Le test de personnalité de la méthode Birkman: une Introduction simple

Le test de personnalité de la méthode Birkman est un modèle de type de personnalité construit empiriquement. Ce modèle met particulièrement l’accent sur les compétences et les préférences professionnelles et professionnelles. Il évalue les intérêts, les besoins et les comportements d’une personne et fournit une gamme de produits liés au travail.

Résumé du projet World of Work

le test de personnalité de la méthode Birkman

le modèle de Birkman est un test de personnalité empiriquement dérivé, basé sur les traits., Il évalue l’intérêt, les besoins ou les attentes et les comportements d’une personne. Il vise particulièrement à évaluer les individus dans le monde du travail.

Comme tous les modèles de cette nature, il cherche à regrouper les individus en types de personnalité qui peuvent être facilement expliqués., Il semble être plus détaillé et fournir plus d’informations sur les individus que de nombreux modèles car les domaines qu’il évalue sont de nature continue, et non des dichotomies binaires comme on le trouve dans les modèles dérivés de Jung.

le modèle comprend également un résumé détaillé des familles d’emploi et des titres d’emploi et cherche à identifier les rôles auxquels les individus peuvent être les mieux adaptés. Le modèle est axé sur un questionnaire et comprend deux volets de questions, l’un axé sur l’évaluation de vous-même et l’autre axé sur la façon dont vous percevez les autres.

les sorties

le modèle Birkman fournit six catégories de sorties différentes., La sortie pour les quatre premières catégories prend la forme de préférences entre différents quadrants définis, et pour les deux dernières catégories prend la forme de graphiques à barres de correspondance de pourcentage. Comme pour certains autres tests de cette nature, le modèle Birkman utilise des couleurs pour identifier différents types de personnalité.

1. style habituel: comment vous vous rapportez généralement au monde qui vous entoure; le comportement que les gens voient lorsque vos besoins sont satisfaits et que vous n’êtes pas stressé.,
2. besoins motivationnels: le soutien dont vous avez besoin de la part des autres et de votre environnement pour maintenir votre comportement le plus efficace et le plus productif.
3. comportements de Stress: les comportements que les gens voient lorsque vos besoins ne sont pas satisfaits et que vous êtes frustré et stressé.
4. activités préférées: activités qui correspondent à vos intérêts et à votre passion.,
5. environnement de travail idéal: l’environnement de travail qui vous convient le mieux
6. familles D’emplois: votre profil d’emploi supérieur et inférieur correspond sur la base d’une vaste base de données de profils d’emploi

en savoir plus

Nous sommes très conscients que nous ne sommes pas du tout des experts dans ce domaine. Cependant, nous avons brièvement couvert une série de tests de personnalité sur notre site web. Ceux-ci incluent Discovery Insights, Merrill-Reid, L’Ennéagramme, MBTI et les Big Five, ainsi que d’autres choses comme les personnalités de Type A et de type B., Veuillez considérer nos articles sur ces sujets comme un point de départ pour approfondir votre lecture et votre compréhension. Nous savons qu’il existe un large éventail d’opinions sur ces types de tests et leur validité.

Les tests de personnalité peuvent aider les gens à améliorer leur conscience de soi. C’est l’une des raisons pour lesquelles les gens les font. Vous pouvez écouter notre podcast sur la conscience de soi via le lecteur ci-dessous, si vous le souhaitez.

Les tests de personnalité donnent également aux gens le sentiment qu’ils sont vraiment compris par les autres. Se sentir compris est une émotion puissante qui fait que les gens se sentent validés et vus par le monde., C’est gratifiant et les gens l’apprécient vraiment. Les tests peuvent aussi être amusants.

comme point de départ pour explorer des modèles comme celui-ci, nous vous recommandons de regarder le projet Open Source Psychometrics.

sur une note de côté, vous pourriez aimer lire sur la triade sombre des types de personnalité ainsi.

The World of Work Project View

Nous devons mettre en garde ici pour dire que nous ne savons pas trop sur ce modèle, mais d’après ce que nous avons lu, nous pensons que ce modèle est vraiment très différent de la majorité des tests de personnalité que nous voyons et nous l’aimons beaucoup.,

nous aimons le fait que c’est différent des autres approches. Nous aimons aussi le fait qu’il soit basé sur des preuves (bien que nous n’ayons examiné aucune des preuves à cet effet) et qu’il soit aussi clairement axé sur le travail.

dans l’ensemble, nous sommes assez attirés par ce modèle. Nous aimerions obtenir des commentaires de personnes qui l’ont utilisé sérieusement ou qui l’ont étudié.

votre lecteur de Podcast préféré!

Vous pouvez écouter l’un de nos épisodes de podcast sur votre lecteur de podcast préféré via podlink.,