Alkalmazott kontra Független Vállalkozó: a Különbségek tudnod Kell, hogy

annyira boldog vagyok most vettek fel, de ha az ember dolgozik most hívott egy név: “független vállalkozó.”Mit jelent ez? Miféle üzleti kapcsolat ez? El tudsz jönni a céges piknikre?

míg egy “független vállalkozó” különbözik a szokásos alkalmazottól, a szerep pontos meghatározása nem kőbe van állítva.,

a nem kívánt meglepetések elkerülése érdekében elengedhetetlen a munka megkezdése előtt meghatározni az Ön és a munkáltató közötti pontos üzleti kapcsolatot.

mi az a független vállalkozó?

három különböző helyen nézhetünk meg, amikor válaszolunk erre a kérdésre. Néha nehéz meghatározni, hogy mi teszi a független vállalkozót, a közös jog alapelvei, a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény, végül egyes bíróságok döntései körvonalazódtak.

az APEH és számos állam közös jogi elveket fogadott el egy független vállalkozó meghatározására., Ezek a szabályok elsősorban arra a szintre összpontosítanak, hogy a munkáltató milyen ellenőrzéssel rendelkezik egy szolgáltatás vagy termék felett, ami azt jelenti, hogy a munkáltató ténylegesen meghatározza-e, hogy mi történik, és hogyan fog megvalósulni.

a közjogi elvek a független vállalkozó státusát a kompenzáció módszerével határozzák meg. Ha egy személy a munkáltató bérszámfejtése, és kap egy állandó fizetést, egyértelműen, hogy a személy egy alkalmazott, nem pedig egy független vállalkozó.,

Egyéb szempontok, amikor azonosító valaki, mint egy független vállalkozó a következők lehetnek:

  • Ha a munkavállaló kellékek saját felszerelés anyagok, eszközök
  • Ha minden szükséges anyagok nem állnak rendelkezésre, a munkáltató által
  • Ha a munkavállaló mentesül bármikor választhat-e, vagy nem jön be dolgozni, anélkül, hogy attól, hogy elveszíti a foglalkoztatás
  • Ha a munkavállaló az irányítást az óra foglalkoztatás
  • – E a munka, az átmeneti vagy tartós

Megint, a munka jellege segít adjuk meg a kapcsolat., Ha a munkát az üzlet szerves részének tekintik, akkor valószínűbb, hogy a személy alkalmazott. Másrészről, az ideiglenes és nem integrált munka magában foglalhatja a független vállalkozó státusát.

A Gazdasági Realitásokat Vizsga

A kísérlet arra, hogy értelmezze rendelkezéseit, a Tisztességes Munka Szabványok Törvény felismerni között alkalmazott önálló vállalkozó állapota, egyes bíróságok szövetségi ügynökség, a “gazdasági realitásokat teszt.”

úgy néz ki, hogy a munkavállaló függ attól a vállalkozástól, amelyben dolgozik., Ha egy személy nyer egy nagy részét a fizetését, hogy az üzleti, esélye, hogy a személy minősül alkalmazottnak.

a teszt olyan tényezőket is tartalmaz, mint a készség szintje, a munka szerves jellege, a felek szándéka, valamint a társadalombiztosítási adók és juttatások kifizetése.

a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvényen kívül a bíróságok a következő kérdéseket teszik fel a munkakapcsolat meghatározására mind a gazdasági, mind az ügynökségi teszt mellett:

  • milyen mértékű a munka ellenőrzése, és ki gyakorolja ezt az ellenőrzést?
  • mi az egyes felek veszteségének szintje a kapcsolatban?,
  • ki fizetett anyagokért, felszerelésekért és/vagy felszerelésekért?
  • milyen típusú készség szükséges a munkához?
  • van-e állandóság?
  • a munkavállaló az üzlet szerves része?

A teszt ellenőrzésének joga

ezek a bíróságok a” kontrollhoz való jogot ” is használják. Amikor a bérbeadó ellenőrzi a munka elvégzésének és a termék kiszállításának módját, a felek közötti kapcsolat a munkáltató/munkavállaló.,

Ha a munkáltatónak nincs felhatalmazása arra, hogy egy fél hogyan végzi munkáját, hanem egyszerűen vázlatot nyújt be, a felek közötti kapcsolat a fél/független vállalkozó bérbeadása.

munkáltatói adókötelezettség

a munkáltató adókötelezettségét a munkavállaló foglalkoztatási státusza határozza meg. Ha a munkavállaló munkavállaló, a munkáltatóknak állami és szövetségi munkanélküliségi adót, társadalombiztosítási adót, valamint munkavállalói kompenzációs/rokkantsági díjakat kell fizetniük az állami biztosítási alapba.,

Ha egy munkavállaló független vállalkozó, a bérbeadó fél nem köteles ezeket a kifizetéseket teljesíteni.

Ha a munkáltatók helytelenül határozzák meg a munkavállalót független vállalkozóként, akkor felelősségre vonhatják a múltbeli adókat, beleértve a FICA-t és a szövetségi munkanélküliségi adót.

biztonságos kikötők, amelyek lehetővé teszik a munkáltatók számára a független vállalkozó státusz használatát és a szankciók elkerülését: a hasonló alkalmazottak független vállalkozóként történő kezelésének korábbi gyakorlata, valamint egy előzetes IRS-ellenőrzés megléte, ahol nem kellett adót fizetni.,

A törvény világos

bizonyos tényezők minden esetben független vállalkozóként határozzák meg a munkavállalót: nem a vállalkozásra támaszkodva, mint egyetlen jövedelemforrásra, a megállapodásban meghatározott ütemben dolgozva, a munkáltató számára nem támogatható ellátások, valamint bizonyos fokú ellenőrzés és függetlenség megtartása.

míg a független vállalkozó a saját főnöke, a munka a szóbeli vagy írásbeli szerződés meghatározásán belül marad, és betartja bizonyos követelményeket.,

a munkavállaló viszont állandó jövedelemre támaszkodik, feladja az ellenőrzés és a függetlenség elemeit, jogosult bizonyos juttatásokra és munkákra a munkahely korlátain belül.

Leave a Comment