un avis d’avertissement est un moyen formel de discipliner les employés au sujet de leurs inconduites. L’inconduite peut faire référence à:
- refus d’exécuter des tâches
- problèmes de présence
- violation d’une politique d’entreprise
- autres types de délits ou d’infractions mineures ponctuelles
prendre des mesures plus strictes (comme la suspension ou le licenciement) pour des violations graves telles que le harcèlement ou la fraude.,
lié: modèle d’exemple de lettre de licenciement
selon la Politique de mesures disciplinaires de votre entreprise, il pourrait être préférable d’avertir d’abord les employés verbalement et de les conseiller sur la façon de corriger leur comportement. S’ils ne se conforment pas aux normes de votre entreprise, vous pouvez alors envoyer un avertissement écrit pour souligner la gravité de leur inconduite et expliquer ce qui se passera si ce comportement se poursuit.,
le but est d’aider les employés à comprendre comment leur inconduite affecte l’entreprise et leur travail, quelles en sont les conséquences et comment ils peuvent s’autodiscipliner afin qu’ils ne fassent pas face à des mesures disciplinaires plus graves, y compris le licenciement. De votre côté, les avis d’avertissement des employés vous aident à suivre les mesures prises avant de décider de licencier un employé qui ignore les règlements de l’entreprise et les réprimandes.
utilisez ce modèle de courriel d’avertissement d’employé comme point de référence et modifiez-le en fonction du type d’inconduite., Assurez-vous d’inclure des incidents spécifiques qui montrent comment ou quand l’employé a commis une erreur au travail et comment cela viole les politiques de votre entreprise. S’il s’agit du premier avis d’avertissement que vous envoyez à un employé, demandez-lui de se rencontrer à votre bureau afin que vous puissiez discuter davantage du problème ou suggérer des solutions alternatives (comme prendre quelques jours de congé s’ils ont des problèmes personnels qui affectent leur comportement.) S’il s’agit de l’avis d’avertissement final avant le licenciement, indiquez-le clairement aux employés afin qu’ils aient une dernière chance de corriger leur comportement.,
e-Mail objet: Avertissement pour / Avertissement / Final avertissement
Monsieur ,
Comme nous l’avons récemment discuté, votre influence négativement à la fois votre performance individuelle au travail et la productivité de votre équipe. Nous prenons au sérieux et nous attendons de tous nos employés .
cependant, vous avez souvent violé et malgré les réprimandes. Plus précisément, nous comprenons que des problèmes inattendus peuvent survenir occasionnellement et nous, mais, nous attendons toujours de nos employés qu’ils soient professionnels et agissent dans le meilleur intérêt de notre entreprise.
ceci est votre avis d’avertissement., Nous nous attendons à ce que vous corrigiez votre comportement et sinon, nous devrons prendre d’autres mesures disciplinaires, allant jusqu’au licenciement.
je suis disponible pour discuter de toutes les complications que vous rencontrez qui causent votre veuillez, contactez-moi directement s’il y a un moyen de vous aider.
Cordialement,