hatalmas mennyiségű kutatás arra utal, hogy az érzelmi intelligencia (EQ) kritikus a munkahelyi teljesítmény szempontjából. A TalentSmart több mint egymillió ember EQ-ját tesztelte, és megállapította, hogy a siker 58% – át magyarázza minden típusú munkahelyen.
a magas EQ-kkel rendelkező emberek évente 29 000 dollárral többet keresnek, mint az alacsony EQ-kkel rendelkező emberek. A legjobb előadók kilencven százaléka magas EQ-kkel rendelkezik, az EQ egypontos növekedése pedig 1300 dollárt ad a fizetéséhez. Folytathatnám.,
elegendő azt mondani, hogy az érzelmi intelligencia hatékony módja annak, hogy energiáját egy irányba összpontosítsa óriási eredményekkel.
fotó:
de van egy fogás. Az érzelmi intelligencia nem tesz semmit az Ön számára, ha nem valódi.
a Washingtoni Egyetem Foster School of Business egy nemrégiben készült tanulmánya megállapította, hogy az emberek nem fogadják el az érzelmi intelligencia demonstrációit névértéken. Túl szkeptikusak ehhez. Nem csak az érzelmi intelligencia jeleit akarják látni., Azt akarják tudni, hogy ez valódi -, hogy az érzelmek hitelesek.
Christina Fong vezető kutató szerint munkatársaival kapcsolatban,
” nem csak agyatlan automaták. Gondolkodnak az érzelmekről, amelyeket látnak, és törődnek azzal, hogy őszinték vagy manipulatívak-e.”
ugyanez A tanulmány megállapította, hogy őszinte vezetők sokkal hatékonyabb a motiváló emberek, mert nem túl bizalomgerjesztő, s csodálattal a tetteikért, nem csak a szavak. Sok vezető azt mondja, hogy a hitelesség fontos számukra,de a valódi vezetők minden nap járnak.,
nem elég csak átmenni a mozgásokon, megpróbálva bemutatni az érzelmi intelligenciához kapcsolódó tulajdonságokat. Őszintének kell lenned.
bélellenőrzést végezhet, hogy megtudja, mennyire valódi vagy, ha összehasonlítja a saját viselkedését azokkal az emberekkel, akik nagyon eredetiek. Tekintsük a fémjelzi valódi emberek, és hogyan verem fel.
” a hitelesség bizonyos mértékű sebezhetőséget, átláthatóságot és integritást igényel.”
–Janet Louise Stephenson
1., A valódi emberek nem próbálják az embereket kedvelni. Valódi emberek azok, akik. Tudják, hogy vannak, akik szeretik őket, és vannak, akik nem. Nem arról van szó, hogy nem érdekli őket, hogy más emberek szeretik-e őket, hanem egyszerűen arról, hogy nem hagyják, hogy ez a helyes cselekedet útjába álljon. Hajlandóak népszerűtlen döntéseket hozni és népszerűtlen pozíciókat betölteni, ha erre van szükség.
mivel a valódi emberek nem kétségbeesettek a figyelem iránt,nem próbálnak Megmutatni., Tudják, hogy amikor barátságos, magabiztos és tömören beszélnek, az emberek sokkal jobban odafigyelnek és érdeklődnek a mondanivalójuk iránt, mint ha megpróbálják megmutatni, hogy fontosak. Az emberek gyorsan elkapják a hozzáállásodat, és jobban vonzódnak a helyes hozzáálláshoz, mint amit vagy hány embert ismersz.
2. Nem ítélkeznek. A valódi emberek nyitottak, ami megközelíthetővé és érdekessé teszi őket mások számára. Senki sem akar beszélgetni valakivel, aki már véleményt alkotott, és nem hajlandó meghallgatni.,
a nyitott gondolkodás kulcsfontosságú a munkahelyen, mivel a megközelíthetőség új ötletekhez és segítséghez való hozzáférést jelent. Az előre megfogalmazott fogalmak és ítélőképességek kiküszöböléséhez más emberek szemén keresztül kell látnod a világot. Ez nem követeli meg, hogy higgye el, amit hisznek, vagy elnézi a viselkedésüket; ez egyszerűen azt jelenti, hogy elég hosszú ideig hagyja abba az ítéletet, hogy valóban megértse, mi okozza őket. Csak akkor hagyhatod, hogy azok legyenek, akik.
3. Saját utakat kovácsolnak. A valódi emberek nem mások véleményéből eredeztetik örömüket és elégedettségüket., Ez felszabadítja őket, hogy kövessék saját belső iránytűiket. Tudják, kik ők, és nem tesznek úgy, mintha bármi más lenne. Irányuk belülről, saját elveikből és értékeikből ered. Azt teszik, amit helyesnek tartanak, és nem ingatják meg őket az a tény, hogy valakinek talán nem tetszik.
4. Nagylelkűek. Mindannyian olyan emberekkel dolgoztunk együtt, akik folyamatosan visszatartanak valamit, legyen az tudás vagy erőforrás. Úgy viselkednek, mintha attól tartanak, akkor felülmúl őket, ha kapsz hozzáférést mindent meg kell csinálni a munkát., A valódi emberek csalhatatlanul nagylelkűek, akikkel tudják, amit tudnak, és az erőforrásokhoz, amelyekhez hozzáférnek. Azt akarják, hogy jobban teljesíts, mint bármi más, mert csapatjátékosok, és elég magabiztosak ahhoz, hogy soha ne aggódjanak amiatt, hogy a sikered rossz színben tünteti fel őket. Valójában úgy vélik, hogy a siker az ő sikerük.
5. Tisztelettel bánnak mindenkivel. Függetlenül attól, hogy kölcsönhatásba lépnek a legnagyobb ügyfelek vagy szerverek figyelembe ital megrendelések, valódi emberek unfailingly udvarias, tiszteletteljes., Megértik, hogy függetlenül attól, hogy milyen kedvesek azokkal az emberekkel, akikkel ebédelnek, semmi sem az, ha ezek az emberek tanúi, hogy rosszul viselkednek másokkal szemben. A valódi emberek mindenkit tisztelettel kezelnek, mert úgy vélik, hogy nem jobbak, mint bárki más.
6. Nem anyagi dolgok motiválják őket. A valódi embereknek nincs szükségük fényes, divatos dolgokra, hogy jól érezzék magukat. Nem arról van szó, hogy azt gondolják, hogy helytelen a legújabb és legnagyobb termékeket vásárolni, hogy megmutassák státuszukat; csak nem kell ezt megtenniük, hogy boldogok legyenek., A boldogságuk belülről fakad, valamint az egyszerűbb örömökből-mint például a barátok, a család és a céltudatosság—, amelyek gazdaggá teszik az életet.
7. Megbízhatóak. Az emberek vonzódnak azok felé, akik valódi, mert tudják, hogy bízhatnak bennük. Nehéz szeretni valakit, ha nem tudod, kik ők valójában,és hogyan érzik magukat. A valódi emberek azt jelentik, amit mondanak, és ha elkötelezik magukat, megtartják. Soha nem fogod hallani, hogy egy igazán valódi ember azt mondja: “Ó, csak azt mondtam, hogy a találkozó gyorsabb legyen.,”Tudod, hogy ha mondanak valamit, az azért van, mert úgy vélik, hogy igaz.
8. Vastag bőrűek. A valódi embereknek elég erős az önérzetük, hogy nem látják a bűncselekményt, ami nincs ott. Ha valaki kritizálja az egyik ötletét, akkor ezt nem személyes támadásként kezeli. Nincs szükség arra, hogy következtetéseket vonjanak le, megsértődjenek, és elkezdjenek bosszút állni. Képesek objektíven értékelni a negatív és konstruktív visszajelzéseket, elfogadni azt, ami működik, átültetni a gyakorlatba, és a többit hátrahagyni anélkül, hogy neheztelnének rá.
9., Eltették a telefonjukat. Semmi sem kapcsol ki valakit, mint egy beszélgetés közepén szöveges üzenetet, vagy akár egy gyors pillantást a telefonra. Amikor valódi emberek elkötelezik magukat egy beszélgetés mellett, minden energiájukat a beszélgetésre összpontosítják. Meg fogja találni, hogy a beszélgetések sokkal élvezetesebb, hatékony, ha merüljön el őket. Amikor robotically megközelítés az emberek kis beszélek, vannak kötve a telefon, ezt teszi az agyat a robotpilóta pedig megakadályozza, hogy bármilyen igazi affinitása az ön számára. A valódi emberek kapcsolatot teremtenek és mélységet találnak még rövid, mindennapi beszélgetésekben is., Valódi érdeklődésük más emberek iránt megkönnyíti számukra, hogy jó kérdéseket tegyenek fel, és összekapcsolják a beszélő életének más fontos aspektusaival.
10. Nem az ego hajtja őket. A valódi emberek nem az egójuk alapján hoznak döntéseket, mert nincs szükségük mások csodálatára, hogy jól érezzék magukat. Hasonlóképpen, nem keresik a reflektorfényt, vagy megpróbálják átvenni más emberek eredményeit. Egyszerűen azt teszik, amit meg kell tenni anélkül, hogy azt mondanák: “Hé, nézz rám!”
11. Nem képmutatók. Az igazi emberek azt gyakorolják, amit prédikálnak., Nem azt mondják, hogy tegyen meg egy dolgot, majd tegye az ellenkezőjét. Ez nagyrészt az önismeretüknek köszönhető. Sok képmutató nem is ismeri fel hibáit. Vakok a saját gyengeségeikkel szemben. A valódi emberek viszont először saját problémáikat oldják meg.
12. Nem dicsekednek. Olyan emberekkel dolgoztunk együtt, akik nem tudják abbahagyni a magukról és az eredményeikről való beszélgetést. Gondolkozott már azon, hogy miért? Dicsekednek és dicsekednek, mert bizonytalanok és aggódnak, hogy ha nem mutatnak rá a teljesítményükre, senki sem veszi észre. A valódi embereknek nem kell dicsekedniük., Ők benne a teljesítmények, de ők is rájönnek, hogy ha igazán csinálni valamit, ami számít, ez áll a saját érdemei, függetlenül attól, hogy hány ember veszi észre, vagy értékelik azt.
hozza össze az egészet
valódi emberek tudják, kik ők. Elég magabiztosak ahhoz, hogy kényelmesek legyenek a saját bőrükben. Ők szilárdan megalapozott a valóságban, és ők valóban jelen minden pillanatban, mert ők nem próbálják kitalálni, hogy valaki másnak a napirenden, vagy aggódni a saját.