Ha nemrégiben elbocsátották vagy elbocsátották, akkor kíváncsi lehet, hogy van-e jogi igénye a munkáltatójával szemben. Sok kirúgott alkalmazott nem: mivel az alkalmazottakról általában azt feltételezik, hogy “tetszés szerint” dolgoznak, bármikor kiléphetnek, és bármikor kirúghatják őket, bármilyen okból, ami nem illegális. (Lásd Nolo foglalkoztatását akarat szerint: mit jelent ez? További információ arról, hogyan működik az AT-will foglalkoztatás.,) Tehát például egy olyan alkalmazott, akit kirúgnak a rossz teljesítmény, a jelenléti problémák vagy a kötelességszegés miatt-vagy akár azért, mert csak rossz illeszkedés vagy “nem működik” – általában nem lesz semmilyen igény a munkáltatóikkal szemben.
Ez azonban nem jelenti azt, hogy minden tüzelés törvényes. Még az at-will alkalmazottakat sem lehet diszkriminatív okokból elbocsátani, megtorlásként zaklatás vagy más bűncselekmény bejelentése miatt, vagy mert például jogi jogot gyakoroltak. Ebben a helyzetben a munkavállalónak fontolóra kell vennie a munkavédelemmel folytatott konzultációt.
mi a jogellenes felmondás?,
a jogellenes felmondás egy catchall kategória, amely bármely munkavállaló kirúgásának illegális okára utal, például:
- diszkrimináció. Illegális kirúgni egy alkalmazottat faj, szín, nemzeti származás, vallás, nem, fogyatékosság, genetikai információ vagy életkor miatt (ha a munkavállaló legalább 40 éves); az állami és helyi törvények gyakran védik a további jellemzőket, például a családi állapotot, a szexuális irányultságot és a nemi identitást.
- megtorlás., A munkáltató nem rúghat ki egy alkalmazottat, mert a munkavállaló illegális magatartásra panaszkodott, mint például zaklatás, megkülönböztetés, munkahelyi biztonsági aggályok, bérek és órák megsértése stb.
- a közrend megsértése. Sok államban illegális kirúgni egy alkalmazottat olyan okok miatt, amelyeket a legtöbb ember erkölcsileg rosszul talál., Például egy alkalmazott, aki lőtt, gyakorlása, jogi (például a szavazati jog), nem hajlandó elkövetni egy jogellenes cselekmény (pl. hazudik a kormány könyvvizsgálók vagy mislabeling társaság termékek), vagy jelentéstételi vád alól (például a számviteli csalás), lehet, hogy ez a fajta jogi igényt.
ezenkívül a munkavállalónak szerződésszegési igénye lehet. Nem minden alkalmazott dolgozik tetszés szerint., Ha a munkavállalónak olyan szerződése van, amely egyetért azzal, hogy a munkavállalót csak bizonyos okok miatt lehet elbocsátani (például pénzügyi mulasztás vagy súlyos kötelességszegés elkövetése), a munkáltató csak ezen okok miatt bocsáthatja ki a munkavállalót. Ellenkező esetben a munkavállaló kérheti a munkaszerződés megsértését.
mikor kell fontolóra venni az ügyvédrel való beszélgetést
Ha a kirúgás körülményei azt sugallják, hogy ez illegális volt, érdemes konzultálnia egy foglalkoztatási ügyvéddel. Az ügyvéd felülvizsgálhatja a tényeket, és felmérheti, hogy van-e esetleges jogi igénye., Ha igen, az ügyvéd segíthet abban, hogy átgondolja, mit szeretne tenni (ha bármi) a jogainak érvényesítése érdekében. Például, érdemes megpróbálni tárgyalni egy végkielégítést, követelni a rendezést, vagy közigazgatási díjakat vagy pert indítani a munkáltató ellen. Másrészről, dönthet úgy, hogy több értelme van, csak lépni. De az egyetlen módja annak, hogy biztosan tudja, milyen erős a követelések, és milyen lehetőségek van, hogy beszéljen egy ügyvéd.,
különösen fontos a jogi konzultáció megfontolása, ha felkérik Önt, hogy írja alá a mentességet vagy a követelések kiadását, amelyben feladja a munkáltató beperelésének jogát. Sok munkáltató megköveteli az alkalmazottaktól, hogy írják alá ezt a típusú megállapodást a végkielégítés (vagy jobb végkielégítés) megszerzésének feltételeként. Ha aláírja a kiadás, ez nagyon nehéz visszavonni – akkor is, ha később rájössz, hogy van értékes jogi követelések a cég ellen. Mielőtt aláírná, tudni szeretné, hogy mit állít, hogy feladja, és mit érhetnek.,
Íme néhány olyan helyzet, amely arra készteti Önt, hogy fontolja meg a jogi segítség megszerzését:
- nyilatkozatok vagy tevékenységek azt sugallják, hogy diszkriminatív okokból kirúgták.
- nemrég kiderült, hogy van egy védett tulajdonsága (például, hogy fogyatékossága van vagy terhes).
- a közelmúltban panaszt nyújtott be diszkrimináció vagy zaklatás miatt.
- a közelmúltban más munkahelyi jogsértésekre panaszkodott, például munkahelyi veszélyekre vagy rossz számviteli gyakorlatokra.,
- Ön a közelmúltban olyan törvényes jogot gyakorolt, mint a szavazás vagy a családi és orvosi szabadság.
- a kirúgásod megváltoztatta a munkahelyed demográfiai adatait (például azért, mert te vagy az egyetlen nő az osztályodban, vagy az egyetlen menedzser, aki nem fehér).
- Ön csak félénk a bizonyos ellátások, például a részvényopciók vagy a nyugdíjpénzek beszedése miatt.
- Önnek munkaszerződése van, amely korlátozza a munkáltató kirúgási jogát.
Ezen helyzetek bármelyikében előfordulhat, hogy a tüzelés illegális volt-vagy nem., Az ügyvéd segíthet a tények szitálásában, a követelések rendezésében, és eldöntheti, hogyan kell eljárni.