en vertu de la CSRS et de la FERS, les prestations d’invalidité sont payables si vous êtes devenu si handicapé qu’on vous empêche d’effectuer des services utiles et efficaces dans votre poste actuel. En vertu de la loi, pour être admissible à une demande de retraite d’invalidité, un employé du FERS doit avoir participé à 18 mois de service civil admissible, tandis qu’un employé du CSRS doit avoir accompli au moins cinq ans.,
Remarque: Comme la CSRS a été fermée aux nouvelles embauches il y a des années et que toute personne quittant et revenant plus tard sur le marché du travail en tant qu’employé compensateur de la CSRS aura déjà cinq ans à son actif, cette dernière disposition est maintenant sans objet.
pour demander une retraite d’invalidité, vous devez remplir un formulaire Standard 3112 et l’envoyer au bureau de la gestion du Personnel. Votre agence peut vous aider à le faire., En même temps, votre agence devra certifier que vous ne pouvez pas fournir un service utile et efficace dans votre poste actuel, même avec des ajustements raisonnables à vos conditions de travail, et qu’elle n’a pas de poste vacant moins exigeant dans votre région de transport qui est au même grade et à la même rémunération. (Remarque: les conventions collectives peuvent imposer certaines conditions supplémentaires.)
parce qu’ils sont couverts par la sécurité sociale, les employés CSRS Offset ou FERS doivent également demander à l’Administration de la sécurité sociale pour la retraite d’invalidité., SSA a des normes différentes et beaucoup plus élevées pour déterminer si vous êtes désactivé. Pour être jugé handicapé par SSA, vous devez être si gravement handicapé que vous ne pouvez exercer aucun emploi substantiellement rémunéré.
Si vous êtes un employé de la SCRS qui est jugé invalide, vous recevrez soit 40 pour cent de votre salaire moyen élevé de 3 ans, soit un montant qui résulte de l’augmentation de votre service réel à partir de la date à laquelle la retraite d’invalidité est approuvée jusqu’à l’âge de 60 ans. En effet, le calcul de 40 pour cent est le minimum garanti que vous obtiendrez.,
Si vous êtes un employé du FERS âgé de moins de 62 ans, vous recevrez 60% de votre high-3 moins toute prestation d’invalidité de sécurité sociale à laquelle vous avez droit pendant les 12 premiers mois. Après cela, le premier chiffre est réduit à 40% moins 60% de la prestation de sécurité sociale.
que vous soyez un employé de la CSRS ou de la FERS, si votre prestation gagnée en fonction des années de service est supérieure à ces chiffres, vous obtiendrez le montant le plus élevé. Si vous êtes un employé du FERS, à l’âge de 62 ans, la totalité de vos prestations sera recalculée car vous avez travaillé du début de l’invalidité à l’âge de 62 ans.,
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