Si votre employeur a réduit votre salaire ou réduit vos heures, vous pourriez vous demander si c’est légal. Dans de nombreux cas, il est légal pour les employeurs de réduire les heures ou le salaire des employés. Les employés à volonté ne sont généralement pas garantis un certain nombre d’heures de travail par semaine ou que leur salaire restera le même. À moins que vous ne travailliez en vertu d’une convention collective ou d’un contrat de travail, votre employeur est généralement autorisé à réduire vos heures et votre salaire., Cependant, il existe certaines situations dans lesquelles les réductions des heures de travail et de la rémunération sont illégales. Les avocats de Swartz Swidler peuvent vous aider à déterminer si votre employeur a agi illégalement lorsque votre salaire ou vos heures ont été réduits.
qu’est Ce qu’une baisse de salaire?
Les réductions de salaire sont des réductions de la rémunération horaire ou du salaire des employés. Ceux-ci sont souvent faits pour éviter les licenciements et pour économiser de l’argent lorsqu’une entreprise traverse des circonstances économiques difficiles. Les réductions de salaire peuvent être permanentes ou temporaires. Ils peuvent également s’accompagner de réductions de responsabilités., Les réductions de salaire peuvent également avoir une incidence sur les primes, les augmentations et les avantages sociaux d’un employé.
employés à volonté et réductions de salaire
La plupart des travailleurs sont considérés comme des employés à volonté. Ces travailleurs ne travaillent pas en vertu de conventions collectives ou de contrats de travail. Les travailleurs à volonté peuvent voir leur salaire réduit et leurs heures réduites chaque fois que l’employeur le souhaite, à certaines exceptions près.
protection des travailleurs
Les employeurs ne sont pas autorisés à réduire le salaire de leurs employés sans leur dire. Les réductions de salaire ne peuvent pas être rétroactives., Lorsque les entreprises le font, elles sont considérées comme ayant violé leurs contrats avec leurs employés. Les réductions de salaire et les réductions d’heures ne peuvent pas non plus être effectuées pour des raisons discriminatoires fondées sur le statut protégé des travailleurs concernés. Les réductions de salaire ne sont pas non plus autorisées si elles réduisent vos gains en dessous du salaire minimum.
Les travailleurs qui ont des conventions collectives ou des contrats de travail individuels sont protégés contre les réductions de salaire tant que ces accords sont en vigueur., Si vous travaillez en vertu d’un contrat ou d’une convention collective, votre employeur n’est pas autorisé à réduire arbitrairement votre salaire ou vos heures.
les réductions de salaire rétroactives rejetées
Les travailleurs doivent recevoir les salaires convenus pour le travail qu’ils ont déjà effectué. Cela signifie que les employeurs sont tenus d’aviser leurs travailleurs lorsqu’ils ont l’intention de réduire leur salaire, et les employés doivent accepter les réductions ou quitter leur emploi.,
avis de réduction de salaire
Les employeurs doivent informer leurs employés qu’ils réduisent leur salaire avant de travailler une heure au nouveau taux réduit. Les employeurs ne sont pas autorisés à réduire votre salaire simplement parce qu’ils sont en colère que vous avez tourné dans votre avis, ou ils sont incapables de respecter la paie.
Quand les employeurs peuvent réduire payer
Certaines entreprises sont obligées de réduire la rémunération de leurs employés à rester en activité. Les entreprises qui ont des problèmes de trésorerie peuvent avoir le choix de fermer leurs portes ou de réduire le salaire de leurs travailleurs., Il peut être démoralisant pour les employés de subir une réduction de salaire. De nombreux employés dans cette situation commencent à chercher un nouvel emploi ailleurs.
changements dans les tâches
Le passage à un emploi avec moins de responsabilités sur votre lieu de travail s’accompagne souvent d’une réduction de la rémunération. Si vous êtes rétrogradé, et votre ancien salaire est beaucoup plus élevé que ce que les autres dans votre nouveau poste, vous aurez probablement une réduction de votre salaire., illégal dans les situations suivantes:
- lorsque les employés ne reçoivent pas d’avis préalable de la réduction de salaire
- lorsque les employeurs réduisent leur salaire en représailles pour s’être livrés à une activité protégée, y compris l’exercice d’une fonction de jury, prendre un congé FMLA approuvé, effectuer un service militaire ou signaler un harcèlement sexuel
- lorsque les employeurs réduisent leur salaire en fonction d’un motif discriminatoire envers les travailleurs d’une classe protégée
- lorsque les réductions de salaire font tomber les travailleurs en dessous du salaire minimum
- lorsque les travailleurs ont des contrats de travail qui spécifient leur salaire et leurs heures
le salaire minimum fédéral est de 7$.,25, ce qui est le même que le salaire minimum de Pennsylvanie. Cependant, le salaire minimum dans le New Jersey est de 10 per l’heure à compter du 1er juillet 2019. Cela signifie que dans le New Jersey, une réduction de salaire ne peut pas faire tomber votre salaire en dessous de ce niveau même si vous acceptez qu’il soit réduit en dessous du salaire minimum.
Que faire si votre employeur illégalement couper votre solde
Si vous apprenez que votre salaire a été coupé après que vous avez quitté votre emploi, vous pouvez déposer une plainte auprès du Département du Travail dans votre état., Si vous travaillez toujours à votre travail, vous devriez essayer de travailler de la situation avec votre employeur avant de déposer une plainte. Vérifiez auprès des ressources humaines pour savoir s’ils ont fait une erreur lors de la paie. Si c’était une erreur, Votre employeur devrait la rectifier rapidement.
Si le service de la paie insiste sur le fait que votre chèque de paie est correct, demandez à votre superviseur ce qui se passe. Dites-lui qu’il est illégal pour l’entreprise de réduire votre salaire sans avis préalable. Si cela ne fonctionne toujours pas, déposez une plainte auprès des Ressources Humaines et du superviseur de votre patron., Si vous épuisez toutes vos options internes, il est peut-être temps de déposer une plainte juridique.
obtenez l’aide d’avocats expérimentés en droit du travail
Si vous pensez que votre réduction de salaire ou d’heures était illégale, vous pouvez avoir le droit légal de récupérer l’indemnisation qui vous est due, ainsi que d’autres dommages. Les avocats de Swartz Swidler sont expérimentés dans la gestion des problèmes d’emploi et des actions illégales des employeurs, y compris des réductions de salaire illégales et des réductions d’heures. Ils se consacrent à la protection des droits des travailleurs et peuvent évaluer en profondeur ce qui s’est passé., Les avocats peuvent vous expliquer si votre demande est fondée. S’ils acceptent d’accepter une représentation, les avocats s’efforceront de récupérer l’indemnité à laquelle vous avez droit. Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier une consultation gratuite et confidentielle en nous appelant au 856.685.7420 ou en remplissant notre formulaire de contact en ligne.