ha munkáltatója csökkentette a fizetését vagy csökkentette az óráit, akkor kíváncsi lehet, hogy ez törvényes-e. Sok esetben a munkáltatók számára törvényes a munkavállalók óráinak vagy fizetésének csökkentése. At-will alkalmazottak általában nem garantált egy bizonyos számú munkaóra hetente, vagy hogy a fizetés ugyanaz marad. Hacsak nem kollektív szerződés vagy munkaszerződés alapján dolgozik, a munkáltatója általában csökkentheti a munkaidejét és fizethet., Vannak azonban olyan helyzetek, amikor a munkaidő és a fizetés csökkentése illegális. A Swartz Swidler ügyvédei segíthetnek meghatározni, hogy munkáltatója illegálisan cselekedett-e, amikor a fizetését vagy óráit csökkentették.
mi a bércsökkentés?
a bércsökkentés a munkavállalók órabérének vagy fizetésének csökkentése. Ezeket gyakran azért teszik, hogy elkerüljék az elbocsátásokat, és pénzt takarítsanak meg, amikor egy vállalat nehéz gazdasági körülmények között megy keresztül. A bércsökkentés lehet állandó vagy ideiglenes. A felelősségi körök csökkentésével is járhatnak., A bércsökkentés hatással lehet a munkavállalók bónuszaira, emeléseire és juttatásaira is.
at-will alkalmazottak és bércsökkentések
a legtöbb munkavállaló at-will alkalmazottnak számít. Ezek a munkavállalók nem kollektív szerződések vagy munkaszerződések alapján dolgoznak. Az At-will dolgozók bérét csökkenthetik, a munkaidőt pedig csökkenthetik, amikor a munkáltató bizonyos kivételekkel akarja.
munkavállalói védelem
a munkáltatók nem engedhetik meg, hogy a munkavállalók fizetését anélkül csökkentsék, hogy elmondanák nekik. A bércsökkentés nem lehet visszamenőleges hatályú., Amikor a vállalatok ezt teszik, úgy tekintik, hogy megsértették alkalmazottaikkal kötött szerződésüket. A bércsökkentést és a munkaidő-csökkentést az érintett munkavállalók védett státusza alapján diszkriminatív okokból sem lehet megtenni. A bércsökkentések akkor sem megengedettek, ha csökkentik a minimálbér alatti keresetet.
a kollektív szerződéssel vagy egyéni munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók védve vannak a fizetéscsökkentéstől, miközben ezek a megállapodások hatályban vannak., Ha szerződés vagy kollektív szerződés alapján dolgozik, munkáltatója nem engedheti meg, hogy önkényesen csökkentse fizetését vagy óráit.
visszamenőleges bércsökkentés
a munkavállalóknak meg kell fizetniük a már elvégzett munkáért megállapított fizetésüket. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatóknak értesíteniük kell a munkavállalóikat, amikor csökkenteni kívánják fizetésüket, és a munkavállalóknak vagy bele kell egyezniük a csökkentésbe, vagy ki kell lépniük a munkahelyükről.,
A bércsökkentésről szóló értesítés
a munkáltatóknak meg kell mondaniuk alkalmazottaiknak, hogy csökkentik a fizetésüket, mielőtt egy órára dolgoznak az új kedvezményes adómérték mellett. A munkáltatók nem szabad vágni a fizetést egyszerűen azért, mert dühös, hogy megfordult a hirdetmény, vagy nem tudnak megfelelni bérszámfejtés.
amikor a munkáltatók csökkenthetik a fizetést
egyes vállalkozások kénytelenek csökkenteni alkalmazottaik fizetését az üzleti életben maradás érdekében. Azok a vállalkozások, amelyeknek problémái vannak a cash flow-val, választhatják az ajtók bezárását vagy a munkavállalók fizetésének csökkentését., Demoralizáló lehet, ha a munkavállalók bércsökkentésen mennek keresztül. Ebben a helyzetben sok alkalmazott új munkát keres máshol.
A munkaköri feladatok változásai
a munkahelyén kevesebb felelősséggel rendelkező munkára való áttérés gyakran a fizetés csökkenésével jár. Ha lefokozzák, és a korábbi fizetése sokkal magasabb, mint amit mások az új pozíciójában tesznek, akkor valószínűleg csökkenteni fogja a fizetését., illegális az alábbi helyzetekben:
- Ha az alkalmazottak nem kapnak, előzetes értesítés a fizetés
- Ha a munkáltatók vágott fizetni a megtorlás folytató védett tevékenység, beleértve a teljesítő esküdt, figyelembe véve a jóváhagyott FMLA el, a katonai szolgálat teljesítése, vagy jelentéstételi szexuális zaklatás
- Ha a munkáltatók vágott fizetni alapuló diszkriminatív indíték munkavállalókkal szemben a védett osztály
- Ha fizetni darabok csepp munkavállalók alatt a minimálbér
- Ha a munkavállaló munkaszerződése, hogy adja meg a fizetésüket, óra
A szövetségi minimálbér $7.,25, ami megegyezik Pennsylvania minimálbérével. A New Jersey-i minimálbér azonban 2019. július 1-jétől óránként 10 dollár. Ez azt jelenti, hogy New Jersey-ben a bércsökkentés nem okozhatja, hogy a fizetés e szint alá csökkenjen, még akkor sem, ha beleegyezik abba, hogy a minimálbér alá csökken.
Mi a teendő, ha a munkáltató jogellenesen vágni a fizetés
Ha megtanulod, hogy a fizetni vágták után otthagyta a munkát, panaszt nyújthat be a Munkaügyi Minisztérium az állam., Ha még mindig dolgozik a munkahelyén, meg kell próbálnia a helyzetet a munkáltatójával megoldani, mielőtt panaszt nyújtana be. Kérdezze meg az emberi erőforrásokat, hogy megtudja, hibáztak-e a bérszámfejtés során. Ha hiba volt, a munkáltatónak gyorsan helyre kell állítania.
Ha a bérszámfejtési osztály ragaszkodik ahhoz, hogy a fizetés helyes legyen, kérdezze meg felettesét, mi történik. Mondja meg neki, hogy a Társaság számára illegális a fizetés csökkentése előzetes értesítés nélkül. Ha ez még mindig nem működik, tegyen panaszt a Humánerőforrás-nál és a főnöke felettesénél., Ha kimeríti az összes belső lehetőséget, ideje lehet jogi panaszt benyújtani.
kérjen segítséget tapasztalt munkajogi ügyvédektől
Ha úgy gondolja, hogy a fizetés vagy az órák csökkentése illegális volt, akkor jogában áll visszaszerezni a tartozást, valamint egyéb károkat. A Swartz Swidler ügyvédei tapasztalattal rendelkeznek a foglalkoztatással kapcsolatos kérdések kezelésében és a munkáltatók jogellenes cselekedeteiben, beleértve az illegális bércsökkentést és az órák csökkentését. Elkötelezettek a munkavállalók jogainak védelme mellett, és alaposan ki tudják értékelni, hogy mi történt., Az ügyvédek elmagyarázhatják Önnek, hogy igényének van-e érdeme. Ha beleegyeznek a képviselet elfogadásába, az ügyvédek azon dolgoznak, hogy megtérítsék azt a kártérítést, amelyre Ön jogosult. Vegye fel velünk a kapcsolatot ma, hogy ingyenes és bizalmas konzultációt szervezzen a 856.685.7420 telefonszámon, vagy töltse ki online kapcsolatfelvételi űrlapunkat.