18 ideas for Human Resources Newsletter (Magyar)

egy belső cég hírlevele nem csak kommunikációs médium, hanem arra is szolgál, hogy egyesítse a különböző csapatok és osztályok.

A HR belső hírlevelei hasznos eszközök az egyének és csoportok elismerésére hozzájárulásaikért és a csapatszellem erősítéséért. Bár az emberi erőforrás hírlevél írása koncentrált erőfeszítést igényel. Az alkalmazottak már túl sok időt töltenek a postaládájukban. Hogyan lehet, hogy az alkalmazottak olvasni még egy e-mailt küldött tőled?,

határozottan gondos tervezést és megértést igényel arról, hogy kollégái mit akarnak olvasni.

szerencsére ez az útmutató kiterjed-lépésről-lépésre modell, hogyan kell írni HR hírlevelek.

tartalom menü:

• mi az a belső hírlevél?
• miért van szüksége a vállalatnak belső hírlevélre?
• hogyan lehet megismerni az alkalmazottak aggályait?
• 18 ideas for your HR newsletter content

miért van szüksége a vállalatnak belső hírlevélre?

Ha Ön felelős az emberi erőforrásokért, akkor biztosan tudja, mennyire fontos a kommunikáció, és az e-mail talán a legjobb csatorna, amelyet megtalálhat. Vannak azonban több száz egyéb előnyök mögött, amelyek a cég hírlevelére., Ennek több oka is van:

1. mindenkit tájékoztatni kell az alapvető változásokról.
2. egyértelműség kialakítása a különböző csapatok között. Megmutatja, hogy milyen csapatok érnek el, ösztönzi a csoportok közötti megértést, amelyeknek nem kell együtt dolgozniuk.
3. a közösségi média támogatásának ösztönzése. Beleértve azokat a dolgokat, amelyeket az alkalmazottak megoszthatnak a közösségi médián, megkönnyíti számukra, hogy a márka nagyköveteivé váljanak.
4. annak biztosítása, hogy az alapvető üzenetek ne vesszenek el.
5. támogatja az átláthatóságot – az információk megosztása segít a vállalatnak abban, hogy megossza, hogy érdekli a nyílt és őszinte.,

megakadályozza, hogy a kollégák azt mondják:” nem kaptam meg a feljegyzést”, ha hírleveled szokássá válik.

11 legjobb vállalati hírlevél ötletek a márka fejlesztéséhez

ajánlásunk.

hogyan ismerheti meg alkalmazottait?

íme, néhány gondolat, hogy betekintést abba, hogy mi infó a munkavállalók legfontosabb:

1. Első a HR informálisan hinta által közvetlenül alkalmazottak, valamint néhány kérdést.
2. találkozók ütemezése., Töltsön 30 percet különböző csapatok munkatársaival, hogy megtudja, milyen kérdéseik vannak, és mit találnának hasznosnak.
3. felmérés küldése. Hozzon létre egy felmérést, majd ossza meg e-mailben.

néhány kérdés, amelyet feltehet:

1. mit szeretne az aktuális hírlevélről?
2. melyik információ a legfontosabb az Ön számára?
3. megkérdőjelezi, hogy más osztályok mit csinálnak?
4. milyen gyakran szeretne frissítéseket kapni?,

Tervezi A HR Hírlevél Tartalma

Most, hogy van egy ötletem, hogy mi a munkavállalók szeretnék, itt az ideje, kézműves terv az e-mailjeidet. Ez magában foglalja a témák, közepes típusú, szakaszok, hírlevél témák meghatározását. Itt van egy lista A tartalom meg kell vizsgálni.

új bérleti bejelentések

tudassa az alkalmazottakkal a csapat új kiegészítését. A következőket kell tartalmaznia:

• név és beosztás.
• mit csinálnak.,
• hobbijaik.

A vállalat eredményei

elérte-e cége az értékesítési célt? Részt vett egy nagy konferencián? Hagyja, hogy mindenki tudja a jó hírt.

politikai változások

tájékoztassa az embereket a vállalat politikájának változásáról. Például egy változás, hogy melyik ajtók személyzetének kell hozzáférnie az épülethez.

bevételi frissítések

Az alkalmazottaknak tudniuk kell, mikor nem mennek olyan jól a dolgok. Tartalmazza a havi vagy negyedéves bevételeket, így mindenki tudja, hol van a vállalat.

esemény bejelentések

tudatja az emberekkel, hogy milyen események jönnek létre., Ennek tartalmaznia kell:

• Eseménynapok. Adja hozzá a vállalat belső naptárához,
• Dress code. Tartalmazza, hogyan kell öltözni az emberek az esemény során.
• mit kell hozni? Tartalmazza azt, amit az embereknek magukkal kell hozniuk az eseményre.

ezek a részletek segíthetnek biztosítani ezeket az eseményeket.

azt is javasoljuk, hogy olvassa el: hogyan lehet nyerni az esemény marketingjén (lépésről lépésre).

mutassa meg, hogy milyen csapatok dolgoznak a

vállalatánál az emberek olyan hűvös dolgokon dolgoznak,amelyek szenvedélyesek.

ezeknek a dolgoknak nem feltétlenül kell extrém újításoknak lenniük.,

kiemelve teljesítmények

Ez a hírlevél tartalmaznia kell:

• promóciók. Ki kap új előléptetést?
• megbízások. Volt egy alkalmazottja beszélni egy rendezvényen?
• tudassa az emberekkel, hogy a kemény munka elismert.

érdekes kapcsolódó cikkek

készítsen hasznos listát az iparág számára fontos hírforrásokról, és ossza meg a legjobb anyagot, amely segít a munkavállalóknak tájékozottabban.

Blogbejegyzéseid

ha van egy cikk a blogodban, amely vonzó lenne munkatársaid számára, gondolj arra, hogy hozzáadod a hírleveledhez.,

új funkció vagy termék

az új termékek elindítása valószínűleg széles hatással lehet a cégére. A marketing csapatnak tudnia kell arról a termékről, amely eladásra kerül. Csakúgy, mint az ügyfélszolgálati csapatoknak fel kell készülniük a kérdések megválaszolására.

info a vezetői csapat

miután a vezérigazgató tartalmaz egy megjegyzés, vagy azt mutatja, hogy szeretné, hogy szerepeljenek a kapcsolatot a cég.

jövőbeli Ünnepek vagy szabadnapok

tudassa az emberekkel, mikor ne jelenjenek meg a munkahelyen.

ügyfél sikertörténetek

hogyan segíti vállalkozása az ügyfeleket?, Keressen egy ügyfél történetet, és írjon róla, hogy az alkalmazottak. Néhány megfelelő hely a minőségi pályázók megtalálásához lehet az ügyfélszolgálat vagy a kommunikációs csapatok.

Vállalati hírek

valaki írt rólad a közelmúltban? A munkatársai valószínűleg szeretnék tudni róla. Bár, érdemes ragaszkodni a pozitív hírek az Ön céljaira itt.

hogyan kell hozzászólni

talál valami izgalmasat, amely segít a szervezet munkatársainak jobban elvégezni a munkájukat.

• közös termelékenységi tippek.
• információ az egészséges maradásról.,
• útmutatók a konkrét feladatok ellátásáról.

mindaddig, amíg értékes munkatársainak, ez az információ olvasható lesz.

szórakoztató pillanatok az irodából

ügyeljen arra, hogy ne idegesítsen senkit kívánságuk ellen. De ha valami vicces történik, készítsen egy fényképet, és meséljen róla egy rövid történetet.

munkavállalói kérdések-válaszok

hagyjon egy részt, amelyben felkéri az alkalmazottakat, hogy mutassanak be bármilyen kérdést, majd válasszon néhányat a következő hírlevélben.,

közösségi esemény bejelentések

vannak olyan izgalmas dolgok az irodája körül, amelyek kiváló csapatépítő esemény lehetnek. Az emberek értékelhetik, hogy emlékezteti őket az eseményekre. Ellenkező esetben elmulasztották.

Ha kíváncsi, hogyan szerezheti meg ezt az információt, akkor nézze meg a helyi kiadványokat és magazinokat a környéken.

Az Emberi Erőforrások jelentősek a vállalat számára. Összeköti az embereket, és megkönnyíti, hogy mindenkit egy időben tájékoztassunk. Ha szokássá teszi, akkor az alkalmazottai ellenőrizni fogják, és megvárják a levelet.,

számos dolog szerepel az e-mailekben, de ne felejtse el mindig megkérdezni munkatársait, hogy mit érdekli őket, és növelje olvashatóságát.

• ha az éttermi üzletet képviseli, javasoljuk, hogy olvassa el az éttermi marketingről szóló végleges útmutatónkat.
• Ha Ön képviseli a szállodai üzletet, javasoljuk, hogy olvassa el a szállodák e-mail marketingjével kapcsolatos útmutatónkat.,
• ha képviseli a banki üzleti, javasoljuk, hogy olvassa el az útmutató 5 legjobb bank hírlevél stratégiák és 14 tartalom ötletek