Dernière mise à jour le 2 février 2021 à 11h30
en 2017, il y a eu plus de tests de drogues sur le lieu de travail qui ont échoué que jamais auparavant. Cette tendance alarmante semble se poursuivre. Certains des facteurs contributifs comprennent l’accès à des drogues illégales bon marché, la légalisation de la marijuana dans certains États et les mouvements qui, selon certains, donnent aux utilisateurs de drogues plus de possibilités d’ingérer des substances illicites.,
il ne devrait surprendre personne que les employeurs aient du mal à comprendre ce qu’ils peuvent faire en matière de consommation de drogues en milieu de travail.
bien que nous trouvions que les employeurs ont beaucoup de questions, celle qui nous est posée le plus est: que se passe-t-il lorsque quelqu’un échoue à un dépistage ou à un test de dépistage de drogues en milieu de travail?
parcourons quelques scénarios de dépistage de drogues en milieu de travail et vous donnons un aperçu de ce qu’un employeur devrait faire.
tout d’abord, considérons le cas d’un demandeur d’emploi qui échoue à un dépistage des drogues avant l’emploi., La première chose à comprendre est qu’une entreprise ne devrait pas effectuer de test de dépistage de drogue tant qu’il n’y a pas d’offre d’emploi. Les employeurs devraient rendre une offre d’emploi conditionnelle à la réussite d’un test de dépistage de drogues. Dans ce cas, si le demandeur échoue à un test de dépistage de drogue, l’offre d’emploi est immédiatement retirée et le demandeur n’a plus la possibilité de travailler pour l’entreprise.
ensuite, regardons le cas d’un employé existant qui est sélectionné pour passer un test de dépistage de drogue., Si l’employé échoue au test de dépistage de la drogue, en d’autres termes, les tests positifs pour la consommation de drogue, les dirigeants de l’entreprise ainsi que les ressources humaines devraient se référer à la Politique sur le lieu de travail sans drogue. La politique est l’endroit où ils trouveront le processus et les procédures pour faire face à la situation.
la Politique sur le milieu de travail sans drogues
Une politique bien pensée informera que l’usage de drogues en milieu de travail est interdit.
vous pourriez être surpris d’apprendre que de nombreuses entreprises n’ont pas de politique complète sur le lieu de travail sans drogue ou qu’elles négligent d’informer leurs employés de cette politique.,
S’il n’existe pas de politique de Lieu de travail sans drogue, l’entreprise doit en mettre une immédiatement en place. De plus, l’entreprise doit communiquer tous les aspects de la politique à tous les employés.
S’il n’y a pas de politique en place, l’employé qui a été testé positif aux drogues aura une deuxième chance.
Si vous et votre entreprise avez une politique de milieu de travail sans drogue, lorsqu’un employé est testé positif à la consommation de drogue, vous devez suivre les protocoles décrits.,
connexes: créer une politique de milieu de travail sans drogue
L’entente de la deuxième Chance
dans de nombreux cas, les protocoles exigeront le licenciement immédiat de l’employé. Parfois, cependant, une seconde chance peut être offerte, basée sur un ensemble spécifique de conditions. Lorsqu’un employé a une autre chance, il est communément appelé un accord de deuxième Chance.
L’accord de la deuxième Chance précisera précisément ce que l’employé doit faire pour maintenir son emploi dans l’entreprise., Par exemple, ils pourraient avoir besoin d’obtenir de l’aide pour la toxicomanie, aller en cure de désintoxication, s’inscrire et participer à un programme en 12 étapes, Euse the company’s EAP.
de plus, l’employeur et l’employé devraient discuter de tout problème de rendement qui pourrait être lié à la consommation de drogues au travail.
habituellement, dans le cadre d’une entente de deuxième chance, les employés reçoivent une sorte d’aide pour faire face à un problème de toxicomanie. Cette aide prend la forme d’un programme d’aide aux employés ou PAE, où l’employé peut obtenir de l’aide confidentielle.,
Les PAE sont souvent inclus dans les programmes d’assurance maladie de l’entreprise, mais ne sont souvent pas aussi bien connus des employés ou de l’employeur.
Les petites entreprises peuvent ne pas avoir de PAE. Ces entreprises devraient, au minimum, fournir aux employés une page de ressources locales et des sites Web offrant une assistance et un traitement pour un problème de toxicomanie.
gardez à l’esprit que l’entreprise n’est pas tenue de payer pour des conseils en toxicomanie.,
l’entreprise peut également exiger qu’un employé participe à des tests de suivi après son retour au travail, ou comme condition pour revenir au travail. L’entreprise peut également exiger que l’employé paie pour les tests de dépistage de drogues de suivi, sans remboursement de l’entreprise.
Si un employeur a une politique de deuxième chance, cela ne signifie pas qu’il encourra des coûts supplémentaires pour le counseling ou un nouveau test.
maintenant, les lois de L’État varient; et certaines lois de l’état exigent que vous ne pouvez pas mettre fin à quelqu’un sur la première instance d’un test de drogue positif.,
pour cette seule raison, il est essentiel de travailler avec un expert pour vous assurer de ne pas rédiger une politique qui viole les lois de l’état, ce qui ouvrirait l’employeur à un procès.
suivre la Politique sur le lieu de travail sans drogue
certaines entreprises rencontrent des problèmes lorsqu’elles traitent leurs employés différemment. Par exemple, si un employé reçoit une seconde chance et qu’un autre est licencié, les différentes conséquences pourraient déclencher une poursuite. La Politique sur le lieu de travail sans drogue doit être suivie avec précision et chaque employé doit être traité de la même manière.,
les entreprises réglementées par le DOT comme les entreprises de camionnage, les transports en commun, etc. sont tenus d’avoir un programme de dépistage de drogues et d’alcool. Si un employé a un test positif pour la consommation de drogue, cette personne devrait être démise de tout poste sensible à la sécurité.
toute personne testée positive à la consommation de drogues dans une entreprise réglementée par le DOT devra consulter un professionnel de la toxicomanie (SAP) avant de retourner au travail.
Il est essentiel que les entreprises suivent leur politique pour rester en conformité avec les réglementations DOT.
que se passe-t-il du point de vue de l’employé lorsqu’il échoue à un test de dépistage de drogue?,
l’employé, dans la plupart des cas, connaîtra les résultats positifs du test de dépistage des drogues avant que l’employeur ne le découvre. L’Agent D’examen médical recevra les résultats de laboratoire et appellera l’employé pour lui demander s’il y a une explication médicale ou une prescription qu’il aimerait révéler.
dans ce cas, l’employé sait qu’il a été testé positif. Par la suite, l’employeur reçoit un rapport sur les résultats du dépistage de drogue. L’employé sera probablement appelé aux ressources humaines pour discuter de la situation., Nous conseillons fortement à l’employé de travailler en étroite collaboration avec les RH et de comprendre qu’il doit travailler dans le respect des spécifications de la Politique de l’entreprise.
chaque employé dont le test est positif a la possibilité de contester le résultat. Lorsqu’ils choisissent de contester les résultats, ils communiquent avec le MRO et révèlent qu’ils pensent que le test est faux.
la prochaine étape est que l’échantillon prélevé original soit de nouveau testé dans un autre établissement de dépistage des médicaments. D’après notre expérience, une écrasante majorité d’environ 98% obtient le même résultat.,
beaucoup de gens se demandent si une personne peut donner un deuxième échantillon pour le nouveau test. La réponse courte est non. Ils n’ont pas la possibilité de fournir un autre échantillon, car la présence de drogues dans le nouvel échantillon sera différent de l’origine des échantillons.
parfois, une personne ne communique pas avec le MRO, et ils n’apprennent pas les résultats des tests de drogue. Dans ce cas, ils découvrent leurs résultats de test auprès des RH pour la première fois.,
à ce stade, s’il y a une explication médicale légitime, tout comme s’il avait appris les résultats du MRO, Le MRO devra examiner les informations nouvellement acquises avec la pharmacie et d’autres professionnels de la santé.
l’employeur et l’employé devront suivre la Politique de l’entreprise basée sur les conclusions du MRO.
prochaines étapes
Si vous êtes un employeur, la meilleure chose que vous pouvez faire en ce moment est de créer une politique ou de revoir votre politique actuelle pour la conformité avec les lois fédérales ou étatiques.
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