az Egyéni munkavállaló elismerések lehet egy nagyszerű módja annak, hogy segítsen a csapat. Megmutatja az alkalmazottak, hogy a munka mind észre, mind értékes megy egy hosszú út felé lépést tartani a morál és a motiváció. A kulcs az, hogy milyen típusú munkavállalói elismerést ad. Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy értékelik, nagyobb valószínűséggel érzik magukat a munkájuk során, és Mint mindannyian tudjuk, az attitűdök futótűzként terjedhetnek., Ezért állítottunk össze egy listát a kilenc legjobb munkavállalói elismerési díj címéről, hogy segítsünk egy támogató és ösztönző kultúra kialakításában a munkahelyén.
ahhoz, hogy megtalálja a lehető legalacsonyabb árakat, shop K2 díjat plakkok.
K2 Awards & ruházat elkötelezett amellett, hogy a legjobb ajánlatokat ott. Plusz, mennyiségi kedvezmények állnak rendelkezésre, a személyre szabás mindig ingyenes!
Shop Employee Awards
A 9 legjobb munkavállalói elismerési díj ötletei a következők:
1., Kiemelkedő vezetői díj
fontos, hogy vegye figyelembe, ha az egyik alkalmazottja túllépett azon, hogy segítsen másoknak a munkahelyi tanulásban és növekedésben. Felismerve ezt a munkát nem csak arra ösztönzi, hogy a kultúra a cég, hanem segít, mint a munkáltató tudomásul veszi a vezetői jellemzői a munkaerő. Ez akkor is fontos lesz, ha belső tehetségeket keres, amikor a promóciók elérhetővé válnak.
2. Overachiever Award
Ez a díj azok számára szól, akik túlmutatnak a projekten, és további erőfeszítéseket tesznek., Ez a fajta munka fertőző lehet azok számára, akik körülötte vannak. Látva, hogy egy ember megy túl, arra ösztönzi másokat, hogy ezt tegyék, de ha nincs jutalom érte, akkor valószínűleg ez elhalványul.,id=”f2217a671f”> 
Shooting Star Crystal Award
Shop Now
Black Edge Wave Crystal Award
Shop Now
Four-Star Rectangle Crystal Award
Shop Now
Alliance Glass Granite Award
Shop Now
3., Példaértékű karakter díj
Ez a díj olyan személy számára szól, aki rendkívüli integritást, higgadtságot, kedvességet, nagylelkűséget vagy többet mutatott. Ez különösen nehéz lehet, ha érzékeny helyzetekkel szembesülünk, és bármennyire is reméljük, hogy nem, ezek a helyzetek a munkahelyen fordulnak elő. Tudassa az alkalmazottaival, hogy a helyzet kezelését mind észrevették, mind tiszteletben tartották, valószínűleg mások követik a jövőben.,o figyelmet:
- Példamutató Vezetői
- Üzleti Vezető Díjat
- élvonalbeli Ügyvezető Díjat
- Kiemelkedő Értékesítési Vezető
- a Fenti & Túl a Hívás
- – Hegy Mover-Díj
- 110% Hatékonyságát Díjat
- Váratlan Vezető Díjat
- Kivételes Karakter Díjat
- Megingathatatlan Odaadás, a Szolgálat
- “sarkcsillag” Alkalmazott Díj
- Humanitárius Díjat
4., A csapatmunka-díj megtestesítője
Ez olyan személy számára szól, aki elhagyja az utat, hogy segítsen a csapattagoknak, még akkor is, ha technikailag nem az ő felelőssége. Ha az egyik munkavállaló késik, vagy extra órákat tölt be, hogy segítsen másoknak olyan feladatokban vagy projektekben, amelyekhez technikailag nem rendelhető, tudassa velük, hogy a munkát értékelik. Nehéz lehet megtalálni azokat a munkavállalókat, akik hajlandóak erre, ezért győződjön meg róla, hogy megadja nekik a megérdemelt hitelt!
5., Mentori díj
Ez a díj nagyszerű azoknak a munkavállalóknak, akik a kevésbé tapasztalt vagy újonnan felvett személyeket “szárnyuk alatt” veszik fel, még akkor is, ha ez nem közvetlenül része a munkaköri leírásnak. Ezt a fajta vezetést nem csak azért kell észrevenni, hogy ösztönözze, hanem azért is, hogy a jövőben ezek a munkavállalók gondolkodjanak, amikor vezetői promóciók állnak rendelkezésre.,iv.>
Shop Most
Elegáns Örökös Emléktábla
Shop Most
- Csapat MVP Díjat
- Segítő Kéz Díjat
- Partner az Év
- “a Csapatmunka Teszi a Dreamwork” Díjat
- Cég Shepard Díjat
- Vezető Tanácsadó-Díjat
- Munkavállaló Partnerség Vezetője
- a példamutatás
6., Innovációs Díj
Ez egy olyan alkalmazott számára szól, aki proaktívan kreatív megoldást fejlesztett ki egy problémára vagy problémára. Az innováció kultúrája fokozott munkafolyamathoz vezethet, ezért győződjön meg róla, hogy alkalmazottai nem csak képesek, hanem arra ösztönzik őket, hogy a dobozon kívül gondolkodjanak, amikor probléma merül fel!
7. Rendkívüli gondosság díj
annak a munkavállalónak, aki kiemelkedő munkát végez nagy idő és erőfeszítés mellett, rendkívüli gondossági díjat tekint., Putting in the extra effort to complete exemplary work is a trait that’s all too rare, but incorporating and encouraging it within the culture of your company can lead to some great results!
8., Kivételes Kinevezés Díjat
a Hűség nehéz a mai munkahelyi szóval, felismerve azok, akik maradtak, igaz, hogy a vállalat hosszabb időre alkalmazott szolgáltatási díjat megyek felé, hogy nekik ez a munka ösztönzése, hogy mások törekszünk, hogy a kinevezés azonos. Díjazza az alkalmazottakat 10, 15, 20 év szolgálati időre vagy bármely megfelelő időszakra. Akár egy alkalmazotti elismerő plakettet is kiadhat minden egyes mérföldkőhöz, párosíthatja bónuszokkal vagy egyedi munkavállalói ajándékokkal., A hűséges alkalmazottja nemcsak elismert, hanem nagyra is érzi magát, mások pedig arra törekszenek, hogy ugyanazt a szintet érjék el!
9. Ügyfélszolgálat díj
amikor az ügyfelek dicsérik a munkavállalót szolgáltatásukért, ne hagyja, hogy egyszerűen az út mentén esik. Ez különösen akkor fontos, ha a munkavállaló rutinszerűen kap rave véleményeket! Győződjön meg róla, hogy felismeri ezeket az alkalmazottakat, hogy a körülöttük lévők tudomásul vegyék, hogyan kezelik a helyzetet az ügyfelekkel, és megtanulják. Egy nagyszerű példa az ilyen típusú díjat lenne alkalmazottja a hónap díjat., Adjon minden alkalmazottjának valamit, hogy törekedjen az év minden hónapjára. Nagy ügyfélszolgálat is alapvető, hogy a te dolgod, így ösztönözze azokat,akik azt!