la grande majorité des internautes se fient aujourd’hui à des sites d’évaluation par les pairs avant de faire un achat. Des livres aux restaurants, en passant par les hôtels et même les sièges d’avion, les utilisateurs comptent volontiers sur les services en ligne pour les aider à faire des choix éclairés. Des Sites tels que Amazon, Yelp, TripAdvisor et eBay ont fait des avis en ligne la norme pour les consommateurs avertis du monde entier.
de même, les demandeurs d’emploi avertis du monde entier s’appuient sur les médias sociaux, en particulier sur les sites d’examen des employeurs pour obtenir des informations sur leurs employeurs potentiels., Les sites d’examen ont parcouru un long chemin en ne se contentant pas de fournir aux employés mécontents et aux demandeurs d’emploi rejetés un endroit pour exprimer et exprimer publiquement leurs griefs. Au cours des dernières années, ces sites (et leur base d’utilisateurs) sont devenus des sources fiables d’informations « internes” pour les candidats qui cherchent à rejoindre une organisation.,
à une époque où l’image de marque et la culture d’entreprise deviennent des facteurs de différenciation clés pour attirer des talents qualifiés, les sites d’examen des employeurs offrent une alternative aux brochures sur papier glacé, à la couverture médiatique et au site de carrières d’entreprise chic mis à la disposition des demandeurs d’emploi:
Glassdoor:
Glassdoor.com -le site d’examen des employeurs et des PDG le plus populaire en ce moment. Les employés actuels ou anciens évaluent anonymement leurs entreprises sur une échelle de 1 à 5 avec une déclaration d’au moins un pour et un contre de travailler pour l’organisation.,
Les employés sont également en mesure d’examiner les PDG et autres chefs d’entreprise de haut niveau qui sont connus dans le domaine public. Cependant, les utilisateurs ne sont pas autorisés à soumettre des avis pour les « particuliers”, c’est-à-dire les gestionnaires hiérarchiques immédiats pour préserver leur vie privée.
chaque soumission est examinée manuellement par une équipe de Glassdoor pour s’assurer que l’entrée est « authentique”. Outre les examens, les utilisateurs peuvent également soumettre des informations sur les questions d’entrevue auxquelles ils ont été confrontés ainsi que des informations sur les salaires.,
avec la sortie de son application Facebook l’année dernière, l’utilisation a considérablement augmenté et le site attire continuellement de nouveaux utilisateurs du monde entier.
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RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca – le site affiche les commentaires anonymes des employés actuels ou passés pour les entreprises canadiennes. À ce jour, 36’817 avis ont été soumis pour un total de 8’060 employeurs. Le site décourage la publication d’avis pour les entreprises de moins de 20 employés afin d’empêcher l’identification possible des examinateurs.,
Toutes les soumissions sont modérées par l’utilisateur et, à ce titre, le système s’appuie sur la communauté pour signaler un langage inapproprié, des commentaires incendiaires et tout autre contenu répréhensible. En plus de signaler du matériel inapproprié, le site permet également aux utilisateurs d ‘ « aimer”, de « ne pas aimer” et de commenter les avis existants.
RateMyEmployer est détenu et entretenu par Jobwings.com carrières inc., une entreprise Canadienne qui exploite également plusieurs sites d’emploi., Cependant, bien qu’il ait été fondé par une entreprise fermement ancrée dans l’espace de recrutement en ligne, RateMyEmployer n’annonce aucun emploi et ne semble pas avoir de flux de revenus qui fonctionne en partenariat avec des employeurs notés sur le site.
JobAdviser.com.au
Jobadvisor.com.au -lancé en mars 2012, JobAdvisor est un site Australien d’examen des employeurs visant à offrir aux employeurs la possibilité d’améliorer leur image de marque en ligne. Comme avec d’autres sites d’examen, toutes les soumissions sont anonymes avec toutes les entreprises classées par rapport à des organisations similaires dans son secteur.,
Le service principal objectif est de promouvoir l’image de marque de l’emploi pour les entreprises. JobAdvisor exhorte les employeurs à utiliser les commentaires qu’ils ont obtenus sur le site comme une référence pour la satisfaction globale des employés tout en tirant parti des critiques positives comme un outil d’attraction pour les nouvelles embauches.
Kununu.com
Kununu.com -a été fondée comme une alternative à Glassdoor.com spécifiquement destiné au marché germanophone. La plate-forme a gagné une traction significative sur les marchés autrichien, allemand et Suisse., Récemment, il a été acquis et s’intègre lentement au réseau social Xing.
comme pour les autres sites d’avis, le modèle de monétisation de la plateforme repose fortement sur le fait que les employeurs paient des frais d’abonnement pour répondre aux commentaires soumis ainsi que pour améliorer leur page en ajoutant des photos, des vidéos et le logo de l’entreprise. D’autres revenus sont générés en permettant aux entreprises de publier des offres d’emploi sur le site.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com-lancé en septembre 2008, le site héberge des critiques anonymes principalement pour les employeurs en Inde, bien qu’il existe également des entrées pour les employeurs basés aux États-Unis.
à l’instar d’autres sites, les rapports sur les salaires et la rémunération déclarés par les utilisateurs sont disponibles à côté des notations de l’entreprise. Les emplois sont également disponibles sur le site via Indeed.com la plate-forme. Jobeehive offre également une fonctionnalité de” suivi des mises à pied » qui affiche le nombre d’employés licenciés au cours d’un mois donné.
le site génère des revenus principalement grâce à la publicité display., Ils offrent également aux employeurs la possibilité de promouvoir leur marque à travers un programme « employeur vedette” ainsi que des services de gestion des médias sociaux.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.uk -est un examen des employeurs basé au Royaume-Uni ciblant la population diplômée sur le point d’entrer sur le marché du travail. Le site se présente comme le « TripAdvisor » pour les emplois et les stages des diplômés.
fondé par deux diplômés, le site d’examen se concentre principalement sur la rétroaction pour les programmes de diplômés annoncés dans tout le Royaume-Uni., Le site a depuis été élargi pour inclure des examens des employeurs, ainsi que des informations sur les heures de travail et les salaires moyens.
Les gestionnaires D’embauche et les recruteurs doivent être au courant des avis en ligne disponibles pour les demandeurs d’emploi. Pas tous les avis sera positif cependant, être conscient de ce qui est dit sur votre entreprise en ligne vous permet d’anticiper d’éventuelles préoccupations que les candidats peuvent avoir après avoir lu les commentaires avant d’accepter votre offre d’emploi.,
dans le même temps, la présentation de commentaires stellaires d’employés actuels et passés peut donner aux candidats la poussée finale nécessaire pour décider entre des offres d’emploi tout aussi attrayantes.