alkalmassági tesztek standardizált eszközök, amelyek Specifikus kognitív, észlelési vagy fizikai készségeket értékelnek. Ezeket a teszteket gyakran használják az iparban, hogy tájékoztassák a bérbeadásról, az elhelyezésről és a fejlődésről szóló döntéseket. Ezenkívül az alkalmassági teszteket a főiskolai kiválasztási eljárásokban, a szakmai programokban, valamint a karriertervezésben használják. Az alkalmassági tesztek szintén hasznosak a Program értékeléséhez, valamint a tudományos vizsgálatokon alapuló kutatási kérdések megválaszolásához., A legtöbb esetben az alkalmassági teszteket Csoportos formátumban adják be.
bár lehet némi átfedés készségek értékelt, alkalmassági tesztek különböznek intelligencia tesztek elsősorban a cél és a hatókör. Míg az intelligencia tesztek értékelik a globális képességet, az alkalmassági tesztek egy adott domaint vagy domaint céloznak meg. Valójában az alkalmassági teszteket eredetileg az intelligencia tesztek alkomponenseiből származtatták. Az alkalmassági tesztek fejlesztése megfelel a faktoranalízisnek nevezett statisztikai technika felfedezésének., A faktorelemzés segítségével feltárják a különböző elemek közötti kapcsolatokat. Ezek a kölcsönös kapcsolatok csoportosítva, hogy hozzon létre egy teszt értékelése konkrét készségek vagy képességek.
Hugo Munsterberg és Walter Dill Scott voltak a legkorábbi közreműködők a modernkori alkalmassági tesztek létrehozásában. Az első világháború előtt Munsterberg kutatásai az iparpszichológiai tankönyv, pszichológia és ipari hatékonyság (1913) által leírt pályaalapú alkalmassági tesztek prototípusát eredményezték., Scott 1915-ös mérföldkőnek számító cikke ,a “The Scientific Selection of Salesmen” az alkalmassági tesztek használatát kérte a magasan képzett személyzet azonosítására. 1928-ban Clark Hull közzétette az alkalmassági tesztet, amelyben a szakmai útmutatás objektívabb megközelítését támogatta.
mind az I., mind a II.világháború fokozott érdeklődést váltott ki a pszichológia alkalmazott munkájának eszközeinek fejlesztése iránt., Különösen, a hadsereg szükség van egy hatékony módszer kiválasztása egyének egy sor feladat – specifikus munkahelyek ösztönözte a fejlesztés a hadsereg alfa-béta tesztek, hogy segítse a döntéseket katonai elhelyezések. Az Army Alpha-t írott formában adták be, a hadsereg béta pedig nemverbális formátumot használt. Ezeknek a teszteknek az eredményeit arra használták, hogy meghatározzák az adott munkára való alkalmasságot (azaz tüzérség, repülési mérnök, navigátor vagy potenciális vezető). Ez idő alatt a tanácsadó cégek is elkezdtek szakosodni az iparág támogatására irányuló tesztek közzétételére., Az I. és II.világháború mellett az Egyesült Államokban más fontos események is ösztönözték az alkalmassági teszt fejlesztésének fejlődését. Például az 1964. évi Polgári Jogi Törvény VII. címének elfogadása fokozta a figyelmet a foglalkoztatási gyakorlatok méltányosságára. A VII. cím átadása az alkalmassági teszt felépítésének gyakorlatához vezetett, amely minimalizálta a teszt elfogultságát. A kisebbségi csoportokkal kapcsolatos foglalkoztatási és felvételi döntések meghozatalához azonban továbbra is vita folyik az alkalmassági tesztek méltányosságáról.,
A Különbözeti Vizsga (DAT), egy népszerű, több-alkalmassági vizsgán útmutató szakmai, tudományos tervezés, áll, nyolc független vizsgálatok kezelése több területen alkalmassági, mint a szóbeli érvelés, észlelési sebesség, pontosság, valamint a nyelv használatát. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által kifejlesztett általános alkalmassági teszt akkumulátor (GATB) egy másik többszörös alkalmassági akkumulátor, amely 12 tesztet tartalmaz, amelyek előrejelzik a képzés sikerét a középiskolások és felnőttek kognitív, perceptuális és pszichomotoros készségeiben a munka összetettségének különböző szintjeire., Bár ezek az alkalmassági elemek hasznosak a tudományos alkalmasság előrejelzésében, kevésbé hasznosak a konkrét technikai képességek előrejelzésében. Alkalmassági vizsgálatok, mint például a Tengerpartra Vizsgálatok Zenei Alkalmassági, a Modern Nyelvi Alkalmassági Vizsga, valamint a Bennett Mechanikus, Megértés Teszt egyedi a képesség pedig gyakran része a kiválasztási vagy a felvételi eljárások. Ezenkívül a fegyveres szolgálatok szakmai szervezete (ASVAB) ellenőrzi a potenciális toborzókat, és különböző munkakörökhöz és képzési programokhoz rendeli a személyzetet., 10 részfeladatból áll, ez a legszélesebb körben használt ceruza-papír teszt. Más alkalmassági elemek, például a Scholastic Assessment Test és az American College Test, felvételi kritériumként szolgálnak a főiskolai, egyetemi és szakmai képzési programokban.