személyiségeink színekre oszthatók. Minden színnek különleges tulajdonságai vannak, és fontos, hogy megértsd a saját vonásaidat és azokat, akikért közvetlenül felelős vagy. Nem csak segít abban, hogy pszichológiailag jobban megértsd a csapatodat, de segít abban is, hogy miként lépsz kapcsolatba velük., Ha tudod, hogy a legjobbat hozza ki az ember, látni fogod, nagyszerű eredményt, de még jobb, ha felismerjük, hogy milyen színű, vagy tanácsot adni az embereknek, hogyan hozd ki belőle a legjobbat, a szeret, az erősségek, mik a gyenge pontjaik.,
Ez lehet venni a további is, hogy:
- kapcsolatok Megerősítésére, az ügyfelek
- az Épület egy igazi ‘egyedi’ kínál
- Segítse a képzés, valamint a fejlődő csapat
- tervezés
- Toborzás a megfelelő profil egyezik a szerepet
- a panaszkezelés
- a Személyzet motiváció
- Alkalmazottak megtartása
ez Itt egy részlet:
Vörös: az erős vezetők, gyors tempójú gondolkodók, kockázatokban, céltudatos, vezetők, erős akaratú, nagy energiájú, versenyképes, racionális., Lehet felismerni sok a tulajdonságok sok vezető, ahogy átveszi a tulajdonjogot, kell, hogy gyors tempójú a gondolkodás, hogy a kockázatokat, és legyen céltudatos és magabiztos vele. Nem szeretik a gofrit, és türelmetlenek.
A Blues mély gondolkodók, analitikus jellegűek, nagyon részletesek és formálisak a gondolkodásukban. Ők is találkoznak, hogy zárkózott, de szándékos a megközelítés, szisztematikus, pontos és odafigyel a részletekre. A Blues olyan, mint a dolgok a helyükön, és nagyon szervezettek, jó időgazdálkodási képességekkel., Ők kitartanak az idő mellett, és képesek arra, hogy saját következtetéseikre jussanak anélkül, hogy példát mutatnának másokra. Gondolkodásukban időt vesznek igénybe, és sokkal lassabbak, mint a vörösek vagy a sárgák. A Blues perfekcionistaként találkozhat a problémák vagy megoldások logikus, szisztematikus, pontos és szándékos megközelítése miatt. A Blues szereti az összes tényt, majd logikusan összeállít egy megfelelő választ. Nem szeretik a homályosságot, a részletek hiányát vagy a tények vagy számok hiányát.
a zöldek hűvösek, lazák, türelmesek., Ezek könnyen kijönni, nagyon informális a megközelítés. A zöldek szociálisak, a kapcsolatokra összpontosítanak, így érzelmi módon találkozhatnak. Gondolkodásuk sokkal lassabb, és nagyon demokratikus emberek. Nagyon megértőek és kellemesek. Nem szeretik a “tolakodó”, hogy a helyszínen, és a helyszínen, ha te vagy, hogy őszintétlen egy mérföldnyire!
a sárgák a párt élete és lelke, társaságosak, kifejezőek, nagyon fantáziadúsak és lelkesek vele. Sárgák nagyon informális, nagyon optimista és animált., Képzeletük néha elfuthat velük, mivel nagyon gyors tempójú gondolkodók. A sárgák nagyon kapcsolatközpontúak, látnokok, nyilvánvaló nagy energiával. Nem szeretik, ha a véleményüket elnyomják, túl sok részlet, vagy ha az interakciók személytelenek.
mi szenvedélyesen megtalálni a megfelelő mérkőzés a megüresedett, valamint annak biztosítása, hogy kibír és hozzáadott értéket, mint a vállalkozás növekszik. Szeretünk partner lenni a munkáltatókkal, és a kiszervezett toborzási funkciód lesz. A “személyes toborzó” szolgáltatásunk éppen ezt teszi., A színes profilalkotással és a Glu Recruittal kapcsolatos további információért hívjon minket egy konzultációra.