qu’est-ce qu’un Ed.D. Dans le Leadership organisationnel?
Le Leadership organisationnel applique les principes fondamentaux de la& psychologie comportementale au monde gris-flanelle de la gestion organisationnelle. Dans une Ed.D. programme, la première partie de la définition est élargie pour inclure les principes de l’éducation & apprentissage des adultes.,
la formation en leadership organisationnel permet aux dirigeants de comprendre les forces& les faiblesses de leurs effectifs.,en leadership organisationnel peut être un bon choix si vous souhaitez:
- créer des organisations qui favorisent la justice sociale, la diversité et la durabilité
- Transformez votre organisation grâce à des approches d’apprentissage basées sur la recherche
- mettre en œuvre des solutions innovantes aux entreprises & défis organisationnels
- développer& approfondir vos pratiques de leadership
t les changements technologiques
professionnels dans ce genre d’ed.,D. le programme vient de toutes sortes de domaines, y compris L’administration K-20, les organisations à but non lucratif, les ressources humaines, la formation en entreprise & le développement, le conseil en éducation, le gouvernement et l’armée.
Types de Ed.D. Dans les programmes de Leadership organisationnel
Ed.D. en Leadership organisationnel: majeure principale
notre base de données du programme contient plus de 80 Ed.D. programmes de Leadership organisationnel., Dans ces listes, vous trouverez toutes sortes de programmes de doctorat uniques, y compris des diplômes qui englobent des domaines tels que l’innovation, l’apprentissage, le développement et le changement stratégique.
étant donné que chaque programme de leadership organisationnel est différent, il est payant de faire un peu de recherche dans l’école ou le Collège D’éducation. Quels chefs d’entreprise enseigneront les cours? Le programme d’études est-il pertinent pour vos objectifs de carrière? Est-il un internat? Pouvez-vous personnaliser les cours au choix? Vous cherchez un apprentissage pratique.
éd.D., en Leadership: concentration en Leadership organisationnel
un certain nombre de doctorats en éducation dans les listes offrent le leadership organisationnel comme une concentration dans un programme plus large de leadership ou de leadership éducatif. Dans cette structure, vous prendrez un ensemble de crédits de base en leadership (par exemple, leadership éthique, réflexion stratégique, etc.) et des cours de concentration dans des domaines plus spécifiques (par exemple, design organisationnel & culture, gestion de la complexité, leadership mondial, etc.).
des exemples de ce phénomène incluent L’Ed En Ligne De La City University of Seattle.D., dans Leadership-leadership organisationnel et Ed de Fielding University.D. Dans Leadership pour le changement-Développement de l’organisation.
éd.D. en Leadership organisationnel & Leadership éducatif: majeure Hybride
Dans certains cas, le leadership organisationnel et le leadership éducatif ont été mélangés dans une majeure hybride. Les exemples incluent L’Ed de L’Université de L’Illinois.D. Dans la Politique de L’éducation, L’organisation et le Leadership et L’Université de Louisville Ed.D. Dans le Leadership éducatif et le développement organisationnel., Ces programmes peuvent être les mieux adaptés aux leaders de L’éducation K-20 et des domaines connexes.
éd.D. Dans les spécialisations en Leadership organisationnel
En outre, plus & plus d’universités offrent des concentrations interdisciplinaires en leadership organisationnel. Par exemple:
- Barry University Ed.D. Dans le Leadership organisationnel comprend des concentrations dans L’Administration de l’enseignement supérieur, le Leadership éducatif et le développement des Ressources Humaines.
- Abilene Christian University’s Online Ed.D., in Organizational Leadership offre des pistes d’apprentissage avec les Technologies émergentes, le Leadership positif, L’enseignement supérieur et la gestion des conflits.
Ed.D. vs. Ph.D. en Leadership organisationnel
Il existe plusieurs différences clés entre le de.D. en Leadership organisationnel et pH.d. en Leadership organisationnel.
- Objectif du diplôme: le doctorat en Leadership organisationnel est conçu pour les universitaires et les chercheurs qui s’intéressent à l’intersection de la psychologie et de la gestion. Ed.D., est beaucoup plus préoccupé par la recherche appliquée& préoccupations pratiques en matière de leadership. Ed.D. Les étudiants explorent presque toujours des moyens de mettre en œuvre leurs cours dans leur lieu de travail.
- exigences académiques: le doctorat et L’Ed.D. sont des programmes de doctorat axés sur la recherche. Cela dit, le doctorat traite des idées originales—les étudiants sont censés mener des recherches qui font progresser la compréhension et la pratique du leadership. Ed.D., dans le Leadership organisationnel peut avoir plus de cours dans le monde réel, Un Stage ou des stages, et un projet de thèse ou de capstone basé sur la pratique.
- objectifs de carrière: les diplômés du doctorat poursuivent souvent des emplois dans des universités ou des instituts de recherche, bien que certains choisissent de devenir cadres et Administrateurs de niveau C. Ed.D. Les diplômés recherchent généralement des postes de direction de haut niveau & dans leur domaine.
gagner un Ed.D., en Leadership organisationnel
prérequis en Leadership organisationnel
- maîtrise: D’une manière générale, les universités recherchent de L’Ed.D. en Leadership organisationnel les candidats qui détiennent une maîtrise d’un collège ou d’une université accrédités au niveau régional. La majeure n’est généralement pas spécifiée-votre maîtrise peut être dans un large éventail de domaines.
- expérience de travail: certaines écoles ne spécifient pas un minimum d’expérience de travail; d’autres peuvent demander un certain nombre d’années dans un poste de direction (par exemple 2 ans et plus)., Tout ce que vous pouvez faire pour montrer votre intérêt pour la gestion & leadership va évidemment améliorer votre application.
- GPA Minimum: cela varie d’une université à l’autre. Le minimum standard est de 3,0, mais une école hautement considérée peut augmenter les enjeux à 3,25-3,5.
- matériel supplémentaire: les écoles peuvent également demander à voir 2-3 lettres de recommandation professionnelles, un curriculum vitae actuel, une déclaration personnelle et / ou un échantillon d’écriture. Les scores GRE ne sont souvent pas obligatoires ou facultatifs.
programme de Leadership organisationnel
Un éd.D., dans le Leadership organisationnel a quelques différences clés à une Ed.D. Dans le Leadership éducatif. Les doctorats en leadership organisationnel ne traitent généralement pas des préoccupations de la maternelle à la 20e année.,ip
Au fur et à mesure que vous approfondissez le programme, vous serez souvent en mesure de vous concentrer sur des aspects particuliers du domaine, y compris:
- initiatives en matière de diversité
- Leadership mondial
- Coaching collaboratif
- conception organisationnelle & Culture
- éthique du leadership
eadership
tous les programmes de doctorat en leadership organisationnel contiendront également un nombre important de crédits en méthodes de recherche avancées &sujets., La plupart des programmes prennent de 3 à 5 ans.
stage en Leadership organisationnel
certains—mais pas tous—Ed.D. Les programmes de Leadership organisationnel comportent une exigence de Stage ou de stage. Tant que les stages sont bien gérés, nous avons tendance à favoriser ce genre de doctorats. Les stages professionnels vous donneront l’occasion d’appliquer votre apprentissage au milieu d’un flux constant de commentaires et de conseils.
des exemples de programmes de leadership organisationnel avec ce genre d’élément incluent L’expérience de consultation sur le terrain à L’Ed de L’Université de Wilmington.D., en Leadership organisationnel, apprendre & L’Innovation et le processus de stage en 3 cours à L’Université Ed D’Oakland City.D.-Option III gestion de l’organisation.
mémoire de Leadership organisationnel
L’Ed.D. Dans le Leadership organisationnel contiendra toujours un grand projet basé sur la recherche. Cela peut prendre la forme d’une dissertation traditionnelle en 5 chapitres (comme le doctorat), D’une Dissertation en pratique (DiP) ou d’un projet de synthèse. Nous parlons plus sur les différences entre ces options dans notre guide à aucune Dissertation Ed.D. Programmes.,
un certain nombre d’écoles très réputées penchent vers le DiP ou le capstone pour L’Ed.D. Par exemple, Nova Southeastern University Ed.D. en Leadership organisationnel contient un projet de recherche stratégique (SRP) qui permet aux étudiants de résoudre des problèmes dans un contexte réel. Et Vanderbilt en ligne Ed.D. Dans les organisations de Leadership et D’apprentissage comprend un projet de base standard.
doctorat en ligne dans les programmes de Leadership organisationnel
sont Ed.D. Dans les programmes de Leadership organisationnel offerts en ligne?
Plusieurs dizaines de Ed accrédités au niveau régional.D., les programmes en Leadership organisationnel dans notre base de données de programmes peuvent être complétés principalement ou entièrement en ligne. Parmi eux se trouvent le prestigieux programme de L’Université Vanderbilt énuméré ci-dessus, ainsi que des doctorats en éducation dans des institutions de brique et de mortier respectées comme L’Université de L’Illinois, L’Université du Minnesota et L’Université Baylor.
faire en ligne Ed.D. Dans les programmes de Leadership organisationnel contiennent des résidences?
La Plupart en ligne Ed.D. dans les programmes de Leadership organisationnel, il y aura de courtes résidences sur le campus (p. ex. 2-3 jours); on les appelle souvent intensives., Par exemple, les universités peuvent souhaiter vous voir pour une orientation initiale, votre proposition de thèse et votre soutenance de thèse. D’autres écoles peuvent vouloir que vous collaboriez avec vos pairs sur des projets de leadership.
cela dit, il existe des programmes de doctorat 100% en ligne en leadership organisationnel. Par exemple, Abilene Christian University en ligne Ed.D. en Leadership organisationnel n’a pas d’exigences sur le campus. Certaines universités rendent également les résidences « facultatives », avec une participation en ligne disponible pour les apprenants à distance qui n’ont pas les moyens de se rendre sur le campus.,
carrières en Leadership organisationnel
diplômés d’un Ed.D. en Leadership Organisationnel poursuivre un large éventail de carrières. Voici des exemples de titres d’emploi:
- cadre de niveau C
- Directeur Exécutif à but Non lucratif
- Directeur des politiques
- Directeur de programme
- Vice-Président du développement organisationnel
- cadre en soins de santé
- vice-président RH
- entraîneur de carrière
- Consultant en affaires
- Entrepreneur
est un Ed.D. Dans le Leadership organisationnel en vaut la peine?
la réponse dépendra de vos objectifs de carrière à long terme., Parce qu’un Ed.D. en Leadership organisationnel peut être appliqué à un large éventail de paramètres d’emploi, en particulier en dehors de L’éducation K-20, Il est important d’avoir une direction avant de vous engager à 3-5 ans d’un doctorat.
examinez les offres d’emploi actuelles qui vous plaisent. Parlez à vos mentors. Contact Ed récent.D. & diplômés de doctorat sur votre liste restreinte de programmes. Vous devez savoir si l’investissement rapportera des dividendes à l’avenir. Une majeure en leadership organisationnel est devenue une spécialité relativement courante pour les diplômes en affaires, vous devriez donc trouver beaucoup d’opinions.,
éd.D. dans les ressources de Leadership organisationnel
- Centre de Leadership organisationnel: hébergé par L’Université Rutgers, le Centre fournit des ressources utiles pour ceux qui étudient les principes de leadership organisationnel ou qui souhaitent l’intégrer plus efficacement dans leur travail.
- Change Management Institute (CMI): le CMI est une association mondiale sans but lucratif de professionnels de la gestion du changement., Il gère un programme d’accréditation mondial, offre des cours de gestion du changement et donne accès à des événements sur les meilleures pratiques, à des ateliers de perfectionnement professionnel et à des séances de réseautage pour ses membres.
- International Journal of Organizational Leadership: cette revue en libre accès, évaluée par des pairs, fournit des années d’articles reflétant les recherches récentes dans le domaine.
- International Organization Development Association: IODA tente de rendre les principes de développement organisationnel et de changement organisationnel plus accessibles à l’échelle mondiale.,
- réseau de développement organisationnel: le réseau de développement organisationnel met en relation des professionnels du leadership organisationnel de diverses disciplines.