mi az A Ed.D. A szervezeti vezetésben?
A szervezeti vezetés a társadalmi alapelveket alkalmazza & viselkedési pszichológia a szervezeti menedzsment szürke flanel világába. Egy Ed.D. program, a meghatározás első része kibővül az oktatás elveivel & felnőttkori tanulás.,
A szervezeti vezetésben való képzés lehetőséget biztosít a vezetők számára, hogy megértsék a & munkaerő gyengeségeit.,a szervezeti vezetés lehet, hogy egy jó választás, ha azt szeretné, hogy:
- Létre szervezetek, amelyek elősegítik a társadalmi igazságosság, a sokszínűség, pedig a fenntarthatóság
- Átalakítani a szervezet a kutatás-alapú tanulási megközelítések
- Végrehajtása innovatív megoldások üzleti & szervezeti kihívások
- Segítség a munkaerő gyorsan alkalmazkodni & hatékonyan kulturális, gazdasági, a technológiai változások
- Fejleszteni & elmélyítse a vezetői gyakorlat
a Szakemberek ezt a fajta Ed.,D. program származik mindenféle területen, beleértve a K-20 adminisztráció, non-profit, humán erőforrás, vállalati képzés & fejlesztés, oktatási tanácsadás, kormány, és a katonai.
Ed típusok.D. A szervezeti vezetői programokban
Ed.D. A szervezeti vezetésben: elsődleges Major
programadatbázisunk több mint 80 Ed-t tartalmaz.D. programok a szervezeti vezetésben., Ezen listák, találsz mindenféle egyedi doktori programok, beleértve fok, amely magában foglalja a területeken, mint az innováció, tanulás, fejlesztés, stratégiai változás.
mivel minden szervezeti vezetői program más, megéri egy kis kutatást végezni az oktatási iskolában vagy főiskolán. Milyen üzleti vezetők fogják tanítani a tanfolyamokat? A tanterv releváns a karrier céljaihoz? Van gyakorlat? Testreszabhatja a választottakat? Gyakorlati tanulást keres.
Szerk.D., a vezetés: szervezeti vezetői koncentráció
számos oktatási doctorates a listák kínálnak szervezeti vezetés, mint a koncentráció egy szélesebb vezetői vagy oktatási vezetői program. Ebben a struktúrában a vezetésben (például etikai vezetés, stratégiai gondolkodás stb.)) és koncentrációs kurzusok konkrétabb területeken (pl. szervezeti tervezés & kultúra, komplexitáskezelés, globális vezetés stb.).
példák erre a jelenségre a Seattle-i Városi Egyetem Online Ed.D., a vezetés-szervezeti vezetés és Fielding Egyetem Ed.D. A változás vezetésében-szervezetfejlesztés.
Szerk.D. A szervezeti vezetésben& Oktatási vezetés: Hybrid Major
egyes esetekben a szervezeti vezetés és az oktatási vezetés hibrid major lett. Ilyenek például az Illinois-i Egyetem Ed.D. az oktatáspolitikában, a szervezésben és a vezetésben, valamint a Louisville-i Egyetem Ed.D. Az Oktatási vezetés és a szervezeti fejlődés., Ezek a programok leginkább a K-20 oktatás és a kapcsolódó területek vezetőinek felelnek meg.
Szerk.D. A szervezeti vezetői szakirányokban
ezenkívül több & több egyetem kínál interdiszciplináris koncentrációkat a szervezeti vezetésben. Például:
- Barry Egyetem Ed.D. A szervezeti vezetés magában koncentrációk felsőoktatási adminisztráció, Oktatási vezetés, valamint az emberi erőforrás fejlesztése.
- Abilene Christian University Online Ed.D., a szervezeti vezetés kínál pályák a tanulás a feltörekvő technológiák, a pozitív vezetés, a felsőoktatás, valamint a konfliktuskezelés.
Szerk.D. vs. Ph. D. A szervezeti vezetésben
számos kulcsfontosságú különbség van az Ed között.D. A szervezeti vezetésben, Ph. D. A szervezeti vezetésben.
- fok fókusz: a Ph. D. A szervezeti vezetésben olyan akadémikusokra és kutatókra van szabva, akik érdeklődnek a pszichológia és a menedzsment metszéspontjának tanulmányozása iránt. A Szerk.D., sokkal inkább az alkalmazott kutatásokkal foglalkozik & gyakorlati vezetői aggályok. Ed.D. a diákok szinte mindig vizsgálja, hogyan lehet megvalósítani a tanfolyamot a munkahelyen.
- Tudományos követelmények: mind a Ph. D., mind az Ed.D. kutatás-központú doktori programok. Ezt követően a Ph. D. az eredeti betekintéssel foglalkozik—a hallgatók várhatóan olyan kutatást végeznek, amely elősegíti a vezetés megértését és gyakorlatát. Szerk.D., a szervezeti vezetésben több valós kurzus, gyakorlat vagy gyakorlat, valamint gyakorlat alapú disszertáció vagy capstone projekt lehet.
- karrier célok: pH. d. diplomások gyakran megy a munkahelyek tudományos vagy kutatóintézetek, bár vannak, akik úgy döntenek, hogy lesz C-szintű vezetők és adminisztrátorok. Ed.D. a diplomások általában magas szintű vezetést keresnek & vezetői pozíciók a saját területükön.
Ed.D., a szervezeti vezetésben
szervezeti vezetői előfeltételek
- mesterfokozat: általánosságban elmondható, hogy az egyetemek Ed-t keresnek.D. A szervezeti vezetői jelöltekben, akik a regionálisan akkreditált főiskolán vagy egyetemen mesterfokozatot szereznek. Az őrnagy általában nincs megadva—a mesterképzése számos területen lehet.
- Munkatapasztalat: egyes iskolák nem határoznak meg minimális munkatapasztalatot; mások bizonyos számú évet kérhetnek vezetői pozícióban (például 2+ év)., Bármi, amit tehet, hogy megmutassa érdeklődését a menedzsment iránt & a vezetés nyilvánvalóan javítani fogja az alkalmazást.
- minimális GPA: ez egyetemenként változik. A szokásos minimum 3.0, de egy nagyra becsült iskola emelheti a tétet 3.25-3.5-re.
- kiegészítő anyagok: az iskolák 2-3 szakmai ajánlólevelet, aktuális önéletrajzot, személyes nyilatkozatot és/vagy írásmintát is kérhetnek. GRE pontszámok gyakran nem szükséges, vagy opcionális.
szervezeti vezetői tanterv
an Ed.D., a szervezeti vezetésben van néhány kulcsfontosságú különbség az Ed-hez képest.D. Az Oktatási vezetés. A szervezeti vezetés orvosai általában nem foglalkoznak a K-20 aggodalmakkal.,ip
ásni le a tananyagot, majd gyakran képes összpontosítani, bizonyos szempontból a területen, többek között:
- Sokszínűség Kezdeményezések
- Globális Vezető
- Együttműködési Coaching
- Szervezeti Design & Kultúra
- a Kommunikáció, Hatékony Vezetés
- Vezetés Etikai
Minden doktori programok Szervezeti Vezetés is tartalmaznak jelentős számú kredit a kutatási módszerek & témák., A legtöbb program 3-5 évig tart.
szervezeti vezetői gyakorlat
néhány-de nem minden-a szerk.D. a szervezeti vezetés programjai szakmai gyakorlatot vagy gyakorlati követelményt tartalmaznak. Mindaddig, amíg a szakmai gyakorlat jól működik, hajlamosak vagyunk előnyben részesíteni az ilyen típusú doktorátusokat. Szakmai szakmai gyakorlatok kapsz egy esélyt, hogy alkalmazza a tanulás közepette állandó patak visszajelzést, útmutatást.
példák szervezeti vezetői programok ilyen típusú elem közé tartozik a Field Consulting tapasztalat Wilmington Egyetem Ed.D., a szervezeti vezetés, a tanulás & innováció és a 3-tanfolyam gyakornoki folyamat Oakland City University Ed.D.-opció III szervezet menedzsment.
szervezeti vezetői Disszertáció
A szerk.D. A szervezeti vezetés mindig tartalmaz egy nagy kutatási alapú projekt. Ez lehet egy hagyományos 5 fejezetes disszertáció (mint például a Ph.D.), Disszertáció A gyakorlatban (DiP), vagy egy capstone projekt. Többet beszélünk a különbségek között ezek a lehetőségek a mi útmutató nem Disszertáció Ed.D. Programok.,
számos nagyra becsült iskola a DiP vagy a capstone felé hajlik az Ed számára.D. például, Nova délkeleti Egyetem Ed.D. A szervezeti vezetés tartalmaz egy stratégiai kutatási projekt (SRP), amely lehetővé teszi a diákok, hogy megoldja a problémákat a valós környezetben. És Vanderbilt Online Ed.D. a vezetői és tanulási szervezetek tartalmaz egy szabványos capstone projekt.
online doktori szervezeti vezetői programok
Ed.D. A szervezeti vezetői programok kínált Online?
Több tucat regionálisan akkreditált Ed.D., programok szervezeti vezetés programadatbázisunkban lehet kitölteni többnyire vagy teljesen online. Ezek közé tartozik a fent felsorolt rangos Vanderbilt egyetemi program, valamint olyan elismert tégla-habarcs intézmények oktatási doktorátusai, mint az Illinois-i Egyetem, a Minnesotai Egyetem és a Baylor Egyetem.
Do Online Ed.D. A szervezeti vezetői programok tartalmaznak rezidenciák?
a legtöbb online Ed.D. A szervezeti vezetői programok tartalmaznak rövid, on-campus rezidenciák (pl. 2-3 nap); ezeket gyakran nevezik intenzívek., Az egyetemek például szívesen látnák Önt a kezdeti tájékozódáshoz, a disszertációs javaslathoz és a disszertáció védelméhez. Más iskolák azt akarják, hogy együttműködjenek társaikkal a vezetői projektekben.
miután elmondta, hogy a szervezeti vezetésben 100% – ban vannak online doktori programok. Például, Abilene Christian University Online Ed.D. A szervezeti vezetésnek nincs egyetemi követelménye. Egyes egyetemek is, hogy rezidenciák “opcionális,” az online részvétel elérhető távolság tanulók, akik nem engedhetik meg maguknak a kirándulásokat campus.,
szervezeti vezetői karrier
diplomások egy Ed.D. A szervezeti vezetésben sokféle karriert folytat. Példák a munkaköri címek a következők:
- a C-Szintű Ügyvezető
- Non-Profit Ügyvezető Igazgató
- Politikai Igazgató
- Program Igazgató
- Alelnöke Szervezeti Fejlesztés
- Egészségügyi Ügyvezető
- HR Alelnök
- Karrier Edző
- Üzleti Tanácsadó
- Vállalkozó
Ez egy Ed.D. A szervezeti vezetés megéri?
a válasz a hosszú távú karrier céljaitól függ., Mert egy Ed.D. A szervezeti vezetés lehet alkalmazni, hogy a sokféle munkakörülmények, különösen kívül K-20 oktatás, fontos, hogy egy irányba, mielőtt kötelezettséget, hogy 3-5 év doktori.
vizsgálja meg az Ön számára vonzó aktuális állásajánlatokat. Beszélj a mentoraiddal. Kapcsolat legutóbbi Ed.D. & pH. d. diplomások a programok rövidlistáján. Tudnia kell, hogy a befektetés a jövőben osztalékot fizet-e. A fő szervezeti vezetés vált viszonylag gyakori specialitás üzleti fok, így meg kell találni sok véleményt.,
Ed.D. A szervezeti vezetői erőforrásokban
- szervezeti vezetés központja: a Rutgers Egyetem házigazdája, a központ hasznos forrásokat biztosít azok számára, akik szervezeti vezetési elveket tanulnak, vagy hatékonyabban integrálják a munkájukba.
- Change Management Institute (CMI): CMI egy globális, non-profit egyesület változás menedzsment szakemberek., Globális akkreditációs programot működtet, változásmenedzsment tanfolyamokat kínál, valamint hozzáférést biztosít a legjobb gyakorlati eseményekhez, szakmai fejlesztési műhelyekhez, valamint a tagok hálózati üléseihez.
- International Journal of Organizational Leadership: This peer-reviewed, open-access journal provides years of articles reflecting recent research in the field.
- International Organization Development Association: IODA megpróbálja globálisan elérhetővé tenni a szervezeti fejlődés és a szervezeti változások alapelveit.,
- Szervezetfejlesztési hálózat: a szervezeti fejlesztési hálózat számos tudományág szervezeti vezetői szakembereit köti össze.