définition: la théorie classique est la théorie traditionnelle, dans laquelle l’accent est davantage mis sur l’organisation plutôt que sur les employés qui y travaillent. Selon la théorie classique, l’organisation est considérée comme une machine et les êtres humains Comme différents composants/parties de cette machine.
La théorie classique a les caractéristiques suivantes:
- Elle est construite sur un modèle de comptabilité.,
- Il met l’accent sur la détection des erreurs et de les corriger une fois qu’ils ont été commis.
- Il est plus préoccupé par la quantité de production que les êtres humains.
- Les êtres humains sont considérés comme relativement homogènes et inmodifiable. Ainsi, le travail n’est pas divisé sur la base de différents types d’emplois à effectuer dans une organisation.
- on suppose que les employés sont relativement stables en termes de changement, dans une organisation.,
- Il est supposé que l’autorité et le contrôle doivent être confiées à l’autorité centrale, afin d’avoir un centralisée et intégrée du système.
certains auteurs de la théorie classique ont insisté sur les aspects technologiques de l’organisation et sur la façon dont les individus peuvent être rendus plus efficaces, tandis que d’autres ont insisté sur les aspects structurels d’une organisation afin que les individus collectivement puissent être rendus plus efficaces., Ainsi, cette compétence de différents écrivains a abouti à la formation de deux courants distincts:
- Gestion Scientifique
- Gestion Administrative
ainsi, selon cette théorie, les êtres humains ne sont considérés que comme un moyen de production.