2020 Szökőév: Mi Az a Plusz pénz Időszak azt Jelenti, hogy A Munkáltatói (illetve, Hogy A Lista segíthet)

, Hogy Irányító Ugrás Év Extra Fizetni Időszakok Könnyebb!,
töltse le
bérszámfejtési ellenőrző listánkat

főbb pontok:

• szökőévként 2020 növeli az extra fizetési időszak esélyét, de ez a változás nem kizárólag a szökőévekre vonatkozik! A fizetési időszakok száma ténylegesen változhat minden évben a fizetés dátumától és gyakoriságától függően.
• van 4 lehetőség, amikor foglalkozik egy extra fizetési időszak
• attól függően, hogy a döntés, a plusz fizetési időszak is hatással lehet levonások, külön bér kifizetések, és jövedelemadó a tulajdonosoknak.,
• ellenőrzőlistánk segít nyomon követni mindazt, amit egy extra fizetési időszak befolyásol, függetlenül attól, hogy szökőév vagy sem.

a 2020-as szökőév egy plusz fizetésnappal egészíti ki az évet, és növeli a pluszfizetési időszak esélyét, 26-ról 27-re növelve a kéthetente fizetett alkalmazottaknak fizetett (vagy 52-ről 53-ra a hetente fizetett fizetett fizetett alkalmazottaknak) létszámot.

míg a szökőévek növelik a pluszfizetési időszak valószínűségét, addig az adott időszak száma a fizetés dátumától és gyakoriságától függően minden évben ingadozhat., Minden olyan évben, amely nem szökőév, még mindig van egy nap a héten, amely 53-szor fordul elő, a normál 52 helyett. Ha a fizetési dátum ezen a napon esik, akkor további fizetési időszak lesz.
emiatt meg kell számolni a fizetési időszakok száma lesz minden évben, függetlenül attól, hogy ez egy szökőév, vagy sem. Ha van egy extra időszak, akkor dönthet úgy, hogy módosítja a munkavállalói fizetési csekkeket és levonásokat. Lásd az alábbi táblázatot a 2019-es, 2020-as és 2021-es napok számáról, hogy segítsen ennek megfelelően megtervezni.

ki érintett?,

egy extra fizetési időszak befolyásolhatja a heti vagy kéthetente fizetett fizetett alkalmazottakat. 2020-ban 53 szerda és 53 csütörtök van. Ennek eredményeként a heti vagy kéthetente fizetett alkalmazottak mindkét napon extra fizetési időszakot tapasztalnak.

a havonta vagy félhavonta fizetett alkalmazottakat és az óránként fizetett alkalmazottakat nem érinti.

mik a lehetőségek?

ha extra fizetési periódussal találja magát, akkor néhány lehetősége van a bérszámfejtésre:

1.Lehetőség: ne végezzen változtatásokat. Adja meg az alkalmazottaknak a szokásos fizetési csekk összegét minden időszakban., Az év végén a szokásosnál valamivel magasabb fizetést kapnak. A munkáltatók 86% – a választja ezt a lehetőséget, annak ellenére, hogy hozzáadott költségeket jelent a szervezeteiknek.

Ha ezt a lehetőséget választja, tájékoztassa munkavállalóit arról, hogy” emelésük ” a többletfizetési időszaknak köszönhető, a fizetések pedig a következő évben visszatérnek a normális szintre.

példa: Mary kéthetente fizetett fizetett alkalmazott. Egy átlagos évben, ő kap 26 paychecks $1,538.46 minden, összesen $ 40,000. Egy év alatt egy extra fizetési időszak, ő kap 27 paychecks $1,538. 36, így neki a teljes fizetése $ 41,538.,46 Az év végén, valamivel magasabb, mint a normál.

2. lehetőség: ossza meg a fizetéseket 27 vagy 53-mal (a szokásos 26 vagy 52 helyett), hogy elszámolja a többletfizetési időszakot. Ne feledje, hogy ennek a lehetőségnek a kiválasztása megterhelheti alkalmazottait. Annak ellenére, hogy éves fizetésük megegyezik a 26 vagy 52 fizetési periódussal, kisebb egyéni fizetéseket kapnak, ami befolyásolhatja a számlák és egyéb rendszeres költségek fedezésére való képességüket.

példa: Mary általában kap 26 paychecks $1,538.,46 minden, de egy év alatt egy extra fizetési időszak, ő kap 27 paychecks $ 1,481. 48 minden. Minden fizetés csökken $ 56.98, de a fizetése ugyanaz marad $40,000.

3. lehetőség: ossza meg a fizetéseket pontosabb szorzóval, vagy 26.0893 a kéthetes alkalmazottak számára, vagy 52.1786 a heti alkalmazottak számára. A fizetések évről évre kissé ingadoznak, de a fizetési időszakok számától függően nem kell évente 26-ról 27-re (vagy 52-ről 53-ra) változtatnia számításait. Ehelyett minden évben 26.0893 vagy 52.1786-ot használhat, függetlenül a fizetési időszakok számától.,

Példa: Ha van 26 fizetési időszakok, Mary Kap 26 paychecks $ 1,533.20 minden. Ez teszi ki a teljes fizetése $39,863.09, valamivel alacsonyabb, mint az alap fizetése $40,000. A 27 fizetési periódusú években 27 fizetési csekket kap 1,533.20 dollárért, ami összesen 41,396.40 dollárt eredményez, valamivel magasabb, mint a bázisa.

valami, amit meg kell jegyezni: azokban az években, amikor az alapfizetés nem teljesül, továbbra is meg kell fizetnie a különbséget. Mary esetében 136,91 dollárral elmarad az alapfizetésétől, amikor 26 fizetési időszak van., Munkáltatójának ezt az összeget hozzá kell adnia a végső fizetéséhez, hogy az év végére elérje a 40 000 dollárt.

4. lehetőség: módosítsa a fizetési dátumot vagy a Fizetési gyakoriságot. Ha félhavonta vagy havonta fizet az alkalmazottaknak, heti vagy kéthetente helyett 24 vagy 12 fizetési periódusa lesz. A munkavállalók ritkábban kapnak nagyobb fizetést, de a teljes fizetésük változatlan marad, így nem kell külön fizetési idővel foglalkozniuk.

Példa: Ha fizetési gyakoriságát félhavonta változtatják, Mary 40 000 dolláros éves fizetését 24 1666, 67 dolláros fizetéssel kapja meg.,

felváltva fontolja meg a szervezet fizetési dátumának megváltoztatását az extra fizetési időszakok elkerülése érdekében. 2020-ban például 53 szerda van, de csak 52 péntek. Ha a fizetés időpontja Szerda, akkor extra fizetési időszak lesz, de ha péntekre változtatja a fizetés dátumát, akkor nem lesz extra fizetési időszak.

függetlenül attól, hogy melyik opciót választja, világosan magyarázza el az alkalmazottaknak, hogy milyen változtatásokat hajt végre a Fizetési számlájukon, és miért teszi őket. Bár lehet, hogy a kísértés, hogy válassza ki a leginkább költséghatékony lehetőség (és nincs semmi baj, hogy!,), azt is meg kell fontolnia, hogy a döntése hogyan befolyásolja alkalmazottait. A kisebb fizetési csekkek és a megállapított fizetési ütemezés zavarai csökkenthetik a szervezet morálját.

mit érint még egy Extra fizetési időszak?

függetlenül attól, hogy a szokásos módon folytatja-e a kifizetéseket, vagy változtat, az extra fizetési időszak befolyásolhatja a bérszámfejtéshez kapcsolódó egyéb tényezőket. Kétszer ellenőrizze ezeket a tételeket, és hogyan számítják ki őket minden évben annak érdekében, hogy a levonások és a speciális bérfizetések pontosak legyenek a fizetési időszakok számához.

• egészségügyi terv.,
  a legtöbb esetben az alkalmazottak juttatásainak levonásait 26 vagy 52 fizetési időszak alapján számítják ki. A 27 vagy 53 éves években ezeket a levonásokat újra kell számítani vagy blokkolni kell a kiegészítő fizetési időszakban. Például, ha a munkavállalói juttatások járulékait kéthetente tervezik, akkor túlzott levonást vonhat le, ha nem blokkolja a levonásokat az extra fizetési időszak alatt. Ha azonban a munkavállalói juttatások levonása havonta kétszer történik, akkor nem kell módosítania egy további fizetési időszakra.
• speciális Bérfizetések.,
  egyes speciális bérfizetések szintén 26 vagy 52 fizetési időszakon alapulnak, amelyeket további időszakkal kell újraszámolni években. Az egyik példa a gyermektámogatási kifizetések, amelyeket közvetlenül a munkavállalói bérekből finanszíroznak.
• jövedelemadó forrásadó.
  az IRS nem követeli meg a jövedelemadó visszatartásának módosítását, ha extra fizetési időszakok vannak, de továbbra is biztosítania kell a számítások megfelelő kiigazítását. Ha nem, lehet, hogy nem visszatartani elég szövetségi jövedelemadó., Mindenképpen ellenőrizze az állami és a helyi jövedelemadókat is, mivel a forráshiány lehetősége nagyobb lehet. Is hagyja, hogy a munkavállalók tudják, hogy módosítaniuk kell a számításokat jövedelemadó forrásadó, ha akarnak visszatartani több vagy kevesebb, mint a standard összeg.
• előnyök hozzájárulások.
  a többletfizetési időszak azt is befolyásolhatja, hogy az alkalmazottak mennyit járulnak hozzá a 401(k)s, az egészségmegtakarítási számlák (HSA), valamint a rugalmas megtakarítási számlák (FSA)., Ha a munkavállalók szeretnek hozzájárulni a maximális összegekhez, akkor az év végéig meg kell változtatniuk, hogy mennyit vonnak le az egyes fizetésekből, hogy elérjék ezt a számot.
• az ajánlati levelekben, szerződésekben és kollektív szerződésekben dokumentált Fizetési sajátosságok.
  mielőtt eldöntené, hogyan kompenzálja a munkavállalókat egy év alatt egy extra fizetési időszakkal, tekintse át a kompenzációval kapcsolatos leveleket és egyéb dokumentumokat. A kollektív szerződések különösen a Fizetési időszakokra és a bérekre vonatkoznak, ezért gondosan ellenőrizze azokat., Ha ezek a dokumentumok csak éves fizetést tartalmaznak, akkor a fenti lehetőségek közül választhat, hogy elérje ezt az összeget. Ha azonban a dokumentumok azt állítják, hogy a munkavállalókat hetente vagy kéthetente egyenlő összegű ellenőrzésekben fizetik ki, akkor be kell tartania az 1.lehetőséget.
• csak Szökőévekre: egy Extra nap.
  A Szökőévek extra napot adnak a naptári évhez, nem csak egy hozzáadott fizetési időszakhoz. Ha bármelyik számítása az év napjainak számától függ, győződjön meg róla, hogy frissíti ezt a számot a képletekben 365-ről 366-ra., Ha bérszámfejtő szolgáltatót használ, győződjön meg róla, hogy február 29-én elszámoltak a rendszerükben.

Az Extra fizetési időszakok a szökőévekben gyakoribbak, de a fizetés dátumától és gyakoriságától függően bármikor előfordulhatnak. Ha van egy extra fizetési időszak, fontolja meg, hogyan szeretné, hogy kompenzálja a munkavállalók, és ne feledje, hogy ellenőrizze a többi tényező, amely kísérheti bérszámfejtés változások.
Kattintson ide a teljes bérszámfejtési listánk letöltéséhez Szökőévekre és Extra Fizetési időszakokra, és ha további kérdése van, forduljon bérszámfejtési szolgáltatójához.,