2020 note de la rédaction-nous avons la version mise à jour pour 2020 ici:
Les meilleurs systèmes de suivi des candidats (logiciel ATS) en 2020
profitez-en! – Rob
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notre équipe Ongig parle à 100 personnes par an du système de suivi des candidats qu’ils utilisent car L’ATS est souvent directement lié à l’expérience des candidats et à l’image de marque de l’employeur (des choses qui nous tiennent à cœur). Nous ne sommes en aucun cas des experts sur les meilleurs ATS, mais nous avons beaucoup appris sur le sujet et nous voulions partager ce que nous savons.,
à cette fin, vous trouverez ci-dessous une liste des principaux systèmes de suivi des candidats utilisés par les clients et les prospects D’Ongig, ainsi que certaines tendances que nous avons observées.
avertissement: Ongig n’est pas une maison de recherche formelle. Les données du graphique circulaire ci-dessous sont basées sur 1 548 clients ATS (prospects et clients D’Ongig) et les 55 ATS que nous avons trouvés qu’ils utilisaient; les tendances sont basées sur des conversations anecdotiques avec des utilisateurs ATS.
part de marché du système de suivi des candidats
Ok, alors voici d’abord le diagramme circulaire des 55 systèmes de suivi des candidats utilisés par les 1 548 prospects et clients D’Ongig., Étant donné que ces données sont centrées sur la communauté D’Ongig (les entreprises embauchant généralement au moins 50 postes par an), vous constaterez peut-être que certains at ont gonflé leurs parts de marché tandis que d’autres se sont dégonflées. Par exemple, certains ATS ci-dessous avec moins de 1% de part de marché ont des centaines, voire des milliers de clients.
la liste complète des 55 principaux systèmes de suivi des candidats ne pouvait pas tenir dans le diagramme circulaire, vous trouverez donc ci-dessous la liste complète. Pour trouver le meilleur système de suivi des candidats pour vous, c’est un bon endroit pour commencer.,
Si vous voulez plonger plus profondément, il existe des services qui font des comparaisons de système de suivi des candidats pour gagner leur vie, tels que SoftwareAdvice.com (vous pouvez trouver leur liste des 10 meilleurs ATS avec des notes et des critiques à 2014 Top Applicant Tracking Software Comparison), et Capterra (ils ont une liste de 224 ATS at Top Applicant Tracking Software Products; sur le haut de gamme, il y a des sociétés de conseil comme Bersin de Deloitte qui suivent les systèmes de suivi des candidats et,
Vous pouvez également consulter cette liste de systèmes de suivi des applications et CRM de recrutement qui a plus de 50 ATS avec des prix, le nombre de clients et les mentions d’essais gratuits.,
tendances du système de suivi des candidats
[2016 Note de la rédaction — consultez la mise à jour D’Ongig sur ce post dans le Top 70 des systèmes de suivi des candidats (2016)
systèmes de suivi des candidats pour la conformité
Si vous devez être conforme à L’OFCCP, à L’EEOC et à d’autres groupes de réglementation, vous utiliserez probablement des ATS axés sur la conformité pour vous permettre de tirer le plus facilement possible les types de rapports nécessaires à la conformité. Le premier ATS de loin dans cette (et toutes les catégories) est Taleo (maintenant détenue par Oracle), suivi de Brassring (détenue par IBM), iCims et SAP/SuccessFactors.,
certaines grandes entreprises utilisent plusieurs ATS de type compliance pour leurs équipes, comme Amazon (utilisant Taleo pour leurs travailleurs horaires et iCims pour leurs postes d’entreprise) et Best Buy (Taleo pour les horaires et Brassring pour les entreprises). Les raisons de l’utilisation de plusieurs ATS incluent le fait qu’il est difficile de déployer une entreprise entière sur un ATS (donc certaines entreprises le font par marque ou unité commerciale) et aussi l’aide de certains ATS à la conformité sur les positions horaires (comme Taleo) tandis que d’autres offrent une meilleure expérience sociale et candidate (comme iCims).,
ATS pour les PME& Tech essayez de nouvelles choses
[mise à jour de la note de L’éditeur 2016: consultez la mise à jour Ongig au Top 70 des systèmes de suivi des candidats (2016)
de nombreuses petites entreprises, et certains secteurs verticaux comme la technologie, ne doivent pas être aussi préoccupés par les problèmes de conformité comme engager les gens via les médias sociaux (JOBVITE), se concentrer davantage sur les entrevues (greenhouse) et impliquer le gestionnaire d’embauche (lever)., Nous avons remarqué que Greenhouse gagnait une poignée de clients Jobvite (y compris Marin Software) et leverage concurrençait directement Greenhouse avec Box comme client marquis.
Voici une grande ventilation séparée des meilleurs ATS utilisés par les startups Wealthfront 100, avec L’aimable autorisation de HireNurture.
systèmes de suivi des candidats gratuits
alors que la plupart des systèmes de suivi des candidats ci-dessus coûtent 5 ou 6 chiffres par an (certains font partie des suites logicielles de recrutement coûtant 7 chiffres par an!,), il existe des systèmes de suivi des candidats gratuits que vous pouvez essayer à faible volume — ils incluent Jobscore, SmartRecruiters, RecruiterBox et Zoho Recruit.
Les ATS gratuits commencent généralement à vous facturer une fois que vous avez atteint un seuil de descriptions de poste ou de nombre d’utilisateurs. Certains clients s’en tiennent à ces ATS gratuits longtemps après avoir franchi le seuil (par exemple, Jobscore est utilisé par IAC (propriétaire de Match.com) et TubeMogul (qui a récemment IPO’d).
pour en savoir plus sur les ATS gratuits, consultez le Top 8 des systèmes de suivi des candidats gratuits, y compris un ATS open-source (OpenCats).,
L’ATS maison
certaines entreprises qui sont assez grandes, ou ont le savoir-faire technique, ont développé leur propre logiciel de suivi des candidats — ils comprennent Apple, UPS, Google, Facebook et LinkedIn. Bien que nous n’ayons pas inclus ce groupe dans le graphique à secteurs de la part de marché des ATS ci-dessus, 105 de ces sociétés utilisaient un ATS Local, ce qui représenterait environ 6,4% de la part de marché si nous l’avions compté.,
informez-nous (ou nos clients) pour obtenir un avis sur votre ATS
nos clients partagent régulièrement des comparaisons du système de suivi des candidats avec nous et nous connaissons également de nombreux fournisseurs ATS eux-mêmes (le logiciel de recrutement D’attraction de talents D’Ongig s’intègre avec les meilleurs ATS). Si vous voulez discuter du meilleur système de suivi des candidats pour vos besoins, Cliquez ici et nous pouvons avoir une discussion confidentielle (une démo D’Ongig n’est pas nécessaire — nous sommes simplement heureux de vous aider et de mieux vous connaître).,
Nous sommes également heureux de vous connecter avec un client d’un ATS que vous envisagez — nous le faisons tout le temps.
nous savons que notre liste de solutions ATS manque de nombreux grands fournisseurs — si vous souhaitez en ajouter un en lequel vous croyez, veuillez partager un commentaire ci-dessous. Et si vous voulez les données complètes du diagramme circulaire ci-dessus, envoyez-moi simplement un courriel à [email protected].
Et voici une excellente ressource sur la tarification ATS: tarification du système de suivi des candidats-ATS: Combien coûtent-ils?,
***mise à jour sur les 70 meilleurs systèmes de suivi des candidats de 2016
[note de la rédaction de 2016 — consultez la mise à jour Ongig sur les 70 meilleurs systèmes de suivi des candidats (2016)
Il comprend des ressources supplémentaires et mises à jour basées sur plus du double des employeurs (3 302 d’entre eux), ,
À propos de L’auteur — Rob est le Co-fondateur& PDG D’Ongig, le tout premier SaaS de marque employeur qui permet aux employeurs d’attirer plus rapidement les meilleurs talents du monde (y compris en laissant les candidats et les employeurs se faire des commentaires dans un dialogue ouvert!). Jappement, Autodesk, GoDaddy, Auction.com et BMC Software sont parmi les premiers clients du Saas Ongig.,
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