Si vous êtes propriétaire d’entreprise ou responsable des ressources humaines, vous savez que le maintien de bonnes relations avec les employés est important pour le succès de votre entreprise. Cependant, vous savez probablement aussi de première main que de nombreux problèmes peuvent survenir sur le lieu de travail. Ces problèmes peuvent facilement faire boule de neige dans des problèmes beaucoup plus importants.
chaque propriétaire d’entreprise veut avoir un lieu de travail sûr et sécurisé qui encourage la communication et a une culture de soutien. Lorsque vous savez quels sont les problèmes courants, vous pouvez avoir un plan., Ce plan est la clé pour maintenir un milieu de travail heureux et efficace.
Top 5 des problèmes communs de relations avec les employés
Les problèmes communs de relations avec les employés surgissent encore et encore. Cela vaut aussi bien pour les petites que pour les grandes entreprises. Les cinq problèmes suivants ne sont pas les seuls que vous verrez et vous aurez probablement affaire à d’autres. Ce sont les plus communs et quelques conseils sur la façon de les gérer.
gestion des conflits
Les conflits peuvent se produire dans n’importe quel environnement, et le lieu de travail n’est certainement pas différent., Les conflits entre employés ou un désaccord direct entre un employé et le propriétaire de l’entreprise sont des situations qui peuvent se produire fréquemment. Un moyen efficace de gérer les conflits est essentiel à la santé continue de votre entreprise.
l’un des plus grands problèmes est de savoir comment les deux parties se parlent, ou si elles parlent du tout. S’il n’y a pas un moyen facile pour les deux parties de communiquer et de faire entendre leurs problèmes, le conflit peut se transformer en quelque chose de bien pire. Cela peut entraîner un mauvais moral de l’entreprise ou le licenciement d’un membre de l’équipe.,
envisagez d’utiliser un système qui permet une communication cohérente et efficace entre les membres de l’équipe et insistez sur le fait que c’est de cette façon qu’ils doivent communiquer en cas de conflit. Lorsque vous en faites une politique, vous pouvez éviter les commérages et les malentendus. Vous pouvez également vous assurer que les employés ont toujours le sentiment que leurs problèmes sont entendus.
questions relatives aux heures et aux salaires
trouvez-vous que des problèmes surgissent souvent autour du jour de paie? Les employés ont-ils tendance à contester le nombre d’heures qu’ils ont travaillées ou à insister sur les heures supplémentaires que vous ne pensez pas exactes?, Est-ce que vous ou votre temps de ressources humaines constatez que vous devez parcourir les feuilles de temps ou les registres de présence pour vérifier les détails?
pour éviter les violations des salaires et des heures fédérales et pour réduire la possibilité que les employés contestent leurs chèques de paie, envisagez un logiciel de chronométrage en libre-service qui leur permet d’entrer et de sortir de leurs appareils intelligents. Cela encourage les employés à suivre et à gérer leurs propres horaires en fournissant un moyen efficace de le faire. Il peut également aider à planifier pour éviter les heures supplémentaires inutiles ou pour s’assurer que les employés du bon niveau de rémunération effectuent les bons travaux.,
une sécurité adéquate sur le lieu de travail
c’est le pire cauchemar de tout propriétaire d’entreprise que d’avoir une blessure ou un accident arrive à l’un de ses employés alors qu’ils sont au travail. La promotion de la sécurité sur le lieu de travail devrait être une priorité absolue de chaque propriétaire d’entreprise. Cela devrait être vrai, quelle que soit l’industrie dans laquelle ils se trouvent. Cela inclut de s’assurer que tous les équipements de sécurité appropriés sont utilisés et que les bonnes mesures de sécurité sont mises en place.
Une bonne politique devrait également veiller à ce que les employés ne soient pas trop fatigués en raison d’un trop grand nombre de quarts de travail supplémentaires., Avoir un logiciel pour suivre les horaires peut aider les gestionnaires des ressources humaines à s’assurer que les employés ont beaucoup de temps de repos. Cela permet de réduire la planification excessive au point de créer un environnement de travail dangereux.
conflits de congés annuels
vos employés savent-ils que la Politique de congé de l’entreprise est la suivante? Êtes-vous sûr que votre politique est conforme aux lois de l’état et fédérales? Si vous répondez non à l’une ou l’autre de ces questions et que vous n’utilisez pas actuellement de logiciel de gestion des congés, vous pourriez ouvrir la porte à des conflits de congés annuels.,
envisagez un logiciel de gestion des congés qui vous aide à créer une politique de congés légale et transparente qui ne laisse aucune place aux Litiges. Fournir à chaque employé un accès facile à cette politique. Ce type de logiciel peut également aider vos employés à discuter avec les responsables RH des demandes de congés et des ajustements.
problèmes de chronométrage et de présence
avez-vous besoin que vos employés entrent au bureau à domicile et rentrent ou sortent tous les jours? Trouvez-vous que beaucoup d « entre eux deviennent laxistes sur la question, ou qu » ils ont leurs collègues « copain punch » les quand ils sont en retard?,
Les problèmes de chronométrage et de présence sont courants, et vous pouvez en éliminer beaucoup en utilisant un logiciel libre-service pour les employés. Permettre aux employés de garder une trace de leur temps et de communiquer sur les problèmes de présence directement à partir de leurs appareils intelligents réduit les risques de conflit et leur offre un avantage pratique.
avoir un plan efficace de relations avec les employés en place vous aidera de nombreuses façons. Vous pouvez éviter les violations des salaires et des heures fédérales, promouvoir la sécurité sur le lieu de travail, aider à la gestion des horaires et donner aux membres de l’équipe un moyen facile de communiquer., C’est un excellent moyen de vous assurer de promouvoir un environnement de travail efficace et attrayant pour vos employés.