Ha Ön üzleti tulajdonos vagy HR menedzser, akkor tudja, hogy a jó munkavállalói kapcsolatok fenntartása fontos a vállalat sikeréhez. Valószínűleg azonban első kézből is tudja, hogy sok olyan kérdés merül fel a munkahelyen. Ezek a kérdések könnyen hógolyó a sokkal nagyobb problémák.
minden vállalkozás tulajdonosa olyan biztonságos munkahelyet szeretne, amely ösztönzi a kommunikációt, és támogató kultúrával rendelkezik. Ha tudod, mi a közös kérdések, akkor van egy terv., Ez a terv a legfontosabb, hogy fenntartsák a boldog munkahely, hogy fut hatékonyan.
Top 5 Közös munkavállalói kapcsolatok kérdések
közös munkavállalói kapcsolatok kérdések felbukkannak újra és újra. Ez igaz a kis – és nagyvállalkozásokra egyaránt. A következő öt kérdés nem az egyetlen, látni fogja, és akkor valószínűleg foglalkozik másokkal. Ezek a leggyakoribb néhány tipp, hogyan kell kezelni őket.
konfliktuskezelés
konfliktus bármely környezetben megtörténhet, és a munkahely minden bizonnyal nem különbözik egymástól., Az alkalmazottak közötti viták vagy a munkavállaló és az üzleti tulajdonos közötti közvetlen nézeteltérés olyan helyzetek, amelyek gyakran előfordulhatnak. A konfliktus kezelésének hatékony módja létfontosságú a vállalat folyamatos egészségéhez.
az egyik legnagyobb kérdés az, hogy a két fél hogyan beszél egymással, vagy egyáltalán beszélnek-e. Ha a két fél nem tud könnyen kommunikálni, és nem hallják meg a problémáikat, akkor a konfliktus sokkal rosszabbá válhat. Ez rossz vállalati morált vagy egy csapattag megszüntetését eredményezheti.,
fontolja meg egy olyan rendszer használatát, amely lehetővé teszi a csapattagok közötti következetes, hatékony kommunikációt, és ragaszkodik ahhoz, hogy konfliktus esetén így kell kommunikálniuk. Ha ezt politikává teszed, elkerülheted a pletykákat és a félreértéseket. Azt is biztosíthatja, hogy az alkalmazottak mindig úgy érzik, hogy kérdéseik meghallgatásra kerülnek.
óra-és Bérproblémák
úgy találja, hogy a problémák gyakran a fizetésnap körül jelentkeznek? Az alkalmazottak hajlamosak vitatni a ledolgozott órák számát, vagy ragaszkodnak a túlórához, amely nem gondolja, hogy pontos?, Ön vagy a HR ideje úgy találja, hogy át kell mennie az időlapokon vagy a jelenléti nyilvántartásokon, hogy ellenőrizze a részleteket?
a szövetségi bér-és órabér-szabálysértések elkerülése, valamint annak csökkentése érdekében, hogy a munkavállalók vitatják a Fizetési csekkjeiket, fontolja meg az önkiszolgáló időmérő szoftvert, amely lehetővé teszi számukra, hogy intelligens eszközeikről ki-be járjanak. Ez arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy nyomon kövessék és kezeljék saját ütemtervüket azáltal, hogy hatékony módszert biztosítanak erre. Segíthet az ütemezésben is, hogy megakadályozza a felesleges túlórát, vagy hogy megbizonyosodjon arról, hogy a megfelelő fizetési fokozatú alkalmazottak elvégzik-e a megfelelő munkákat.,
megfelelő biztonság a munkahelyen
Ez minden vállalkozás tulajdonosa legrosszabb rémálma, hogy egy sérülés vagy baleset történik az egyik alkalmazottjuk, miközben a munka. A munkahelyi biztonság előmozdítása minden vállalkozás tulajdonosának elsődleges prioritása. Ennek igaznak kell lennie, függetlenül attól, hogy milyen iparágban vannak. Ez magában foglalja az összes megfelelő biztonsági berendezés használatának biztosítását és a megfelelő biztonsági intézkedések bevezetését.
egy jó politikának azt is biztosítania kell, hogy a munkavállalók ne legyenek túlságosan fáradtak a túl sok túlórázás miatt., A menetrendek nyomon követésére szolgáló szoftver segítségével a HR vezetők gondoskodhatnak arról, hogy az alkalmazottaknak sok pihenőidejük legyen. Ez segít csökkenteni a túlütemezést a nem biztonságos munkakörnyezet létrehozására.
éves Szabadságviták
tudják-e alkalmazottai, hogy a Társaság szabadságpolitikája? Biztos benne, hogy a politikája megfelel az állami és szövetségi törvényeknek? Ha a válasz nem ezekre a kérdésekre, és jelenleg nem használ szabadságkezelő szoftver, akkor nyissa ki az ajtót, hogy éves szabadság viták.,
fontolja meg a szabadságkezelő szoftver, amely segít létrehozni egy jogi és átlátható szabadság politika, amely nem hagy teret a vita. Biztosítson minden alkalmazott számára könnyű hozzáférést ehhez a politikához. Ez a fajta szoftver is segít az alkalmazottak beszélni HR vezetők a szabadság kérések és kiigazítások.
időmérési és látogatási problémák
megköveteli-e alkalmazottaitól, hogy minden nap bejussanak az otthoni irodába, és minden nap be-vagy kikapcsolódjanak? Úgy találja, hogy sokan közülük lazává válnak a kérdésben,vagy hogy munkatársaik haverja lyukasztja be őket, amikor késnek?,
az időmérés és a jelenléti problémák gyakoriak, és sokukat ki lehet küszöbölni a munkavállalói önkiszolgáló szoftver használatával. Az, hogy az alkalmazottak nyomon követhessék az idejüket, és közvetlenül az intelligens eszközeikről kommunikálhassanak a jelenléti kérdésekről, csökkenti a konfliktusok esélyét, és hasznos előnyöket biztosít számukra.
a hatékony munkavállalói kapcsolatok tervének bevezetése számos módon segít Önnek. Elkerülheti a szövetségi béreket és órabéreket, elősegítheti a munkahelyi biztonságot, segítheti az ütemterv kezelését, valamint a csapattagok számára egyszerű kommunikációs módot biztosíthat., Ez egy kiváló módja annak, hogy támogassák a hatékony és vonzó munkakörnyezet az alkalmazottak.