
hogyan működik a vezetés
a hatékony vezetés magában foglalja az erős karakter bemutatását. A vezetők őszinteséget, feddhetetlenséget, megbízhatóságot és etikát tanúsítanak. A vezetők a beszédükkel összhangban járnak el, és elnyerik a jogot, hogy mások sikeréért feleljenek a társaságban.,
az erős vezetés egyértelmű kommunikációs készségeket foglal magában. A vezetők beszélnek és hallgatnak a személyzet tagjaira, válaszolnak a kérdésekre és az aggodalmakra, és empátikusak. A vezetők hatékony kommunikációs készségeket használnak a vállalat előremozdításához és a siker új szintjeinek eléréséhez.
True leadership sees where the company is headed and plans the steps neededed to get there. Elképzelése, hogy mi lehetséges, következő trendek az iparban, valamint a kockázatvállalás, hogy növekszik az üzleti minden szükséges vezetők.,
a produktív vezetés optimizmust mutat, és pozitív energiát biztosít a személyzet számára. A jó vezetők támogatóak, és valóban aggódnak mások jóléte miatt. A vezetők válaszokat találnak a kihívásokra, megnyugtatják és inspirálják a munkavállalókat, amikor a dolgok rosszul mennek. A vezetők megtalálják a módját annak, hogy a személyzet együtt dolgozzon, és hatékony és eredményes módon maximális eredményeket érjen el.,
befolyásos üzleti vezetők, köztük Jack Welch, Warren Buffett, Bill Gates és Steve Jobs formálták iparágaikat, és a tágabb gazdaság-az Investopedia megvizsgálja, hogyan fejlesztettek ki nyerő stratégiákat, inspirálták alkalmazottaikat és sikereket értek el.
A vezetés példája
Jack Welch a General Electric Co vezérigazgatója (vezérigazgatója) volt. 1981 és 2001 között., A feltörekvő piacok 600 akvizíciójának szerves részét képezte, és nyugdíjazásakor 12 milliárd dollárról 505 milliárd dollárra növelte a GE piaci értékét. Mivel a világ folyamatosan változik, Welch ragaszkodott mindenki GE ölelés változás. A vállalati működés folytatásához és a nagyobb teljesítmény megteremtéséhez a vezetőknek és a munkavállalóknak folyamatosan újra kellett feltalálniuk magukat és munkájukat.
Welch olyan menedzsereket bérelt fel, akik megosztották a GE-vel kapcsolatos elképzeléseit, végtelen mennyiségű energiával rendelkeztek, és képesek voltak arra ösztönözni a munkavállalókat, hogy továbbra is foglalkozzanak a munkájukkal., Olyan vezetőket keresett, akik a jövőre vonatkozó ötleteket alkottak, fejlesztettek és finomítottak, és megtalálták a módját, hogy valósággá tegyék őket. Azt is hangsúlyozta, hogy a vezetők egymás mellett dolgoznak a munkavállalókkal, hogy megértsék, mit csinálnak és miért.
a Welch vezetői stílusának köszönhetően a menedzserek és az alkalmazottak jobban fel voltak hatalmazva, a termékek magasabb minőséget értek el, a vevői elégedettség és a nyereség pedig drámaian megnőtt.,