Posté le avril 6, 2016 par
Sarah
récemment, j’ai fait des recherches sur les lois de l’État sur le déjeuner et la pause, ainsi que sur d’autres problèmes liés aux heures de travail. Dans L’Ohio, la loi de l’État ne réglemente que les pauses repas pour les employés de moins de 18 ans. La loi de l’état exige que les mineurs de moins de 18 ans bénéficient d’une pause repas de 30 minutes s’ils ont travaillé cinq heures ou plus. Cela peut être une pause non payée.,
bien que la Loi de L’Ohio n’ait pas de dispositions pour le déjeuner et la pause pour les travailleurs de 16 ans et plus, les résidents de l’État doivent savoir qu’ils sont couverts par plusieurs réglementations fédérales.
la loi fédérale n’impose aucune pause repas ou de repos spécifique. Il donne toutefois des indications sur la question de savoir si un employé doit ou non être payé pendant ces périodes. Les pauses courtes (habituellement 20 minutes ou moins) doivent être comptées comme des heures travaillées. Vrai « repas” sont généralement de 30 minutes ou plus, et n’ont pas besoin d’être payé comme temps de travail., Pendant une pause-repas non rémunérée, un travailleur doit être complètement libre de ses tâches. Si l’employé est toujours tenu de faire des tâches (même des tâches mineures telles que répondre à un téléphone), il ne peut pas être considéré comme une période de repas ou de déjeuner et doit être payé.
la loi fédérale contient également des règlements relatifs à la rémunération des employés pendant les périodes d’attente, de sommeil et de voyage. La question de savoir si le temps d’attente doit être considéré comme des heures de travail rémunérées dépend des circonstances.,
Si un employé est sur le lieu de travail et qu’il est autorisé à faire quelque chose de son choix en attendant qu’une tâche soit terminée ou qu’une autre commence, il est généralement considéré comme du temps de travail rémunéré. Un exemple courant de ceci pourrait être un pompier lisant un livre à la station en attendant les appels d’incendie. Par contre, si un employé est « sur appel” à la maison ou ailleurs et attend d’être appelé, ce n’est généralement pas considéré comme du temps de travail rémunéré., Pour que ce soit le cas, l’employé doit également avoir une grande liberté de faire ce qu’il souhaite pendant l’appel et avoir suffisamment de temps pour répondre aux appels.
en ce qui concerne le temps de déplacement, le principe à observer est que le temps passé dans le trajet quotidien normal entre le lieu de travail et le lieu de travail n’est pas considéré comme du temps de travail rémunéré. Cependant, si un employé voyage au cours d’une journée de travail, il doit être considéré comme du temps de travail rémunéré.
Une autre question finale d’intérêt peut être le temps de sommeil., Un employé qui doit être en service moins de 24 heures est considéré comme « travaillant” même s’il est autorisé à dormir pendant certaines de ces heures lorsqu’il n’est pas occupé. Si un employé est en service plus de 24 heures, une période de sommeil ne dépassant pas huit heures peut être soustraite des heures de travail. Cependant, cela ne peut être fait que si des dortoirs sont fournis et que l’employé peut obtenir au moins cinq heures de sommeil ininterrompu.
Une liste des réglementations étatiques et fédérales relatives au droit du déjeuner et de la pause peut être trouvée sur L’affiche Ohio All in One Labor Law., Cette affiche contient également des informations sur toutes les autres exigences du droit du travail de l’état et du gouvernement fédéral.