Vous êtes tellement heureux que vous venez d’être embauché, mais la personne pour laquelle vous travaillez vient de vous appeler un nom: « entrepreneur indépendant. »Qu’est-ce que cela signifie? Quel genre de relation d’affaires est qui? Pouvez-vous venir au pique-nique de l’entreprise?
bien qu’un « entrepreneur indépendant » soit différent d’un employé standard, la définition exacte de votre rôle n’est pas gravée dans le marbre.,
pour éviter toute surprise indésirable, il est essentiel de définir la relation d’affaires exacte entre vous et votre employeur avant de commencer à travailler.
Qu’est-ce qu’un entrepreneur indépendant?
Nous pouvons regarder à trois endroits différents en répondant à cette question. Un statut parfois difficile à définir, ce qui fait un entrepreneur indépendant a été décrit par les principes de common law, la Loi sur les normes du travail équitables, et enfin les décisions de certains tribunaux.
L’IRS et de nombreux états ont adopté des principes de common law pour définir un entrepreneur indépendant., Ces règles se concentrent principalement sur le niveau de contrôle qu’un employeur exerce sur un service ou un produit, c’est-à-dire si l’employeur définit réellement ce qui est fait et comment cela sera accompli.
Les principes de la Common law définissent davantage le statut d’entrepreneur indépendant selon la méthode d’indemnisation. Si une personne est sur la paie d’un employeur et reçoit un chèque de paie stable, clairement que la personne est un employé plutôt qu’un entrepreneur indépendant.,
d’autres considérations peuvent être prises en compte lors de l’identification d’une personne comme entrepreneur indépendant:
- si le travailleur fournit son propre équipement, matériel et outils
- si tous les matériaux nécessaires ne sont pas fournis par l’employeur
- si le travailleur peut être congédié à tout moment et peut choisir de venir travailler sans craindre de perdre son emploi
- si le travailleur contrôle les heures d’emploi
- si le travail est temporaire ou permanent
encore une fois, la nature du travail aidera à définir la relation., Lorsque le travail est considéré comme partie intégrante de l’entreprise, il est plus probable que la personne est un employé. D’autre part, un travail temporaire et non intégral peut impliquer le statut d’entrepreneur indépendant.
le Test des réalités économiques
dans le but d’interpréter les dispositions de la Fair Labor Standards Act et de discerner entre le statut d’employé et celui d’entrepreneur indépendant, certains tribunaux et organismes fédéraux ont mis au point le « test des réalités économiques. »
Il examine la dépendance du travailleur à l’égard de l’entreprise pour laquelle il travaille., Si une personne gagne une grande partie de son salaire de cette entreprise, les chances sont que cette personne se qualifie comme un employé.
Le test prend également en compte des éléments tels que le niveau de compétence, la nature intégrale du travail, l’intention des parties et le paiement des impôts et des prestations de sécurité sociale.
En dehors de la Loi sur les normes du travail équitables, les tribunaux posent les questions suivantes pour déterminer la relation de travail en plus d’un critère économique et d’un critère d’agence:
- Quel est le degré de contrôle sur le travail et qui exerce ce contrôle?
- Quel est le niveau de perte de chaque partie dans la relation?,
- qui a payé le matériel, les fournitures et/ou l’équipement?
- quel type de compétence est requis pour le travail?
- Est-il un degré de permanence?
- le travailleur Est-il partie intégrante de l’entreprise?
critère du droit de contrôle
ces tribunaux utilisent également le critère du « droit de contrôle ». Lorsque la partie qui embauche contrôle la façon dont le travail est effectué et un produit est livré, la relation entre les parties est employeur/employé.,
Si un employeur n’a pas autorité sur la façon dont une partie accomplit son travail mais se contente de donner aux demandes un aperçu, la relation entre les parties est celle de la partie embaucheuse / de l’entrepreneur indépendant.
obligation fiscale de L’employeur
l’obligation fiscale de l’employeur est déterminée par la situation professionnelle du travailleur. Lorsqu’un travailleur est un employé, les employeurs doivent payer l’impôt de chômage de l’état et fédéral, la taxe de sécurité sociale et les primes d’indemnisation/invalidité des travailleurs à un fonds D’assurance de l’état.,
Lorsqu’un travailleur est un entrepreneur indépendant, la partie contractante n’est tenue à aucune de ces paiements.
Si les employeurs définissent incorrectement un travailleur comme un entrepreneur indépendant, ils peuvent se retrouver responsables des impôts passés, y compris la FICA et l’impôt fédéral sur le chômage.
Les ports sûrs qui permettent aux employeurs d’utiliser le statut d’entrepreneur indépendant et d’éviter les pénalités comprennent: la pratique antérieure de traiter des employés similaires comme des entrepreneurs indépendants et l’existence d’un audit préalable de l’IRS où aucune taxe n’était requise pour être payée.,
la loi est claire
certains facteurs définissent un travailleur comme un entrepreneur indépendant dans tous les cas: ne pas compter sur l’entreprise comme seule source de revenu, travailler à son rythme tel que défini par un accord, être inadmissible aux avantages fournis par l’employeur et conserver un certain contrôle et une certaine indépendance.
bien que l’entrepreneur indépendant soit son propre patron, le travail reste dans les définitions du contrat oral ou écrit et respecte certaines exigences.,
un employé, en revanche, dépend de l’entreprise pour un revenu stable, renonce à des éléments de contrôle et d’indépendance, est admissible à certains avantages et travaille dans les limites du lieu de travail.