Notre personnalité peut être divisé en couleurs. Chaque couleur a des traits particuliers, et il est important que vous compreniez vos propres traits et ceux dont vous êtes directement responsable. Non seulement cela vous aidera à mieux comprendre psychologiquement votre équipe, mais cela vous aidera également à interagir avec eux., Si vous savez comment obtenir le meilleur d’une personne, vous verrez de grands résultats, et mieux encore, si vous reconnaissez ce que la couleur que vous êtes, vous êtes en mesure de conseiller aux gens comment obtenir le meilleur de vous, de vos goûts et dégoûts, de vos forces et de vos faiblesses.,
il peut également être poussé plus loin, pour:
- renforcer les relations avec vos clients
- construire une véritable offre « sur mesure »
- aider à former et développer votre équipe
- planification de la relève
- recruter le bon profil pour le rôle
- traitement des plaintes
- motivation du personnel
- rétention du personnel
ici est un extrait:
les rouges: sont des leaders forts, des penseurs rapides, des preneurs de risques, déterminés, conducteurs, forts, énergiques, compétitifs et rationnels., Vous pouvez reconnaître de nombreuses qualités chez de nombreux dirigeants car ils s’approprient, doivent être rapides dans leur pensée, prendre des risques et être déterminés et confiants avec elle. Ils n’aiment pas la gaufre et ont tendance à manquer de patience.
Les Bleus sont des penseurs profonds, de nature analytique, très axés sur les détails et formels dans leur pensée. Ils peuvent sembler distants, mais sont délibérés dans leur approche et systématiques, précis et attentifs aux détails. Les bleus aiment les choses à leur place et sont très organisés avec de bonnes compétences en gestion du temps., Ils sont colleurs pour le temps et sont capables de venir à leurs propres conclusions sans avoir des exemples d’autres poussés à eux. Ils prennent leur temps dans leur réflexion et sont beaucoup plus lents que les rouges ou les jaunes. Les bleus peuvent apparaître comme des perfectionnistes en raison de leur approche logique, systématique, précise et délibérée des problèmes ou des solutions. Blues aime avoir tous les faits, puis logiquement mis en place une réponse qui convient. Ils n’aiment pas le flou, le manque de détails ou l’absence de faits ou de chiffres.
Les Verts sont cool, décontractés, détendus et patients., Ils sont faciles à s’entendre et très informels dans leur approche. Les verts sont sociaux et se concentrent sur les relations peuvent donc apparaître comme émotionnels. Ils ont un rythme beaucoup plus lent dans leur pensée et sont des gens très démocratiques. Ils sont très compréhensifs et agréables. Ils n’aiment pas « pushy », être mis sur place et peuvent repérer si vous êtes insincère à un kilomètre!
Les jaunes sont la vie et l’âme du parti, ils sont sociables, expressifs, très imaginatifs et enthousiastes. Les jaunes sont très informels, très optimistes et animés., Leur imagination peut parfois s’enfuir avec eux car ils sont des penseurs au rythme très rapide. Les jaunes sont très axés sur les relations et sont des visionnaires avec une énergie évidente. Ils n’aiment pas que leurs opinions soient supprimées, trop de détails ou lorsque vos interactions sont impersonnelles.
Nous avons à cœur de trouver le bon partenaire pour votre poste vacant et de veiller à ce qu’il reste et ajoute de la valeur à mesure que votre entreprise se développe. Nous aimons collaborer avec des employeurs et devenir votre fonction de recrutement externalisé. C’est exactement ce que fait notre service de « recruteur personnel »., Pour plus d’informations sur le profilage des couleurs et Glu Recruit peut aider votre entreprise, appelez-nous pour une consultation.