Les gens peuvent être victimes de discrimination raciale de différentes façons. Dans sa forme la plus manifeste, la discrimination raciale peut résulter de stéréotypes, de préjugés et de préjugés. La discrimination raciale se manifeste également dans une large mesure par des formes subtiles de traitement différencié.,
préjugés et préjugés manifestes
la discrimination raciale peut se produire en raison de préjugés manifestes, d’hostilité ou de sentiments négatifs d’une personne ou d’un groupe racialisé. Malheureusement, les gens sont toujours traités de manière inégale, par exemple en se voyant refuser un emploi ou un appartement, simplement en raison de préjugés manifestes à leur égard fondés sur la race et des motifs connexes.
stéréotypes
En outre, les gens peuvent être victimes de discrimination raciale en raison de stéréotypes., Les stéréotypes implique généralement attribuer les mêmes caractéristiques à tous les membres d’un groupe, indépendamment des différences individuelles. Il est souvent basé sur des idées fausses, des informations incomplètes et/ou de fausses généralisations. Dans la plupart des cas, les stéréotypes supposent des caractéristiques négatives sur un groupe. Même ceux qui sont bien intentionnés et qui ne sont pas ouvertement biaisés peuvent néanmoins stéréotyper.
profilage Racial
le profilage Racial est une forme de stéréotype qui a des implications particulières pour les personnes racialisées., La Commission a défini le profilage racial comme toute action entreprise pour des raisons de sûreté, de sécurité ou de protection du public qui repose sur des stéréotypes concernant la race, la couleur, l’origine ethnique, l’ascendance, La religion ou le lieu d’origine plutôt que sur des soupçons raisonnables, afin de distinguer une personne pour un examen plus approfondi ou un traitement différent. La Race doit seulement être un facteur dans la conduite présumée constituer un profilage.,
parmi les considérations qui aident à déterminer si le profilage racial a eu lieu, on peut citer:
- des déclarations qui indiquent des stéréotypes ou des préjugés tels que des commentaires raciaux;
- Une explication inexistante, contradictoire ou changeante pour expliquer pourquoi une personne a été ciblée;
- la situation s’est déroulée différemment que si la personne était blanche; ou
- des écarts par rapport aux pratiques normales ou à une manière non professionnelle.,
formes subtiles de discrimination raciale
la discrimination subtile et subversive a également été identifiée comme l’un des moyens les plus courants pour les personnes racialisées de subir un traitement inégal. Les formes subtiles de discrimination ne peuvent souvent être détectées qu’en examinant toutes les circonstances. De plus, comparer la façon dont une personne racialisée a été traitée avec la façon dont d’autres ont été traités dans une situation comparable, ou rechercher des modèles de comportement aidera à déterminer si une discrimination subtile était en jeu., Bien que des commentaires sur la race puissent parfois être formulés, cela n’est pas nécessaire pour conclure à une discrimination raciale subtile. La discrimination raciale ne doit être qu’une des raisons du traitement reçu.
Il existe de nombreux exemples de formes subtiles de discrimination raciale. Dans l’emploi, cela peut prendre la forme de ne pas embaucher, former, encadrer ou promouvoir une personne racialisée. Les personnes racialisées peuvent être soumises à un contrôle excessif de la performance ou être plus sérieusement blâmées pour une erreur commune., Et, les différences d’opinion normales ou le fait de ne pas s’entendre avec un collègue peuvent être traitées comme plus graves lorsqu’une personne racialisée est impliquée.
la discrimination raciale subtile peut également se produire dans divers autres contextes. Dans le logement, les personnes racialisées peuvent être rejetées comme locataires, ou ne peuvent pas avoir un accès égal à l’entretien et aux réparations. Des problèmes se posent également dans les services et les installations, y compris les centres commerciaux, les restaurants, les salles de cinéma, les services éducatifs et les services de santé.,
Pour de plus amples informations ou des copies de la Politique et des directives de la Commission sur le racisme et la Discrimination raciale.