utilisez le formulaire I-9 pour vérifier l’identité et l’autorisation d’emploi des personnes embauchées aux États-Unis. Tous les employeurs américains doivent remplir correctement le formulaire I-9 pour chaque personne qu’ils embauchent pour un emploi aux États-Unis. Cela inclut les citoyens et les non-citoyens. Les employés et les employeurs (ou les représentants autorisés de l’employeur) doivent remplir le formulaire.
Sur le formulaire, l’employé doit attester de son autorisation d’emploi., L’employé doit également présenter à son employeur des documents acceptables attestant de son identité et de son autorisation d’emploi. L’employeur doit examiner les documents d’admissibilité à l’emploi et d’identité qu’un employé présente pour déterminer s’ils semblent raisonnablement authentiques et s’ils se rapportent à l’employé et inscrire les renseignements sur les documents sur le formulaire I-9. La liste des documents acceptables se trouve à la dernière page du formulaire. Les employeurs doivent conserver le formulaire I-9 pour une période déterminée et le rendre disponible pour inspection par des agents gouvernementaux autorisés.