le sous-emploi survient lorsque les travailleurs n’utilisent pas toutes leurs compétences, leur éducation ou leur disponibilité pour travailler. Selon L’organisation de coopération et de Développement Économiques, il existe deux types de sous-emploi: visible et invisible.
sous-emploi Visible
le sous-emploi Visible comprend les employés qui travaillent moins d’heures que ce qui est typique dans leur domaine. Ils sont disposés et capables de travailler plus d’heures, mais ne peuvent pas obtenir un emploi à temps plein., Ils travaillent souvent deux emplois à temps partiel juste pour joindre les deux bouts.
sous-emploi Invisible
le sous-emploi Invisible comprend les travailleurs occupant des emplois à temps plein qui n’utilisent pas toutes leurs compétences. Ce type de sous-emploi est presque impossible à mesurer. Il nécessite une enquête approfondie qui compare les compétences des travailleurs aux exigences de l’emploi. Les travailleurs ne réalisent souvent même pas que leurs compétences pourraient être mieux utilisées ailleurs.,
autres définitions du sous-emploi
Une autre catégorie de travailleurs sous-employés, « marginalement attachés à la population active », tombe dans un no man’s land statistique. Ils ne sont pas comptés parmi les chômeurs par le bureau des statistiques du travail des États-Unis. Le BLS ne comprend que ceux qui ont cherché un emploi au cours des quatre dernières semaines.
Le marginalement joints ont cherché un emploi au cours de la dernière année, voudrais travailler, et sont disponibles. Au sein de ce groupe, il y a un sous-groupe qui vient de renoncer complètement à chercher du travail., Le BLS les appelle » travailleurs découragés. »Ils sont également sous-employés.
le sous-emploi comprend également ceux qui travaillent à temps plein, mais vivent en dessous du niveau de pauvreté. C’est selon Paul Osterman, co-directeur du MIT Sloan Institute for Work and Employment Research. Cette catégorie est également connue sous le nom de « travailleurs pauvres. »
» le marché du travail ne fournit tout simplement pas aux Américains ce qu’il devrait fournir », déclare Osterman. Cette définition du sous-emploi comprend toute personne qui gagne moins de 11$.,83 par heure, selon les données de 2018 sur le niveau de pauvreté du Ministère de la santé et des Services sociaux.
Causes du sous-emploi
une récession et le chômage cyclique qui en résulte peuvent causer le sous-emploi. Lorsque les travailleurs sont plus nombreux que les emplois, ils prendront tout ce qu’ils peuvent obtenir pour payer les factures.
Les changements technologiques entraînent également le sous-emploi. Par exemple, les guichets automatiques et les services bancaires mobiles ont remplacé le besoin de nombreux guichets bancaires. Ce sont les postes d’entrée de gamme pour une carrière dans la finance et la banque., En conséquence, de nombreux diplômés qui étaient des majors de la finance prennent ce qu’ils peuvent. Ils peuvent se retrouver en tant qu’aides-soignants à domicile, serveurs ou chauffeurs Uber. Ces positions ne sont pas facilement remplacées par la technologie numérique.
les Effets de sous-emploi
les effets de La sous-emploi sont similaires à ceux du chômage. Les deux entraînent des niveaux de pauvreté plus élevés. Sans revenu suffisant, les familles n’achètent pas autant. Cela réduit la demande des consommateurs, ralentissant la croissance des entreprises. En conséquence, le produit intérieur brut du pays est plus faible, tout comme la croissance de l’emploi. C’est une spirale vicieuse et descendante.,
Si le sous-emploi persiste, les travailleurs perdent la capacité de mettre à jour leurs compétences avec une formation en cours d’emploi. Ils peuvent ne pas être en mesure de retourner dans leur ancien domaine sans formation. Certains se recyclent pour différents domaines. D’autres réduisent leur mode de vie et acceptent le sous-emploi à long terme. Cela crée un chômage structurel.
les Jeunes peuvent trouver qu’ils n’ont jamais un bon début de leur carrière. Contraints de prendre des emplois qui sont en dessous de leurs compétences, ils ne sont pas sur la bonne voie., Ils manquent le mentorat nécessaire pour obtenir une responsabilité accrue qui mettrait à jour leurs compétences. Au moment où la récession se termine, ils sont en concurrence avec un nouveau lot de diplômés pour des postes de niveau d’entrée dans leurs domaines.
taux de sous-emploi
le BLS indique qu’il ne mesure pas le sous-emploi, car il est trop difficile. Mais il mesure un aspect du sous-emploi visible. Il s’agit de la catégorie temps partiel pour des raisons économiques dans le « tableau récapitulatif de la situation de l’emploi A. données sur les ménages, désaisonnalisées »., Il éclate les travailleurs qui sont à temps partiel parce qu’ils ne pouvaient trouver un travail à temps partiel.
le BLS fait état d’autres définitions plus larges du sous-emploi. Voici les désignations:
U-1: personnes sans emploi 15 semaines ou plus, en pourcentage de la population active civile.
U-2: les perdants de L’emploi et les personnes qui ont accompli des emplois temporaires, en pourcentage de la main-d’œuvre civile.
U-3. Total des chômeurs, en pourcentage de la population active civile. Le taux de chômage officiel actuel pourrait confirmer les tendances économiques actuelles.,
U-4. Total des chômeurs plus les travailleurs découragés, en pourcentage de la population active civile plus les travailleurs découragés.
U-5. Total des chômeurs, plus les travailleurs découragés, plus toutes les autres personnes marginalement attachées à la population active, en pourcentage de la population active civile plus toutes les personnes marginalement attachées à la population active.
U-6., Total des chômeurs, plus toutes les personnes marginalement attachées à la population active, plus le total des personnes employées à temps partiel pour des raisons économiques, en pourcentage de la population active civile plus toutes les personnes marginalement attachées à la population active. Le taux de chômage réel actuel est environ le double du taux de chômage officiel, désigné comme U-3.
sur-instruits et sous-employés
le sous-emploi a un effet plus négatif sur ceux qui ont un diplôme d’études collégiales ou supérieures., Un sondage Gallup 2012 a demandé aux sous-employés, qui comprenaient des répondants au chômage dans l’enquête, d’évaluer s’ils se sentaient prospérer ou non. Un peu plus de la moitié des personnes sous-employées ont déclaré l’être, contre environ 70% de leurs collègues employés. Il y avait un 17-point de divergence.
Parmi ceux avec diplôme d’études secondaires ou moins, seulement 41% ont dit qu’ils étaient en plein essor. Mais ce n’était que 10 points de moins que leurs collègues employés. Le sous-emploi a un effet plus important sur la satisfaction à l’égard de la vie des personnes instruites que des personnes moins instruites.,