a Kaiser Family Foundation által 2019-ben közzétett kutatás szerint a munkavállalók által szponzorált Egészségbiztosítás átlagos költsége éves díjbevétel esetén 7 188 Dollár, családi fedezet esetén pedig 20 576 dollár volt. A jelentés megállapította azt is, hogy az egyszeri fedezet átlagos éves levonható összege 1655 dollár volt.
összességében a díjak időbeli növekedése ellenére a munkáltató által szponzorált Egészségbiztosítás átlagos költsége viszonylag stabil maradt az egészségbiztosítási piacon.,
A munkáltató által szponzorált fedezet az egészségbiztosítás, amelyet az Ön munkája során kínálnak. Más néven munkáltató által biztosított Egészségbiztosítás, ez lehetmagában foglalja a jelenlegi munkavállalók, valamint a nyugdíjasok lefedettségét. Jellemzően a csoportos egészségügyi tervek közül választhatnak a támogatható munkavállalók,és a prémiumköltség egy részét fedezik. A kaiserfamily Alapítvány szerint a munkáltató által biztosított Egészségbiztosítás továbbra is a leginkábbgyakori típusú egészségügyi lefedettség az Egyesült Államokban.,
forrás: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
hogyan változott a munkáltató által szponzorált Egészségbiztosítás átlagos költsége?
Az átlagos munkáltató által biztosított egészségbiztosítási költségek az elmúlt időszakokban szerényen növekedtek. A KFF 2019 felmérése szerint az átlagos egyszeri díj 4 százalékkal nőtt, az átlagos családi prémium pedig 5 százalékkal nőtt az előző évhez képest.,
a munkáltató által szponzorált egészségbiztosítási költségek hosszú távú nézete azonban a költségek időbeli változását tárja fel. A KFF jelentése szerint az elmúlt öt évben 22 százalékkal, az elmúlt tíz évben pedig 54 százalékkal nőtt a munkáltató által támogatott családi Egészségbiztosítás átlagos díja.
bár az elmúlt években az átlagos prémium költségek emelkedtek, a munkáltató által biztosított Egészségbiztosítás gyakran megfizethetőbb megoldás lehet, mint az egyéni egészségbiztosítási fedezet.,
forrás: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
munkáltatói és munkavállalói járulékok a havi díjakhoz
50 teljes munkaidős egyenérték alatti kisvállalkozásként alkalmazottak, nem kell csoportos egészségbiztosítást kínálnia. Ha a vállalat úgy dönt, hogy egészségügyi fedezetet nyújt az alkalmazottainak, akkor általában a munkavállalói díjak legalább 50 százalékát kell fizetnie kis munkáltatóként., Ne feledje, hogy vállalkozása úgy is dönthet, hogy nagyobb összeget járul hozzá a munkavállalók díjaihoz.
Ha egy kisvállalkozás kevesebb, mint 50 teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottal rendelkezik, akkor nem kell Csoportos egészségbiztosítást kínálnia. Ha úgy dönt, hogy egészségügyi fedezetet nyújt az alkalmazottainak, akkor általában fizetnie kell legalább 50 a munkavállalói díjak százaléka, mint egy kis munkáltató. Ne feledje, hogy vállalkozása úgy is dönthet, hogy nagyobb összeget járul hozzá a munkavállalók díjaihoz.,
a munkáltatói egészségügyi ellátások 2019 összefoglalása megállapította, hogy a munkáltatói járulékok szintje a munkavállalói díjakhoz általában változik:
- a fedezett kisvállalati alkalmazottak 31 százaléka a munkáltatója a teljes díjat fizette az egységes fedezetért.
- a fedezett kisvállalati alkalmazottak 35 százaléka iratkozott be egy olyan tervbe, amelyben a családi fedezet prémiumának több mint felével járulnak hozzá.
- 2019-ben a fedezett alkalmazottak átlagos összege egyszeri fedezet esetén 1242 dollár, családi fedezet esetén pedig 6015 dollár volt.,
forrás: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
hány kisvállalkozás kínál munkáltatói szponzorált egészségbiztosítást?
a munkavállalók egészségügyi ellátásának költségeinek mérlegelésekor a kisvállalkozások tulajdonosai azon tűnődhetnek, mennyire gyakori a munkáltató által szponzorált terv biztosítása.,
a KFF felmérése szerint az összes cég 57 százaléka nyújtott egészségügyi ellátást, míg a 10-199 munkavállalóval rendelkező cégek 71 százaléka (a felmérés szerint kisvállalkozásoknak tekinthető) 2019-ben egészségügyi lefedettséget nyújtott. A nagyon kis csoportok esetében ez az arány alacsonyabb volt, a felmérés szerint a 3-9 munkavállalóval rendelkező cégek mindössze 47 százaléka nyújtott egészségügyi fedezetet alkalmazottainak.,
forrás: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey Az egészségbiztosítás nyújtása lehet az egyik módja annak, hogy kitűnjön a többi munkáltatótól, miközben a vállalat toborzási stratégiáját és munkavállalói juttatásokat tartalmazó csomagját támogatja.,
összességében a KFF felmérése megjegyzi, hogy a munkáltatói egészségbiztosítási piacon az elmúlt években mérsékelt tendenciák voltak.A díjbevételek évről évre növekedtek, de az alacsony és a közepes egyszámjegyűek között, és a költségmegosztás, különösen a levonások esetében, az idő múlásával jelentősen nőtt.
A megfizethető munkáltató által szponzorált Egészségbiztosítás fontossága
a munkáltató által szponzorált Egészségbiztosítás átlagos költségeinek megértése segíthet a kisvállalkozások tulajdonosainak felfedezni a lefedettségi lehetőségeket maguknak, családjaiknak és alkalmazottaiknak.,
a kisvállalkozások tulajdonosainak 2019. áprilisi e-egészségügyi felmérése szerint a kis munkáltatók számára a legfontosabb két legfontosabb tényező a csoportos egészségügyi terv kiválasztásakor a megfizethető havi díjak és a zseben kívüli költségek.
forrás: eHealth 2018 Small Business Health Insurance Report
A munkáltató által szponzorált Egészségbiztosítás vásárlása
az e-egészségügynél a kisvállalkozások tulajdonosai könnyen vásárolhatnak megfizethető áron munkáltató által szponzorált egészségbiztosítási fedezet., Azáltal, hogy gyorsan beírja vállalkozása irányítószámát és alkalmazottainak számát A kisvállalkozás egészségbiztosítási oldalunkon, azonnal hozzáférhet az ingyenes, kötelezettség nélküli csoportos egészségbiztosítási árajánlatokhoz.
piactérünk az interneten található egészségügyi tervek legnagyobb választékát kínálja,amely lehetővé teszi a különböző biztosítótársaságok által kínált különböző csoportos tervek gyors összehasonlítását.
Tudjon meg többet arról, hogy az e-egészségügy hogyan segíthet megtalálni az optimális egészségbiztosítást kisvállalkozása számára a látogatás során eHealth.com vagy beszélni az egyik engedélyezett egészségbiztosítási ügynökünkkel.,
Ez a cikk általános információkat tartalmaz, és közzététel után nem frissíthető.