un congé payé par l’employeur est un congé payé qui permet à un employé d’observer un jour férié s’il le souhaite. En règle générale, les congés payés par l’employeur font partie d’un ensemble de rémunération plus vaste qui comprend également d’autres congés payés, tels que les jours de vacances et les jours de maladie.
en Savoir plus au sujet de l’employeur-les congés payés et les plus communs jours fériés payés aux états-UNIS
Quels Sont Payés par l’Employeur Vacances?,
Les Jours fériés payés par l’employeur sont des jours de congé payé accordés aux employés et traditionnellement associés aux jours fériés observés par le gouvernement fédéral. Ils ne sont pas requis par la loi.
La Fair Labor Standards Act (FLSA) n’exige pas que les employeurs paient les employés pour le temps non travaillé, comme les vacances ou les jours fériés. Les congés payés, les congés payés et les congés de maladie payés sont déterminés par l’employeur (ou négociés par le représentant de l’employé, comme un syndicat).
Comment fonctionnent les congés payés par L’employeur?,
un employé ayant des jours fériés payés reçoit généralement un jour de congé payé pour certains jours fériés, le plus souvent ceux reconnus par le gouvernement fédéral. Selon le bureau des statistiques du travail des États-Unis, 78% des travailleurs civils américains avaient accès à des congés payés en 2019. Les travailleurs du secteur privé ont en moyenne huit jours fériés payés par an.
les congés Payés sont une partie normale de la rémunération et des avantages sociaux offerts par les employeurs pour attirer et retenir les employés. Ces vacances sont généralement énumérées dans une lettre d’offre d’emploi et apparaissent dans un manuel de l’employé.,
Le plus commun des congés payés dans les états-UNIS sont:
- le Jour de l’An
- Journée de commémoration de l’
- le Jour de l’Indépendance
- de Jour de Travail
- l’action de Grâces Jour
- Noël
le gouvernement fédéral reconnaît Le au-dessus de vacances ainsi que les éléments suivants:
- Martin Luther King, Jr,
- anniversaire de Washington
- « Columbus Day » (également observé comme Journée des peuples autochtones)
- Journée des Anciens Combattants
D’autres organisations peuvent également ajouter les jours fériés suivants à leur horaire:
- Pâques
- Vendredi Saint
- vendredi après Thanksgiving
- veille de Noël
- réveillon du Nouvel an
parfois, une entreprise peut offrir un congé payé flottant que les employés peuvent prendre au besoin. D’autres entreprises offrent des congés payés pour l’anniversaire de l’employé ou le jour du scrutin.,
Les vacances flottantes donnent aux employés la possibilité d’utiliser des congés payés pour célébrer des fêtes religieuses, surtout si le jour férié n’est généralement pas un jour férié payé. Les employés peuvent également utiliser la prise de force, les jours personnels ou les jours de vacances payés pour être payés pour les commémorations religieuses et les congés familiaux.,
avantages des congés payés par l’employeur
de plus en plus, les congés payés de façon concurrentielle et les autres avantages du temps libre deviennent cruciaux pour la capacité d’un employeur d’attirer les meilleurs employés qui ont des compétences essentielles pour le fonctionnement de l’entreprise.
Les congés payés peuvent être négociés par les employés qui ont un contrat de travail. Les employés de haut niveau ayant un contrat sont susceptibles d’avoir occupé des postes dans d’autres organisations où leur ancienneté leur donnait le maximum de congés payés et de temps de vacances.,
Il est peu probable que les employés de haut niveau se contentent de moins de temps libre lorsqu’ils acceptent un nouveau poste. En fait, si un employeur n’offre pas de vacances payées équivalentes et de temps de vacances, cela peut être un facteur décisif pour le prospect-même s’il n’utilise généralement pas tout le temps disponible.
l’Employeur de congés payés peuvent différer entre les exemptés et non exemptés des employés. On s’attend à ce que les employés exonérés travaillent toutes les heures nécessaires pour terminer un emploi. Ils peuvent également avoir plus de flexibilité dans leur horaire et moins de supervision., Ces employés sont exemptés des dispositions sur les heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
Les employés exemptés occupant des postes professionnels, techniques ou de direction (tels que des développeurs de logiciels, du personnel des ressources humaines, des contrôleurs ou du personnel de marketing) peuvent s’attendre à des congés payés pour accompagner leur emploi. Il est peu probable que ces employés acceptent des postes dans des entreprises qui n’offrent pas de congés payés pour les vacances.
Les employés non employés ne sont pas exemptés des dispositions de la LSF. Ils sont généralement tenus de suivre leur temps et d’être payés pour les heures supplémentaires., Ils peuvent être moins susceptibles d’avoir des congés payés, ou ils peuvent recevoir moins de congés payés que leurs exonéré ou salarié collègues. Les employés à temps partiel peuvent recevoir des jours fériés payés, selon l’employeur: par exemple, 79% des employés à temps partiel ont reçu la fête du travail comme jour férié payé en 2018.
Les employés contractuels ou les consultants ne reçoivent pas de congés payés—et ils ne les attendent pas. Mais, un travailleur contractuel qui est employé par la société contractante, et non l’employeur sur le lieu de travail où il travaille, peut recevoir des congés payés de la société contractante.,
Alternatives aux congés payés par L’employeur
certains employeurs offrent des congés payés pour les employés qui travaillent un jour férié alors que le bureau serait normalement fermé. En règle générale, le salaire de vacances serait exprimé sous forme de prime, comme le temps et demi ou le double salaire. Les autres employeurs peuvent offrir un jour de congé sans solde.
principaux points à retenir
- Les Jours fériés payés par l’employeur sont des jours de congé payé accordés à un employé dans le cadre de sa rémunération. Ils ne sont pas requis par la loi et peuvent être négociés.,
- accorder des congés payés aux employés leur permet d’observer un jour férié s’ils le souhaitent.
- Les Jours fériés payés par l’employeur varient d’une entreprise à l’autre, mais incluent généralement les principaux jours fériés observés par le gouvernement fédéral, tels que le jour de l’an et le jour de Noël.,