selon des recherches publiées par la Kaiser Family Foundation en 2019, le coût moyen de l’assurance maladie parrainée par l’employeur pour les primes annuelles était de 7 188 $pour la couverture unique et de 20 576 for pour la couverture familiale. Le rapport a également révélé que le montant annuel moyen déductible pour une couverture unique était de 1 655 $pour les travailleurs couverts.
dans l’ensemble, malgré la croissance des primes au fil du temps, le coût moyen de l’assurance maladie parrainée par l’employeur est resté relativement stable sur le marché de l’assurance maladie.,
la couverture parrainée par L’employeur est une assurance maladie offerte par votre travail. Également connu sous le nom d’assurance maladie fournie par l’employeur, cela peuventinclure une couverture pour les travailleurs actuels, ainsi que pour les retraités. En règle générale, youremployer peut offrir un choix de plans de santé de groupe aux travailleurs admissibles et couvre une partie du coût de la prime. L’assurance maladie fournie par l’employeur reste le type le pluscommon de couverture maladie aux États-Unis, selon la KaiserFamily Foundation.,
Source: Kaiser Family Foundation 2019 enquête sur les prestations de santé des employeurs
comment le coût moyen de l’assurance maladie parrainée par l’employeur a-t-il changé?
les coûts moyens de l’assurance maladie fournis par l’employeur ont augmenté modestement au cours des dernières périodes. L’enquête KFF 2019 a révélé que la prime unique moyenne a augmenté de 4 pour cent, et la prime familiale moyenne a augmenté de 5 pour cent au cours de l’année précédente.,
cependant, une vision à long terme des coûts d’assurance-santé parrainés par l’employeur révèle une variation plus importante des coûts au fil du temps. Selon le rapport de la KFF, la prime moyenne pour la couverture santé familiale parrainée par l’employeur a augmenté de 22 pour cent au cours des cinq dernières annéeset de 54 pour cent au cours des dix dernières années.
bien que le coût moyen des primes ait augmenté au cours des dernières années, l’assurance maladie fournie par l’employeur peut souvent être une option plus abordable que la couverture d’assurance maladie individuelle.,
Source: Enquête sur les avantages sociaux des employeurs 2019 de la Kaiser Family Foundation
cotisations des employeurs et des employés aux primes mensuelles
en tant que petite entreprise comptant moins de 50 employés équivalents temps plein, vous n’êtes pas tenu d’offrir une assurance maladie collective. Si votre entreprise décide d’offrir une couverture santé à vos employés, vous devez généralement payer au moins 50% des primes des employés en tant que petit employeur., Gardez à l’esprit que votre entreprise peut également décider de verser un montant plus élevé aux primes de vos travailleurs.
Si vous êtes une petite entreprise comptant moins de 50 employés équivalents temps plein, vous n’êtes pas tenu d’offrir une assurance santé collective. Si vous choisissez d’offrir une couverture santé à vos employés, vous devez généralement payer au moins 50% des primes des employés en tant que petit employeur. Gardez à l’esprit que votre entreprise peut également décider de verser un montant plus élevé aux primes de vos travailleurs.,
le résumé des conclusions de 2019 sur les prestations de santé de l’employeur indique que le niveau des cotisations de l’employeur aux primes des travailleurs a tendance à varier:
- 31% des employés de petites entreprises couverts ont vu leur employeur payer la totalité de la prime pour leur couverture unique.
- 35% des employés de petites entreprises couverts étaient inscrits à un régime où ils cotisaient plus de la moitié de la prime pour la couverture familiale.
- en 2019, le montant moyen des cotisations des employés couverts était de 1 242 $pour une couverture individuelle et de 6 015 for pour une couverture familiale.,
Source: Kaiser Family Foundation 2019 enquête sur les avantages sociaux des employeurs
combien de petites entreprises offrent une assurance maladie parrainée par l’employeur?
lorsqu’on examine les coûts de la couverture santé pour les employés, les propriétaires de petites entreprises peuvent se demander à quel point il est courant de fournir un régime parrainé par l’employeur.,
selon L’enquête KFF, 57% de toutes les entreprises offraient des prestations de santé, tandis que 71% des entreprises comptant de 10 à 199 travailleurs (considérées comme de petites entreprises par l’enquête) offraient une couverture santé en 2019. Le pourcentage était plus faible pour les très petits groupes, l’enquête notant que seulement 47% des entreprises comptant de 3 à 9 travailleurs offraient une couverture santé à leurs employés.,
Source: Enquête 2019 sur les prestations de santé des employeurs de la Kaiser Family Foundation
étant donné que seulement environ la moitié des petites entreprises offrent une assurance maladie fournie par l’employeur, les entreprises qui offrent cet avantage populaire ont un avantage concurrentiel. Offeringhealth d’assurance peut être une façon de se démarquer des autres employeurs whilecontributing à une société de recrutement de la stratégie et programme d’avantages sociaux.,
dans l’ensemble, l’enquête de la KFF indique que les tendances sur le marché de l’assurance-santé fournie par l’employeur ont été modérées au cours des dernières années.Les primes ont augmenté chaque année,mais dans les chiffres bas à moyen, et le partage des coûts, en particulier pour les franchises, a considérablement augmenté au fil du temps.
l’importance d’une assurance maladie abordable parrainée par l’employeur
comprendre le coût moyen d’une assurance maladie parrainée par l’employeur peut aider les propriétaires de petites entreprises à explorer les options de couverture pour eux-mêmes, leur famille et leurs employés.,
selon un sondage sur la cybersanté mené en avril 2019 auprès des propriétaires de petites entreprises, les deux principaux facteurs les plus importants pour les petits employeurs lors du choix d’un régime de santé collectif sont les primes mensuelles abordables et les coûts directs.
Source: eHealth 2018 Rapport sur L’Assurance Maladie des petites entreprises
achat d’une assurance maladie parrainée par l’employeur
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Cet article est à titre d’information générale et peut ne pas être mis à jour après sa publication.