quelle différence une année fait en ce qui concerne le nombre de ceux qui gagnent 100 000 $ou plus dans le gouvernement de L’État de Pennsylvanie.
en 2019, le commonwealth comptait 9 751 employés de l’état avec des gains dans les six chiffres. Il y a maintenant 680 nouveaux membres dans le Club $100,000, contre 9,071 l’année précédente, une augmentation de 7.5 pour cent, une analyse PennLive a trouvé.,
Environ un employé de l’état sur 11 est membre du Club $100,000, selon L’examen annuel de PennLive des salariés à six chiffres dans les trois branches du gouvernement de l’état. PennLive a produit l’analyse sur la base des données fournies par le bureau de l’Administration du Gouverneur, Le Bureau administratif des comptes de Pennsylvanie et des organismes indépendants.
le nombre total de salariés à six chiffres pourrait remplir les sièges du stade de baseball des sénateurs de Harrisburg, FNB Field, une fois et demie. Autrement dit, c’est assez de gens pour remplir le théâtre Hershey plus de cinq fois.,
Le nombre de membres du club de 100 000 $a augmenté de 26,7% depuis que le Gouverneur Tom Wolf a pris ses fonctions en 2015. Combinés, les revenus des membres du Club 100,000 de l’année dernière représentent plus de 1,23 milliard de dollars des coûts salariaux du gouvernement de l’État, contre 1,14 milliard de dollars en 2018.
pour être clair, les gains des employés peuvent refléter plus que leur salaire. Dans certains cas, ce qui pousse leurs gains au niveau de 100 000 $(et au-delà) peut être la rémunération des heures supplémentaires, les paiements de longévité, les primes, le paiement des congés, les indemnités de griefs, la rémunération des tâches supplémentaires, et plus encore.,
cependant, ce que les contribuables doivent garder à l’esprit, c’est que, quelle que soit la forme de leur rémunération, tout provient de fonds publics. Cela peut provenir de recettes fiscales, de frais, de péages, de revenus d’agence et de fonds fédéraux ou d’une autre source publique, mais en bout de ligne, c’est tout l’argent des contribuables.
Le chancelier Dan Greenstein prononce son discours sur l’état du système, le 15 janvier 2020. Greenstein, à la tête d’un système de 14 collèges et universités appartenant à l’État, a gagné plus de 434 848 $en 2019, ce qui le place troisième dans le gouvernement de L’État de Pennsylvanie.,Dan Gleiter | [email protected]
Les plus hauts revenus
pour la première fois, trois personnes du gouvernement de L’État de Pennsylvanie avaient des revenus de 400 000 $ou plus. Ils ont dominé le club à six chiffres.
Le Dr Michael Brogna, médecin superviseur du Ministère des Services sociaux, occupe la première place avec 29 années de service. Il a gagné $450,439. Cela comprend un salaire de 183 473 $ainsi que des heures supplémentaires et d’autres paiements qui sont considérés comme un revenu imposable de l’état. Il était le troisième plus haut salarié en 2018.,
vient en deuxième place James Grossman, directeur des investissements au système de retraite des employés des écoles publiques. Il a gagné 445 542 $en 2019, ce qui ne reflète que son salaire.
Grossman est responsable d’un actif net de 48,8 milliards de dollars qui verse ou promet un revenu de retraite à 520 000 employés retraités ou actuels. Quelque 26,6 milliards de dollars sont gérés à l’interne. Grossman occupe ce poste à titre permanent ou intérimaire depuis 2013.
Le troisième plus haut salarié est le chancelier Dan Greenstein, qui a pris ses fonctions en septembre 2018., Il avait un bénéfice de $434,848. Cela comprend son salaire de 378 834$, ainsi qu’une allocation de logement et d’automobile.
Greenstein est le PDG des 14 universités d’état qui éduquent environ 96 000 étudiants. Il est le fer de lance de la refonte du système pour s’assurer que chacune de ces universités demeure ou devient financièrement viable et répond aux besoins de main-d’œuvre des employeurs.
pour compléter le top 10 des plus hauts revenus, il y avait plus de médecins, un président d’université et des directeurs adjoints des investissements.,
l’examen des gains de 2019 montre également que 22 employés ont des gains de 300 000$, soit un de moins que l’année précédente, et 160 de 200 000$, soit le même nombre qu’en 2018.
Le Procureur général de L’État Josh Shaipro, le vérificateur général Eugene DePasquale et le Trésorier de L’état Joe Torsella après l’inauguration de L’AP. Le gouverneur Tom Wolf en janvier 2019. Chacun des trois gagne environ 160 000 $par année. Aucun des trois ne s’est classé parmi les 1 000 premiers salariés du gouvernement de L’État de Pennsylvanie. Joe Hermitt | jhermitt@pennlive.,com
mise en perspective
Les gens qui se qualifient pour le Club $100,000 représentent une petite partie de la main-d’œuvre du gouvernement de l’état. La grande majorité des 105 285 employés salariés et salariés qui travaillent dans les trois branches du gouvernement de l’état ne peuvent que rêver d’avoir des revenus à six chiffres.
selon les statistiques de la main-d’œuvre du gouverneur, le salaire moyen à temps plein des employés qui travaillent sous la juridiction du gouverneur, qui représente plus de 80 000 de la main-d’œuvre totale du commonwealth, était de 58 332$., Cela place la Pennsylvanie au 19e rang dans cette catégorie pour 2017, le plus récent disponible auprès du Bureau du Recensement des États-Unis.
Pour plus de contexte, cela est légèrement inférieur au revenu médian des ménages de 60 905 $pour 2018, l’année la plus récente où cette statistique est disponible auprès du Census Bureau.
Les chercheurs et les analystes sont partout sur la carte avec leurs conclusions sur les comparaisons de rémunération des secteurs public et privé.,
Steve Herzenberg, directeur exécutif du Centre de recherche Keystone de Harrisburg, de tendance libérale, a déclaré que lorsqu’on examine la disparité entre les hauts revenus du secteur public et du secteur privé, il n’y a pas de comparaison.
il pointe un classement du Philadelphia Business Journal des salaires des PDG de la région de Philadelphie en 2018. Le rapport a révélé que le PDG de Comcast, Brian Roberts, par exemple, a reçu plus de 35 millions de dollars. C’est à peu près le même montant que les gains combinés des 135 meilleurs membres du dernier Club $100,000 du gouvernement de l’état.,
« la rémunération démesurée est un problème du secteur privé et non du secteur public. Les PDG du secteur privé gagnent désormais plus de 200 fois plus que les travailleurs typiques, contre 15 à 20 fois il y a un demi-siècle”, a-t-il déclaré. « Les revenus des 1% les plus élevés du secteur privé augmentent à nouveau rapidement. »
des études réalisées par L’Institut de politique économique de gauche suggèrent dans l’ensemble que les travailleurs du secteur public gagnent moins que ceux du secteur privé, malgré le fait que plus de travailleurs du secteur public ont un diplôme universitaire de quatre ans (ou plus) que les travailleurs du secteur privé.,
Cependant, en tenant compte d’autres avantages et de la valeur de la perception selon laquelle les travailleurs du secteur public ont plus de sécurité d’emploi que ceux du secteur privé, le Center for Retirement Research du Boston College conclut que la rémunération est à peu près égale entre les deux secteurs.
un rapport 2012 Citizens Against Government Waste a révélé que les gouvernements des États paient en moyenne 6.2% de plus par heure en salaires et avantages, y compris les prestations de retraite, que le secteur privé pour 22 principales catégories professionnelles qui existent dans les deux secteurs., En outre, le rapport a révélé qu’aucun gouvernement de l’état ne paie ses employés à égalité ou en dessous de ce que paie le secteur privé.
Mais une analyse de données partagée par Nathan Benefield, vice-président de la Fondation du Commonwealth à Harrisburg, à tendance conservatrice, suggère le contraire.
Ce graphique préparé par la Fondation du Commonwealth conservatrice basée à Harrisburg conclut que les travailleurs du gouvernement de l’état sous la juridiction du Gouverneur Tom Wolf se portent mieux que les travailleurs du secteur privé lorsqu’ils comparent leurs salaires et avantages combinés.,
Benefield a constaté que la rémunération totale des employés du secteur privé est inférieure d’un tiers à celle des employés travaillant sous la juridiction du gouverneur en Pennsylvanie. La différence la plus frappante, a-t-il dit, réside dans le domaine des avantages.
« Le plus gros problème n’est pas que certains employés de l’état gagnent un bon salaire. Le problème est que ces salaires et Augmentations ne semblent pas liés à la performance, ne sont pas liés au mérite, viennent avec des plans d’avantages sociaux inabordables et insoutenables, et sont souvent négociés à huis clos entre le Gouverneur Wolf et les contributeurs de la campagne”, a-t-il déclaré.,
les contributeurs de la campagne auxquels il fait référence sont des syndicats représentant les employés du secteur public.
compte tenu de ces divers points de vue, les lecteurs devront tirer leurs propres conclusions sur la question de la disparité.
mais un autre point doit être abordé puisqu’il a été évoqué dans les années précédentes du rapport annuel de PennLive sur le Club de 100 000$.
Les employés des plus grandes universités de L’état – Penn State, L’Université de Pittsburgh et Temple – ne sont pas inclus dans cette analyse des gains parce qu’ils ne font pas partie du gouvernement de l’état.,
Ces universités reçoivent des financements de l’etat. Cela ne représente qu’un petit pourcentage de leur budget total. Pourtant, ils sont considérés comme des universités liées à l’état. Les 14 universités du système public d’enseignement supérieur – appelées universités publiques-sont incluses dans L’analyse de PennLive.,
Pour mémoire, selon les dernières informations sur le salaire (pas leur rémunération complète) de 2017 que Penn State, Pitt et Temple sont légalement tenus de fournir, voici qui est en tête de liste dans chacune de ces écoles (indice: ils sont tous entraîneurs de football en chef): James Franklin (1 610 000$) à Penn State; Patrick Narduzzi (3 142 424$) à Pitt et William Collins (2 146 640$) à Temple.
en décembre, Franklin a signé un nouveau contrat de six ans. Le pacte lui versera 44,2 millions de dollars avant bonus, soit une moyenne de 7 dollars.,37 millions par an au cours du contrat, qui se termine en 2025.
Jan Murphy peut être joint à [email protected]. suivez – la sur Twitter à @JanMurphy.
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