Si vous avez récemment été congédié ou mis à pied, vous vous demandez peut-être si vous avez des réclamations légales contre votre employeur. Beaucoup d’employés licenciés ne le font pas: parce que les employés sont généralement présumés travailler « à volonté », ils peuvent démissionner à tout moment, et ils peuvent être licenciés à tout moment, pour toute raison qui n’est pas illégale. (Voir L’emploi à volonté de Nolo: Qu’est-ce que cela signifie? pour en savoir plus sur le fonctionnement de l’emploi à volonté.,) Ainsi, par exemple, un employé qui est congédié pour un mauvais rendement, des problèmes de présence ou une inconduite-ou même pour être simplement un mauvais ajustement ou « ne pas travailler » – n’aura généralement aucun recours contre ses employeurs.
cela ne signifie pas que chaque tir est légal, cependant. Même à volonté, les employés ne peuvent pas être licenciés pour des raisons discriminatoires, en représailles pour avoir signalé du harcèlement ou d’autres actes répréhensibles, ou parce qu’ils ont exercé un droit légal, par exemple. Dans cette situation, un employé devrait envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.
Qu’est-ce qu’une résiliation injustifiée?,
le licenciement abusif est une catégorie fourre-tout qui fait référence à tout motif illégal de licenciement d’un employé, tel que:
- Discrimination. Il est illégal de licencier un employé en raison de sa race, de sa couleur, de son origine nationale, de sa religion, de son sexe, de son handicap, de ses informations génétiques ou de son âge (si l’employé a au moins 40 ans); les lois étatiques et locales protègent souvent des caractéristiques supplémentaires, telles que l’état matrimonial, l’orientation sexuelle et
- des Représailles., Un employeur ne peut pas licencier un employé parce qu’il s’est plaint d’un comportement illégal, comme du harcèlement, de la discrimination, des problèmes de sécurité au travail, des violations des salaires et des heures, etc.
- la Violation de la politique publique. Dans de nombreux États, il est illégal de licencier un employé pour des raisons que la plupart des gens trouveraient moralement répréhensibles., Par exemple, un employé qui est licencié pour avoir exercé un droit légal (comme le droit de vote), refusé de commettre un acte illégal (comme mentir aux vérificateurs du gouvernement ou étiqueter mal les produits de l’entreprise), ou signaler des actes répréhensibles (comme la fraude comptable) peut avoir ce type de réclamation légale.
En outre, un employé peut avoir une réclamation pour violation de contrat. Tous les employés ne travaillent pas à volonté., Si un employé a un contrat stipulant que l’employé ne peut être licencié que pour certaines raisons (telles que la Commission d’une malversation financière ou d’une faute grave), l’employeur ne peut licencier l’employé que pour ces raisons. Sinon, l’employé peut avoir une réclamation pour rupture de contrat de travail.
quand envisager de parler à un avocat
Si les circonstances de votre congédiement laissent penser qu’il pourrait avoir été illégal, vous pouvez consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Un avocat peut examiner les faits et évaluer si vous avez des réclamations légales potentielles., Si c’est le cas, un avocat peut vous aider à réfléchir à ce que vous voulez faire (le cas échéant) pour faire valoir vos droits. Par exemple, vous pouvez essayer de négocier une indemnité de départ, demander un règlement, ou déposer des frais administratifs ou une poursuite contre l’employeur. D’autre part, vous pouvez décider qu’il est plus logique de déplacer sur. Mais la seule façon de savoir avec certitude à quel point vos réclamations sont solides et quelles options vous avez est de parler à un avocat.,
Il est particulièrement important d’envisager une consultation juridique si on vous demande de signer une renonciation ou une décharge de réclamation, dans laquelle vous renoncez à votre droit de poursuivre l’employeur. De nombreux employeurs exigent que les employés signent ce type d’Entente comme condition pour obtenir une indemnité de départ (ou obtenir une meilleure indemnité de départ). Une fois que vous signez une libération, il est très difficile d’annuler — même si vous découvrez plus tard que vous avez de précieuses réclamations légales contre la société. Avant de signer, vous voudrez savoir quelles réclamations vous abandonnez et ce qu’elles pourraient valoir.,
Voici quelques situations qui devraient vous invite à envisager d’obtenir de l’aide juridique:
- des Déclarations ou des actions indiquent que vous avez été congédié pour des raisons discriminatoires.
- Vous avez récemment révélé que vous avez une caractéristique protégée (par exemple, que vous avez un handicap ou que vous êtes enceinte).
- Vous avez récemment porté plainte pour discrimination ou harcèlement.
- vous vous êtes récemment plaint d’autres actes répréhensibles en milieu de travail, tels que des dangers en milieu de travail ou des pratiques comptables de mauvaise qualité.,
- Vous avez récemment exercé un droit légal, tel que voter ou prendre un congé familial et médical.
- votre licenciement a changé la démographie de votre lieu de travail (par exemple, parce que vous êtes la seule femme de votre département ou la seule responsable qui n’est pas blanche).
- Vous êtes juste timide de l’acquisition ou de recevoir certains avantages, tels que l’acquisition d’options d’achat d’actions ou la collecte de l’argent de la retraite.
- Vous avez un contrat de travail limitant le droit de l’employeur de vous licencier.
dans l’une de ces situations, votre tir peut avoir été illégal.ou non., Un avocat peut vous aider à passer au crible les faits, trier vos réclamations et décider comment procéder.