választhat:
- indítsa el a szülési szabadság 11 héttel azelőtt, hogy a baba miatt
- a munka egészen addig, amíg szülni
Miután a baba megszületik, törvény által kell:
- indítsa el a szülési szabadság (ha még nem tette meg)
- vedd le legalább 2 hét (4 hét, ha a munka a gyárban) – ez az ún. kötelező szülési szabadság’
- a szülési szabadság, az egyik megy,
A szülési szabadság, továbbá fizetős ér véget, mikor megy vissza dolgozni.,
A szülési szabadság kezdőnapjának módosítása
Ha meg akarja változtatni a szülési szabadság kezdő dátumát, 28 napos értesítést kell adnia a munkáltatónak, vagy együtt kell megállapodnia egy új dátumról.
ha a szülési szabadság Korán kezdődhet
ha hiányzik a munkából
Ha a terhesség miatt a baba esedékességét megelőző 4 hétben tartózkodik, a szülési szabadság automatikusan elindul az első szabadnapot követő napon.
ha a baba korán érkezik
Ha a baba a vártnál korábban született vagy korai, a szülési szabadság azonnal megkezdődik.,
a lehető leghamarabb értesítenie kell a munkáltatóját. Megkérheti partnerét, barátját vagy családtagját, hogy tegye meg ezt, ha szükséges.
nem kell hivatalos bizonyítékot adnia munkáltatójának, de a munkahelyén olyan politika lehet, amely a lehető leghamarabb kapcsolatba lép velük.
ha a baba késik
ha azt tervezte, hogy szülési szabadságot vesz ki egy meghatározott időponttól
Ha a baba késik, és azt mondta a munkáltatójának, hogy egy adott dátumot szeretne szülési szabadságot kezdeni, akkor továbbra is elindíthatja a szabadságot ettől az időponttól.,
csak meg kell mondania a munkáltatónak a születési dátumot, így onnantól kezdve elkezdi a kötelező szülési szabadságot.
ha azt tervezte, hogy addig dolgozik, amíg a baba megszületik
Ha azt mondta a munkáltatójának, hogy szülési szabadságot szeretne kezdeni a baba születését követő napon, akkor nem kell semmit megváltoztatnia.
ha korán szeretné elindítani a szülési szabadságot, kérdezze meg munkáltatóját.
ha van partnere, apasági szabadságuk akkor kezdődik, amikor a baba megszületik.
nyaralás
Ön továbbra is felépíti (“felhalmozódik”) üdülési jogosultságát a szülési szabadság ideje alatt., Jó ötlet beszélni a munkáltatójával, mielőtt elmész.
a szülési szabadság ideje alatt nem szabad nyaralni, mivel ez véget vetne a szülési szabadságnak és a fizetésnek.
Ön gondoskodhat arról, hogy a szülési szabadság előtt vagy után vegye-e be üdülési jogosultságát.
Tudjon meg többet az üdülési jogosultságról.
ha a szerződés lejár
ha ideiglenes vagy határozott idejű szerződése van a szülési szabadság ideje alatt, akkor a munkáltatónak nem kell megújítania.
Ez törvényellenes az oka, hogy nem újítja meg, hogy a szex, terhesség vagy anyaság.,
kérheti munkáltatóját, hogy írásban adja meg az okot. Ha nem gondolja, hogy ez tisztességes, akkor hivatalos panaszt (“sérelem”) nyújthat be.
töltse le a redundancia jogok útmutatóját terhes vagy szülési szabadságon (PDF, 299KB, 13 oldal).,
Ha van egy halvaszületés, vetélés, vagy a baba meghal
még a szülési szabadság, továbbá fizetős, ha:
- a baba halva született, miután a 24 terhességi hét
- a baba csak él egy rövid ideig a születés után bármely szakaszában a terhesség
Ha a jogosult a szülői gyász el fizet, a jogot, hogy ezt a miután befejezte a szülési szabadság.
Ha 24 hét előtt vetélése vagy halvaszületése van, nem jogosult szülési szabadságra és fizetésre., Beszélhet a munkáltatójával, és más támogatást is kínálhat, például szabadságot vagy rugalmas munkavégzést. Tudjon meg többet arról, hogy elmondja a munkáltatójának a halált vagy a vetélést.
meg kell mondani a munkáltató, amint lehet. Megkérheti partnerét, barátját vagy családtagját, hogy tegye meg ezt, ha szükséges.
nem kell hivatalos bizonyítékot adnia a munkáltatójának, de a munkahelyén lehet olyan politika, amely megköveteli, hogy minél hamarabb vegye fel velük a kapcsolatot.,
segítséget és támogatást a következő címen talál:
- gyermek gyászoló UK
- vetélés Egyesület