vous venez d’arriver au travail, cachant probablement votre gueule de bois sous une écharpe et des lunettes sombres après une nuit d’alcool et peut-être de drogue. Vous avez l’intuition que la nuit précédente va vous coûter quelque chose. Il arrive juste qu’immédiatement vous arrivez au travail, votre patron décide de prendre des tests de drogue au hasard de ses employés. Voici où la chance se déchaîne.
Maintenant, vous surfez sur votre téléphone, vous vous demandez si l’exercice est légal., Perdrez-vous votre emploi si vous êtes testé positif aux substances médicamenteuses? Eh bien, il est tout à fait légal pour les patrons d’effectuer des tests de drogue de leurs travailleurs s’ils soupçonnent l’utilisation de substances qui pourraient expliquer les pistes de faible performance. Alors, que se passe-t-il après votre test positif?
connaissez-vous vos droits?
pour les tests de présélection avant l’emploi, les nouveaux employés doivent donner leur consentement et leur autorisation avant de subir des tests de dépistage des drogues illicites. Malheureusement, votre patron n’a pas besoin de la permission des employés actuels pour effectuer des tests de drogue., Grâce à la Politique sur l’abus d’alcool et de substances qui couvre tous les travailleurs, votre employeur est certifié pour passer des tests de dépistage de drogues sur votre lieu de travail au hasard. La politique décrit également les mesures juridiques à prendre une fois qu’un employé a obtenu un résultat positif.
combien de temps les médicaments restent-ils dans votre système?
La plupart des employeurs opteront pour le test d’urine car il est rapide. Bien que ce ne soit pas une excuse pour utiliser des substances pendant la paie, heureusement, la plupart des médicaments seront rincés dans quelques jours. L’alcool reste six à vingt-quatre heures depuis que vous avez posé votre dernier verre., Des Substances telles que la cocaïne, l’héroïne, la codéine et les opiacés peuvent durer jusqu’à sept jours dans le système. La Marijuana peut rester présente dans le système jusqu’à trente jours. La politique doit indiquer quels médicaments ont été testés dans un état particulier pour éviter toute action illicite.
Par exemple, la marijuana est légale dans certains états. Cela signifie-t-il que le test positif à la marijuana interdit à l’employeur de vous licencier malgré la faible performance enregistrée de la consommation de marijuana?,
résultats possibles après l’échec du test de dépistage de drogues
Le contrat signé pendant votre phase d’emploi déterminera la prochaine ligne de conduite après que vous ayez été testé positif pour la consommation de substances. Les conséquences peuvent inclure:
- licenciement – dans la plupart des cas, votre employeur ne vous licenciera pas sur place, sauf s’il s’agit d’une habitude récurrente. Si c’est votre première fois, votre patron peut vous donner une autre chance de faire vos preuves. Ils pourraient vous pousser à aller de réadaptation si vous êtes déjà accro. Vous reprendrez ensuite vos fonctions sur votre lieu de travail avec un esprit clair., Si vous répétez la même erreur à nouveau, ils ont raison de mettre fin à votre statut d’emploi immédiatement.
- Vous refuser un poste – si vous êtes un nouvel employé en cours de pré-dépistage, vos tests positifs de drogue peut être un drapeau rouge pour le nouvel employeur. Ils ont tous les droits de vous refuser et de vous demander de demander de l’aide avant de postuler à nouveau pour le poste.
- conservez votre statut d’emploi sous certaines conditions – la loi protège toute personne cherchant un traitement de dépendance pendant son emploi., Si vous testez positif aux drogues, même si c’était votre dernier avertissement, mais que vous pouvez prouver à votre employeur que vous avez reçu de l’aide professionnelle, vous avez une chance de conserver votre statut d’emploi. Votre employeur peut refuser de vous promouvoir jusqu’à ce que vous prouviez votre valeur pour le poste.
pouvez-vous contrer les tests de drogue positifs?
Oui. Comme mentionné précédemment, les employeurs testent les drogues contrôlées illégales. La Marijuana, par exemple, est une drogue couramment testée., Néanmoins, de nombreux États ont rejoint le train en marche permettant l’utilisation de la marijuana médicale et dans certains cas, même à des fins de loisirs. Vous pourriez être exclu pour avoir consommé de la marijuana, surtout si c’était pour des traitements médicaux tels que le cancer, la douleur ou le glaucome. Si vous êtes victime de discrimination malgré le dépôt de tous ces faits difficiles, vous êtes admissible à poursuivre votre employeur. En outre, les erreurs de laboratoire dans les tests de drogue sont assez courantes. Si vous êtes positif et que vous êtes convaincu que vous n’avez pas consommé de drogues, vous pouvez envisager de contester les résultats.,
de nombreux employés contestent les tests antidrogue de peur que leurs employeurs ne les licencient. Votre patron a tous les droits de vous licencier si vos performances sont faibles ou si vous avez eu une série d’inconduite due à l’influence de la drogue. S’ils soupçonnent que vous avez consommé de la drogue et que vous ne parvenez pas à passer un test, votre statut d’emploi pourrait être en jeu. Pas de panique. Faites le test et suivez le flux.
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