úgy érzi, alulértékelt a munkahelyen,vagy egyáltalán nem értékelik? Ha úgy érzed, hogy a munkád felismerhetetlen, és az ötleteidet gyakran elhanyagolják, az demoralizáló, legyőző és frusztráló lehet. Mint emberi lények, mindannyian azt akarjuk, hogy kemény munka miatt megveregessenek minket-ráadásul azt akarjuk, hogy tisztességesen bánjanak velünk és fizessenek érte.
de ha olyan cégnél dolgozik, amely nem adja meg a megérdemelt elismerést, akkor ideje átgondolni a munkáját., Nem csak egy ellenséges munkahely, amely nem értékeli a motivációt (ami miatt a munkája kevésbé érzi magát teljesítőnek, és fáj a boldogsága), de ez is akadályozza a sikerét. Valószínűleg sokkal kevésbé lesz produktív, ha nem érzi úgy, hogy munkáját értékelik, és még akkor is, ha produktív vagy, valószínűleg nem fizetik ki vagy támogatják ezeket a hozzájárulásokat.
fontos, hogy úgy érzi, tiszteletben tartják a munkahelyen., A tanulmányok azt mutatják, hogy azok a munkavállalók, akik nagyra értékelik és hálásak, akár 50 százalékkal termelékenyebbek, magasabb morállal és elégedettséggel rendelkeznek — és mindez alacsonyabb árbevételhez vezet a vállalatok számára. A munkahelyi tisztelet mindenki számára előnyös.
milyen jelek vannak arra, hogy alulértékelt a munkahelyen?
a jelek, hogy a vállalat nem értékeli a bemenetet, nyilvánvalóak lehetnek, vagy finomak lehetnek. Ne hagyja, hogy a helyzet arra a pontra jusson, hogy elkezdi azt hinni, hogy nem érdemli meg az elismerést., Itt vannak 14 jelek, hogy Ön nem értékelik, hogy melyik nézni.
A főnöke vagy munkatársai jóváírják a munkáját
tanulmányok azt mutatják, hogy a nők nem vesznek elég hitelt munkájukért. De ha azt tapasztalja, a munka győzelem, semmi csíp több, mint figyeli a főnök vagy munkatárs hitelt a siker anélkül, hogy megadja az esélyt. Míg csak annyit akarsz mondani mindenkinek: “ez volt az én dolgom!”nem akarsz lábujjra lépni. De ez többször is megtörténik, és kezdesz azon tűnődni, hogy miért is teszed be a munkát, ha soha nem kapsz hitelt.
2., Nem Fizetnek Meglehetősen
Ha ugyanazt a munkát, mint valaki más, aki többet fizetett, mint te, vagy ha jobban működik, mint valaki más, aki többet fizetett, mint te, lehet, hogy ez egy jel, hogy te vagy a meg nem értett a munka.
3. Úgy érzi, hogy senki sem veszi észre
Ha úgy tetszik, hogy az irodában senki sem veszi észre, akkor lehet, hogy azért, mert nem. ha ül az üléseken, konferenciákon vesz részt, és sétál az irodában, de senki sem mond két szót neked, lehet, hogy nem tudják, ki vagy., És, ha nem tudják, hogy ki vagy, lehet, hogy azért, mert a munka, amit csinálsz, nem érinti őket közvetlenül — ezért lehet, hogy nem törődnek vele.
Megszakad a Találkozók
a Kutatás azt mutatja, hogy a nők félbe, beszéltünk át, le vagy büntetik a beszéd, mind az idő — nagyjából egy egyetemes tapasztalat a nők, ha ők vannak többségben férfiak a férfiak uralta területeken, különösen. Ha úgy érzi, hogy megszakítják a találkozókat,akkor nagyon jól lehet.,
úgy érzi, nem inspirált
Ha úgy érzi, motiválatlan, hogy menjen dolgozni, hogy ezt a munkát, ez lehet a jele, hogy a munka alulértékelt. Ha a munkáját nagyra értékelnék, és ez megmutatná, elkerülhetetlenül vonzóbb lenne, ha jól csinálná.
ha valaki alul van, vagy kevesebb tapasztalattal rendelkezik, mint amennyit Ön felett kapott, akkor lehet, hogy azért van, mert a munkahelye nem értékeli a munkáját. Természetesen ez a személy más okokból jobban illeszkedik egy adott munkához, amelyet meg kell vizsgálnia.,
ötleteit nem hallják az üléseken, hanem valaki más később megismétli és dicséri
korábban megosztott egy ötletet, amelyet leállítottak, amikor hangot adott, de dicsérte, amikor valaki más megismételte, mint a saját napjait, heteit vagy hónapjait? Ha igen, érdemes megfontolni, hogy az új körülmények megváltoztathatták-e a főnöke vagy kollégái véleményét az ötletről, vagy ha csak nem értékelték az Ön hozzájárulását.,
Nem Adott a Források, hogy A Munkáját Jól végzi
Ha a munkájukat végzik, de a cég nem hajlandó adni az eszközöket, támogatása, az erőforrások meg kell csinálni, az azt jelenti, hogy ők nem látják a lehetséges vagy nem fontossági sorrendbe a munka, nem akar befektetni az idő vagy a pénz.
évek óta nem léptették elő vagy nem adtak emelést
bár senki sem jogosult promócióra vagy emelésre, vörös zászlókat vet fel, ha évek óta ugyanabban a helyzetben van, ugyanazt a fizetést keresve., Lehet, hogy a társaságnak vannak pénzügyi problémái, amelyekkel foglalkozik, de ha ez a helyzet, akkor ez csak egy újabb ok lehet arra, hogy átgondolja az ott végzett munkát. Lehet, hogy ideje emelést kérni vagy új munkát találni.
nem férhet hozzá a növekedési lehetőségekhez
Ha egy növekedési lehetőségek nélküli holtponti munkában vagy akár mentorokban vagy képzési programokban ragadt, hogy elősegítse karrierjét, akkor az egyetlen lehetőség a felemelkedésre az lehet, hogy teljesen új társaságba költözik.,
úgy érzi, hogy pazarolja az idejét
Ha úgy érzi, hogy pazarolja az idejét, mert nem a teljes potenciálját használja, és úgy tűnik, hogy az élete elhalad Ön mellett, ideje lehet új munkát keresni, amely inspirál, kihívja Önt, és segít növekedni. Töltesz egy jó darab a nap a munkahelyen — nem mindig élvezni, de az élet minden bizonnyal túl rövid ahhoz, hogy úgy érzi, mint egy hulladék.
nem kapsz szóbeli dicséretet, a kritika pedig nem konstruktív
a verbális dicséret fontos a pozitív megerősítéshez., Továbbra is jól csinálod, ha azt mondják, hogy mit csinálsz jól. Hasonlóképpen, a konstruktív kritika ugyanolyan fontos. Ha a visszajelzés nem hasznos, hanem csak kritikus, akkor nehéz lesz megtenni a javításhoz szükséges változtatásokat. Ha a főnöke nem oszt meg veled olyan visszajelzést, amely hasznos lehet, akkor az azért lehet, mert nem hisznek a potenciálodban, vagy nem vették az időt arra, hogy átgondolják a segítség módját.,
a Nulla Autonómia
a Bizalom fontos, ha nem bízik bennem, hogy tegye a dolgát, anélkül, hogy akarom elterelni a szót, hogy lehet, hogy akarom, hogy mozog, hogy egy cég, amely tiszteletben tartja a tapasztalat hisz benned, mint egy profi a munkát.
Ön nem tudja, hogy a PTO
kutatások azt mutatják, hogy a nők jobban félnek, hogy a fizetett időt le, mint a férfiak, mert attól tartanak, hogy ezzel fáj a karrierjük., Ha úgy érzi, hogy nem veheti el a nyaralását vagy a betegszabadságát, mert vissza fog állítani, akkor lehet, hogy egy egészségtelen vállalati kultúrával rendelkező cégnél dolgozik. Az a vállalat, amely értékeli az egészséges munka-élet egyensúlyt, valamint az alkalmazottak általános jólétét, olyan vállalat, amely értékeli alkalmazottait.
mit tehet, ha nem érzi magát nagyra a munkahelyen?
miközben úgy érzi, hogy nem értékelik a munkát, tehetetlen helyzetnek tűnhet, van néhány lépés, amelyet megtehet, ami nem veszélyezteti karrierjét. Íme néhány kulcsfontosságú stratégiák segítségével, hogy a hitel és a megbecsülés, amit megérdemel.,
- beszéljen nyíltan főnökével és munkatársaival. Hatékonyan kommunikáljon a főnökével és a munkatársaival, támogatva őket, támogatva őket, visszhangozva ötleteiket és visszajelzést adva nekik a munkájukról, ahogy szeretné. Talán akkor ezek a cselekvések viszonozni fognak.
- kérdezze meg, amire szüksége van. Ha úgy gondolja, hogy fizetésemelést vagy előléptetést érdemel, kérdezze meg. Ha az éves áttekintésben kapott visszajelzések egyáltalán nem voltak hasznosak, kérjen példákat arra, hogyan lehetne javítani. Ha úgy érzi, hogy az ötleteit nem hallják, kérdezze meg, hogyan lenne könnyebben emészthető., Sokszor, a főnöke és munkatársai talán nem is tudják, hogy elhanyagolják, hogy értékeljék Önt.
- nézzen máshol. Ha nem kapja meg azt a tiszteletet, amelyet megérdemel a munkahelyen, itt az ideje, hogy fontolja meg egy új társaságot, amely elősegíti azt a kultúrát, amelyben hozzájárulásait valóban értékelni fogják, és növekedési lehetőségekkel rendelkezik, amelyek kihasználhatók.
Ha úgy érzi, értékelik, akkor a munka előnyös lesz belőle,és a vállalat részesül a munka. Ha alulértékeltnek érzi magát a munkahelyén, vigyázzon a fent említett jelekre, és tegyen lépéseket., Lehet, hogy ideje beszélni, vagy itt az ideje, hogy kilépjen. Bármit is akarsz csinálni, te, mint Profi, tiszteletet érdemelsz.
iratkozzon fel a valódi nők napi tanácsára, közvetlenül a postaládájába.
AnnaMarie Houlis multimédiás újságíró és kalandrajongó, lelkes kulturális kíváncsisággal és az egyéni utazás iránti affinitással. Napról napra szerkesztő és utazási blogger HerReport.org éjszaka.