où votre cabinet tombe — et est-il temps pour vous de mettre à niveau votre plate-forme?
Biglaw prestige est ce que les économistes (ou types law-and-econ) appelleraient « collant”, c’est-à-dire résistant au changement.
(Pourquoi est-ce le cas, et est-ce une bonne ou une mauvaise chose?, Pour une discussion détaillée, voir cet excellent article du toujours perspicace Joe Borstein-qui m’interviewera à Litera.tv à 12 heures aujourd’hui.)
Si vous remettez en question le caractère collant de Biglaw prestige, jetez un coup d’œil au nouveau classement Vault 100 des cabinets d’avocats les plus prestigieux d’Amérique, publié la semaine dernière par Vault. Commençons par le top 10:
quatre — vingts pour cent des 10 premières entreprises sont restées exactement au même endroit que l’année dernière-et ce n’est pas inhabituel., La rigidité générale du classement Vault, en particulier près du sommet, explique pourquoi Wachtell Lipton et Skadden Arps négociant les places #2 et #3, à L’avantage de Skadden, constituaient un « drame historique”, pour citer Staci Zaretsky.
Jusqu’à cette année, les places #1 et #2 allaient et venaient entre seulement deux entreprises, Wachtell Lipton et Cravath, #1 de cette année. Cravath occupe la première place depuis le classement Vault 2017, quand il a mis fin au règne de 13 ans de Wachtell au sommet., (Juin 2016, lorsque ces classements Vault 2017 sont sortis, était également le mois où Cravath a annoncé l’échelle de rémunération de 180 000 $ — mais Cravath prend la place #1 ne peut pas vraiment être attribuée à la gratitude de Biglaw associates pour l’augmentation de salaire, car les enquêtes utilisées pour calculer les classements 2017 ont été complétées beaucoup plus tôt en 2016.)
Et ce n’est pas seulement le top 10., En regardant l’ensemble du classement des entreprises 100, seules les entreprises 34 ont déplacé deux places ou plus dans les deux sens — ce qui signifie que les deux tiers des entreprises du Vault 100 n’ont vu aucun changement de classement ou sont montées ou descendues d’une seule place (au moins selon mon décompte; corrigez-moi si je me trompe).
Il y a suffisamment de nouvelles sombres dans le monde en ce moment, donc pour les besoins d’aujourd’hui, regardons le côté positif du grand livre: les plus grands gagnants du classement 2021 Vault 100., Voici les 17 entreprises qui ont progressé de deux places ou plus Cette année, classées par la taille de leur saut (avec les deux nouveaux venus énumérés à la fin):
Que dire en général de ces entreprises? Les éditeurs de Vault Law ont fait cette observation:
Le classement Vault prestige 2021 a vu la montée des entreprises de la côte ouest—plus d’un tiers des entreprises qui ont progressé de deux places ou plus dans le Vault Law 100 étaient basées en Californie ou dans L’état a7cd48eb09″> Hampton LLP (no., 72); Fenwick &West LLP (No 73); Davis Wright&Tremaine LLP (no 87); et Gunderson Dettmer Stough Villeneuve Franklin& Hachigian, LLP (no 90).
je développerais cette observation en notant que bon nombre des entreprises les plus dynamiques, du moins comme le reflète le classement Vault, sont tournées vers l’avenir et tournées vers l’avenir, peu importe où elles se trouvent. Ils ont tendance à être forts dans des secteurs en croissance et dynamiques comme la technologie, les sciences de la vie et les soins de santé., Cela est vrai des entreprises de la côte ouest mentionnées par les éditeurs Vault, mais c’est aussi vrai de certaines des entreprises de la liste qui ne sont pas originaires de la côte ouest — comme Mintz et Goodwin, deux entreprises fondées à Boston, mais connues à travers le pays (et au-delà) pour leur expertise en santé et en sciences de la vie.
Les éditeurs de Vault Law ont donné un cri spécial à Cooley, notant que « n Plus de son Top 100 saut, l’entreprise a également lancé sept places dans le classement régional de New York pour s’installer au no.33 et a déménagé dans le top 30 dans le Washington, DC, classement., »Et ce n’est pas la première année de mémoire récente qui a été bonne pour Cooley. En 2014, par exemple, Cooley a grimpé de 10 places, plus que toute autre entreprise, pour se hisser dans le top 50. Maintenant, seulement six petites années plus tard, Cooley est une entreprise top 25.
et je m’attendrais à ce que Cooley continue à grimper l’année prochaine. Les associés ont tendance à récompenser les dirigeants de la rémunération lorsqu’ils remplissent des enquêtes Vault; l’année dernière, par exemple, après avoir ouvert la voie à $190k, Milbank a bondi de 15 places et est entré dans le top 25., Alors Cooley, qui vient de montrer la voie en annonçant à la fois des « bonus d’appréciation” et des bonus de fin d’année 2020 qui ne seront pas inférieurs aux bonus de fin d’année 2019, devrait être montré un peu d’amour par les associés remplissant des sondages Vault l’année prochaine. (Même si L’échelle de Cooley a ensuite été dépassée par d’autres entreprises Biglaw, comme Davis Polk et Milbank, ainsi que des boutiques d’élite, comme Hueston Hennigan, il n’est pas clair que l’une de ces autres entreprises aurait agi si Cooley n’avait pas lancé les choses.)
Voici donc un aperçu du classement Vault 100 du point de vue des entreprises., Que signifient ces classements pour les associés qui travaillent dans ces entreprises?
en général, les entreprises les plus prestigieuses bénéficient de bénéfices plus élevés par partenaire, pour ceux qui deviennent partenaires, et de meilleures opportunités de sortie (y compris les opportunités internes), pour ceux qui ne deviennent pas Partenaires. Donc, si vous êtes un associé vedette dans un domaine de pratique occupé, travaillant de longues heures pour un salaire inférieur dans une entreprise qui est plus bas sur le totem de prestige, vous voudrez peut-être envisager de vous tourner vers une entreprise plus prestigieuse et de payer une rémunération haut de gamme.,
Si vous êtes un associé vedette d’une société Vault 100 qui est intéressé par une « mise à niveau” en termes de rémunération, de prestige et d’options de sortie, n’hésitez pas à me contacter par e-mail à . À une époque où certaines entreprises paient des primes en milieu d’année tandis que d’autres réduisent la rémunération, la différence entre les nantis et les démunis ne fait que croître-et vous voulez être du bon côté de cette fracture.
P.S. Biglaw prestige pourrait ne pas changer grand-chose, mais il semble que tout le reste dans notre monde change, et assez rapidement à cela., Pour en savoir plus sur la « gestion du changement » — définie comme” le processus, les outils et les techniques utilisés pour gérer le côté humain du changement pour atteindre et maintenir un résultat commercial souhaité » – et comment cela peut vous aider, vous et votre organisation, à naviguer dans ces temps tumultueux, veuillez vous inscrire à ce webinaire gratuit que je modérerai la semaine prochaine. Il aura lieu mardi prochain, septembre 22, et il met en vedette un panel impressionnant de conseillers généraux, chefs de la direction, et d’autres dirigeants. En espérant vous y voir!
2021 Vault Law 100
présentation de Vault 2021 Top 100 cabinets d’avocats!,
plus tôt: classement Vault 100: Les Cabinets D’avocats les plus prestigieux D’Amérique (2021)
Ed. Remarque: Ceci est le dernier épisode d’une série de messages de L’équipe de contributeurs experts de Lateral Link. Ce poste est de David Lat, directeur général du bureau de New York, où il se concentre sur le placement des meilleurs associés, partenaires et groupes de partenaires dans des cabinets d’avocats prééminents à travers le pays.