A Ledbetter v. Goodyear gumiabroncs & Rubber Co., a Legfelsőbb Bíróság elutasította azt az érvet, hogy új VII.cím megsértése történt, és egy új díj-bejelentési időszak keletkezett minden alkalommal, amikor a munkáltató fizetési csekket adott ki egy alkalmazottnak, amely tükrözte a múltbeli, feltérképezetlen megkülönböztetést (az úgynevezett “fizetési csekk eredményszemléletű szabály”)., Ezt a véleményt gyakorlatilag megfordították, amikor Obama elnök aláírta első törvénytervezetét: A Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009-et. Az új törvény úgy módosította a VII. címet, hogy jogellenes foglalkoztatási törvény lép fel ” amikor az egyént diszkriminatív kompenzációs határozat vagy más gyakorlat alkalmazása érinti, beleértve minden alkalommal, amikor béreket, juttatásokat vagy egyéb kompenzációt fizetnek, ami részben vagy egészben egy ilyen döntésből vagy más gyakorlatból származik.,”
figyelembe véve a munkavállalók és a munkáltatók méltányosságával kapcsolatos kérdéseket, valamint a nyugvás iránti társadalmi érdeklődést, ez a megjegyzés megvizsgálja a Ledbetter-törvényt, és két alternatíva ellen méri azt: (1) egy felfedezési szabály alkalmazása és (2) a csalás méltányos útdíjáról szóló doktrína használata. A levél azt állítja, hogy a Ledbetter Törvény a hibás utat, a probléma megoldását, hogy az áldozatok a megkülönböztetés arc érzékelése megkülönböztetés
, majd a pert belül az elévülési., Megállapította, hogy a felfedezés szabály kizárt, hogy a Kongresszus, illetve a bíróságok, ez a Megjegyzés azt állítja, hogy méltányos autópályadíj az esetben a csalárd elrejtés egy értelmes, életképes, így blamelessly tudatlan felperesek hozzáférés a bíróságok, elkerülve a hátránya a Ledbetter Törvény.