La désignation de « Magnet Hospital” est attribuée par L’American Nurses Credentialing Center (ANCC). Cet honneur convoité aide les hôpitaux à attirer des patients, des infirmières et d’autres membres du personnel médical.
avant d’obtenir le statut D’aimant, un hôpital doit faire preuve d’excellence en soins infirmiers et en soins aux patients ainsi que d’innovation dans la pratique infirmière professionnelle. Sur les 20 meilleurs hôpitaux du tableau D’honneur des meilleurs hôpitaux 2017-2018, 17 sont des hôpitaux magnétiques., Il existe actuellement 461 hôpitaux à aimants aux États-Unis, et seulement 8,28% de tous les hôpitaux américains ont le statut D’aimant.
le modèle Magnet
pour obtenir le statut Magnet, les hôpitaux doivent faire preuve d’un haut niveau d’excellence dans cinq domaines:
- leadership transformationnel: soutenir et défendre les patients et le personnel, et avoir de solides leaders en soins infirmiers à tous les niveaux.
- autonomisation structurelle: reconnaître les contributions du personnel infirmier, s’engager dans le développement professionnel et décentraliser la prise de décision.,
- pratique professionnelle exemplaire: faire preuve de compétence et de responsabilité dans les procédures, systèmes et pratiques professionnels. La mesure systématique des soins et des résultats est également essentielle.
- nouvelles connaissances, innovations et améliorations: il faut intégrer la recherche et la pratique fondée sur des données probantes dans les processus opérationnels et cliniques. Il est également important d’encourager l’innovation dans l’ensemble de l’organisation.
- résultats empiriques: mettre l’accent sur les résultats de la communauté, des patients, de la main-d’œuvre et de l’organisation.,
Les hôpitaux ont besoin d’une combinaison de temps et de ressources pour recevoir le statut Magnet. Atteindre ce statut prend en moyenne 4,25 ans et coûte environ 2,1 millions de dollars. Cependant, les hôpitaux Magnet gagnent en moyenne 1 229 770 $à 1 263 926 per en revenus accrus par année et peuvent récupérer leur investissement dans les deux ans suivant leur accréditation.
pourquoi a-t-il été créé?
en 1983, le groupe de travail de l’American Academy of Nursing (AAN) sur la pratique infirmière dans les hôpitaux a mené une étude pour identifier les attributs des organisations qui recrutent et conservent du personnel infirmier qualifié.,
en 1990, L’AAN a approuvé le programme Magnet Hospital Recognition Program for Excellence in Nursing Services, en utilisant l’étude de 1983 comme cadre.
en 1994, le centre médical de L’Université de Washington à Seattle a été nommé la première organisation désignée par L’ANCC.
L’objectif de l’Aimant statut est d’identifier et de systématiser l’excellence des soins infirmiers, comme l’excellence en soins infirmiers peut conduire à de meilleurs résultats pour les patients., Les hôpitaux Magnet ont tendance à avoir un faible ratio patient / infirmier, des taux de mortalité plus faibles pour les patients chirurgicaux, des taux d’infection associés à l’hôpital plus faibles et une durée moyenne de séjour plus courte pour les patients victimes d’AVC.
Les Patients pris en charge dans les hôpitaux Magnet ont une probabilité inférieure de 21% de recevoir un ulcère de pression acquis à l’hôpital et un taux de mortalité inférieur de 8,6% après une complication postopératoire. Ils ont également une probabilité inférieure de 5% de tomber pendant les soins de l’hôpital.
le statut D’aimant est associé à une variété d’avantages., Il fait progresser les normes infirmières, cultive une culture de collaboration, améliore la réputation et les perspectives financières de l’hôpital, mène au recrutement et au maintien en poste de professionnels de la santé hautement qualifiés et augmente le niveau de soins, de sécurité et de satisfaction des patients.
Quel est le lien entre les infirmières et infirmiers qui gagnent un BSN?
Les infirmières peuvent vouloir travailler dans un hôpital Magnet pour une multitude de raisons., Les hôpitaux Magnet ont souvent plus d’infirmières diplômées du BSN, plus d’infirmières certifiées spécialisées, moins de personnel infirmier supplémentaire, de meilleurs environnements de travail et des taux de satisfaction en soins infirmiers plus élevés que les hôpitaux qui n’ont pas le statut Magnet.
Les infirmières des hôpitaux Magnet sont 18% moins susceptibles d’éprouver de l’insatisfaction au travail et 13% moins susceptibles de connaître un épuisement professionnel élevé. Les hôpitaux Magnet offrent également des salaires et des avantages concurrentiels, des possibilités de développement professionnel, un leadership et des collègues très motivés, des installations cliniques de classe mondiale et une superbe réputation.,
Les infirmières qui obtiennent un BSN sont en bonne position pour travailler dans les hôpitaux Magnet. Même si certains postes de soins infirmiers ne nécessitent pas de BSN, les hôpitaux Magnet embauchent un pourcentage plus élevé d’infirmières diplômées du BSN que leurs homologues non-magnet.
Environ 60 pour cent des infirmières cliniciennes travaillant dans les hôpitaux Magnet ont un BSN, tandis que 30 pour cent ont un diplôme d’associé, 6 pour cent ont un diplôme et 4 pour cent ont une maîtrise ou un diplôme d’études supérieures.,
à propos du programme MSN en ligne de L’Université Duquesne
le programme MSN de L’Université Duquesne prépare les IA à des carrières en leadership et à établir de nouvelles normes de soins. Les programmes de MSN en ligne et de certificat Post-maîtrise de L’Université permettent aux infirmières de poursuivre leur carrière et leur vie personnelle tout en gagnant une éducation avancée. L’école offre des programmes D’infirmières praticiennes familiales (individuelles tout au long de la vie), D’Infirmières légistes et de formation en soins infirmiers et de rôle du corps professoral., Pour en savoir plus, consultez l’infographie ci-dessous créée par le programme de maîtrise en sciences infirmières en ligne de L’Université Duquesne.