Vous pouvez choisir:
- commencez votre congé de maternité jusqu’à 11 semaines avant l’accouchement
- travaillez jusqu’à l’accouchement
Après la naissance de votre bébé, selon la loi, vous devez:
- commencez votre congé de maternité (si vous ne l’avez pas déjà fait)
- moins 2 semaines (4 semaines si vous travaillez dans une usine) – c’est ce qu’on appelle le « congé de maternité obligatoire »
- prenez tous vos congés de maternité en une seule fois
votre congé de maternité et votre salaire prennent fin lorsque vous retournez au travail.,
modification de la date de début du congé de maternité
Si vous souhaitez modifier la date de début de votre congé de maternité, vous devez donner un préavis de 28 jours à votre employeur ou convenir d’une nouvelle date ensemble.
Lorsque le congé de maternité peut commencer tôt
Si vous êtes absent du travail
Si vous êtes au début de votre grossesse dans les 4 semaines avant votre accouchement, votre congé de maternité commence automatiquement le lendemain de votre premier jour de congé.
si votre bébé arrive tôt
Si votre bébé naît plus tôt que prévu ou est prématuré, votre congé de maternité commence immédiatement.,
Vous devez informer votre employeur dès que possible. Vous pouvez demander à votre partenaire, à un ami ou à un membre de votre famille de le faire si nécessaire.
Vous n’avez pas à fournir de preuve formelle à votre employeur, mais votre lieu de travail pourrait avoir une politique qui vous oblige à communiquer avec lui dès que possible.
si votre bébé est en retard
si vous aviez prévu de prendre un congé de maternité à partir d’une date précise
Si votre bébé est en retard et que vous avez indiqué à votre employeur une date précise pour commencer le congé de maternité, vous pouvez toujours commencer le congé à partir de cette date.,
il vous suffit de dire à votre employeur la date à laquelle vous avez accouché afin que vous commenciez le congé de maternité obligatoire à partir de ce moment-là.
si vous aviez prévu de travailler jusqu’à la naissance de votre bébé
Si vous avez dit à votre employeur que vous souhaitez commencer le congé de maternité le lendemain de la naissance de votre bébé, vous n’avez rien à changer.
Si vous voulez commencer votre congé de maternité précoce, vous pouvez demander à votre employeur.
Si vous avez un partenaire, leur congé de paternité commence à la naissance du bébé.
vacances
vous accumulez toujours vos droits de vacances pendant le congé de maternité., C’est une bonne idée de parler avec votre employeur avant de partir en permission.
Vous ne pouvez pas prendre de vacances pendant le congé de maternité car cela mettrait fin à votre congé de maternité et à votre salaire.
Vous pouvez décider de prendre vos congés avant ou après votre congé de maternité.
En savoir plus sur le droit aux vacances.
si votre contrat prend fin
Si vous avez un contrat temporaire ou à durée déterminée qui prend fin pendant votre congé de maternité, votre employeur n’a pas à le renouveler.
C’est contre la loi pour la raison de ne pas le renouveler à votre sexe, la grossesse ou la maternité.,
Vous pouvez demander à votre employeur de vous donner les raisons par écrit. Si vous ne pensez pas que c’est juste, vous pouvez déposer une plainte formelle (« grief »).
téléchargez notre guide sur les droits de licenciement en cas de grossesse ou de congé de maternité (PDF, 299KO, 13 pages).,
en cas de mortinaissance, de fausse couche ou de décès de votre bébé
Vous bénéficiez toujours d’un congé de maternité et d’une rémunération Si:
- votre bébé est mort-né après la 24e semaine de grossesse
- votre bébé ne vit que peu de temps après la naissance à n’importe quel stade de la grossesse
Si vous êtes admissible au congé de deuil parental et à la rémunération, vous avez le droit de le prendre après la fin de votre congé de maternité.
Si vous avez une fausse couche ou une mortinaissance avant 24 semaines, vous n’avez pas droit au congé de maternité et à la rémunération., Vous pourriez parler avec votre employeur et il pourrait vous offrir un autre soutien, par exemple des congés ou un travail flexible. Renseignez-vous sur la façon d’informer votre employeur d’un décès ou d’une fausse couche.
vous devrez en informer votre employeur dès que possible. Vous pouvez demander à votre partenaire, à un ami ou à un membre de votre famille de le faire si nécessaire.
Vous n’avez pas à fournir de preuve formelle à votre employeur, mais votre lieu de travail pourrait avoir une politique qui vous oblige à communiquer avec lui dès que possible.,
Vous pouvez trouver de l’aide et le soutien de:
- l’Enfant de Deuil royaume-UNI
- la fausse couche de l’Association