équité en milieu de travail

de nombreux employeurs exigent que leurs employés se soumettent au dépistage des drogues avant et après leur embauche. La plupart du temps, après avoir été embauché, un employeur exige des soupçons raisonnables avant de faire passer un test de dépistage de drogue à un employé. Même avec la récente légalisation de la marijuana dans certains États, les employés de ces états peuvent toujours être punis pour avoir été testés positifs. Les sanctions pour un test de dépistage de drogue échoué peuvent inclure la réadaptation, le licenciement et la perte des prestations de chômage. Pour en savoir plus sur le dépistage des drogues et le milieu de travail, lisez ci-dessous:

1., Mon employeur peut-il légalement m’obliger à passer un test de dépistage de drogue?

2. Puis-je être testé et licencié pour la marijuana dans un état où c’est légal?

3. Comment savoir si la marijuana est légale dans mon état?

4. Puis-je être renvoyé pour avoir pris des médicaments sur ordonnance sur ordre du médecin s’il apparaît sur un test de drogue?

5. Je postule pour un emploi, et mon employeur veut me faire passer un test antidrogue. C’est que juridique?

6. Mon employeur a une politique selon laquelle je peux être testé s’il/elle a des soupçons raisonnables que je prends des drogues. C’est que juridique?

7., Que signifie avoir une « suspicion raisonnable » de tester des médicaments?

8. Mon employeur peut-il me tester au hasard pour les médicaments sans avoir de soupçons raisonnables?

9. J’ai été impliqué dans un accident, et mon employeur veut que je subisse un test de dépistage de drogue, est-ce légal?

10. Je participe à un programme de counseling ou de réadaptation pour la consommation de drogues par le biais d’un programme d’aide aux employés (PAE). Mon employeur peut-il encore me tester pour les médicaments?

11. Comment les employeurs testent-ils les médicaments?

12. Mon employeur veut que je subisse un test de dépistage de drogue et exige que quelqu’un me regarde pendant que j’urine. C’est que juridique?,

13. Si je suis positif à un test de dépistage de drogue, quel genre de mesures mon employeur peut-il prendre?

14. Puis-je refuser de passer un test de dépistage de drogue?

15. Puis-je perdre mes allocations de chômage pour avoir échoué un test de dépistage de drogue ou refusé d’en prendre un?

16. J’ai été appelé à court préavis et j’ai peur de ne pas passer le test de drogue. Combien de temps les médicaments rester dans mon système?

17. J’ai été testé positif pour la consommation de marijuana et mon employeur veut me licencier, mais je sais que d’autres employés ont également été testés positifs mais n’ont pas été licenciés. Que puis-je faire?

18., J’ai testé positif aux médicaments, mais je pense que le test était inexact. Puis-je contester la précision du test?

1. Mon employeur peut-il légalement m’obliger à passer un test de dépistage de drogue?

Oui. Les employés fédéraux, étatiques et privés sont tous soumis à des tests de dépistage de drogues.

de nombreux employés fédéraux, tels que ceux qui traitent des informations classifiées, ceux qui travaillent à la sécurité nationale, les agents d’application de la loi, les employés chargés de protéger les biens, la vie, la santé et la sécurité, et même le président sont soumis à des tests de dépistage de drogues., La Cour suprême a statué que même si les tests de dépistage de drogues portent atteinte à la vie privée d’un employé, ils peuvent être nécessaires pour protéger la santé et la sécurité des autres . La plupart des lois de l’état sont similaires aux lois fédérales et maintiennent généralement la légalité des tests de dépistage des drogues pour les employés de l’état.

de nombreux employeurs privés exigent que leurs employés subissent des tests de dépistage de drogues. Les lois étatiques et locales varient dans la façon dont elles protègent la vie privée des employés privés., Dans de nombreux États et localités, les employeurs privés peuvent tester les employés pour des raisons de santé et de sécurité, pour augmenter la productivité sur le lieu de travail ou pour empêcher les activités illégales sur le lieu de travail qui découlent d’activités liées à la drogue .

2. Puis-je être testé et licencié pour la marijuana dans un état où c’est légal?

Il n’y a actuellement aucune restriction en vertu de la loi qui limite la capacité d’un employeur de tester la Marijuana., De plus, les employeurs dans les 50 États n’ont pas à accommoder un employé qui travaille « sous influence” ou qui consomme de la marijuana en service. Cependant, certains États exigent qu’un employeur accepte la consommation de marijuana en dehors des heures de travail.

ce qui suit est une liste complète des états avec des protections explicites des employés, des États sans protection des employés, des États ne fournissant probablement aucune protection des employés et des états avec des protections peu claires.,

États dotés de protections explicites pour les employés
Les onze États suivants ont des lois avec un langage explicite, soit par des dispositions antidiscriminatoires, soit par des dispositions d’accommodement raisonnable, offrant différents niveaux de protection de l’emploi. Ces lois stipulent généralement qu’un employeur ne peut congédier un employé en fonction de son statut de titulaire de carte de marijuana médicale ou de sa participation à un programme de marijuana., Cependant, certains états, tels que L’Arizona, le Delaware et le Minnesota, abordent explicitement le dépistage des drogues et déclarent qu’un test de dépistage positif ne peut pas automatiquement être une raison de refuser d’embaucher quelqu’un ou de licencier quelqu’un. Maine va un peu plus loin et exige des employeurs d’arrêter les demandeurs d’emploi de dépistage de drogues pour la consommation de marijuana et empêche également les employeurs de licencier des travailleurs 21 ans ou plus pour l’utilisation de la marijuana en dehors du lieu de travail.,

• Arizona
• Arkansas
• Connecticut
• Delaware
• Illinois
• Maine
• Minnesota
• Nevada
• New York
• Pennsylvanie
• Rhode Island

États sans protection des employés
Les sept états suivants, soit les états la loi ne prévoit explicitement aucune protection ou la loi est silencieuse, et l « État a une jurisprudence qui n » a trouvé aucune protection des employés pour l  » utilisation hors service de la marijuana., Un exemple est la Loi sur la marijuana médicale de L’Ohio, promulguée en 2016, qui prévoit explicitement que les employeurs ont le droit d’établir et d’appliquer des politiques de tolérance zéro en matière de dépistage des drogues. Cependant, la Californie est maintenant en attente d’une législation qui empêchera les employeurs de discriminer les employés qui sont des patients de marijuana médicale.,

• Californie
• Colorado
• Michigan
• Montana
• Ohio
• Oregon
• Washington

États n’offrant probablement aucune protection aux employés
Les sept états suivants et le District de Columbia ont des lois d’état sur la marijuana qui sont silencieuses concernant les protections d’un employé et n’offrent généralement que des protections pénales.

• l’Alaska
• Hawaï
• Maryland
• Massachusetts
• New Hampshire
• Nouveau-Mexique
• Vermont
• Washington, DC,

États avec des protections des employés peu claires
Les quatre états suivants ont des lois sur la marijuana qui sont soit silencieuses ou vagues en ce qui concerne les protections des employés, et leurs organismes de réglementation de l’état n’ont pas fourni de conseils sur les protections des employés.

• Floride
• Louisiane
• New Jersey
• Dakota du Nord

en raison de la nature changeante de ce domaine du droit, et les différences entre les États, il est préférable de demander conseil à un avocat dans votre région si vous avez des questions ou des préoccupations.

3. Comment savoir si la marijuana est légale dans mon état?,

les lois entourant la marijuana changent rapidement, la plupart des états la légalisant sous une forme ou envisageant une législation sur la question. Une liste en cours d’exécution des États et leur position sur la marijuana peut être trouvée sur Wikipedia. Veillez à noter les différences dans les lois de l’état. Par exemple, certains États ont seulement décriminalisé la marijuana au lieu de la légaliser entièrement ou partiellement. D’autres États ont légalisé la marijuana, mais seulement pour un usage médical., En outre, il peut y avoir beaucoup de différences importantes mais petites entre les lois de l’état, et il est préférable de demander conseil à un avocat dans votre région si vous avez des questions ou des préoccupations.

4. Puis-je être renvoyé pour avoir pris des médicaments sur ordonnance sur ordre du médecin s’il apparaît sur un test de drogue?

Vous pouvez être protégé par L’Americans with Disabilities Act (ADA). En vertu de la Lda, un employeur ne peut faire de discrimination fondée sur le handicap., Cependant, si au fil du temps l’invalidité n’existe plus, si le médicament nuit à votre capacité d’accomplir des fonctions essentielles avec des aménagements raisonnables, ou si vous prenez le médicament illégalement, vous pouvez être congédié.

pour plus d’informations sur les handicaps et le milieu de travail, comme ce qui est considéré comme un handicap et ce qui constitue une fonction professionnelle essentielle, veuillez visiter notre page sur la discrimination liée au handicap.

5. Je postule pour un emploi, et mon employeur veut me faire passer un test antidrogue. C’est que juridique?

Oui., Dans la plupart des cas, un employé qui cherche un premier emploi peut être testé comme condition d’emploi, même s’il n’y a aucune raison ou raison de croire que l’employé potentiel a pris des drogues. L’employeur, cependant, doit tester tous les employés entrants pour les médicaments et ne peut pas vous Sélectionner pour un traitement spécial.

certains États ont imposé des limitations aux tests de dépistage des drogues avant l’emploi. Par exemple, la Californie n’autorise un test de drogue qu’après que le demandeur a reçu une offre d’emploi conditionnée à la réussite du test., Dans d’autres États, les employeurs qui testent des drogues sont tenus de fournir un avis écrit ou d’indiquer dans leurs offres d’emploi que le test est requis.

6. Mon employeur a une politique selon laquelle je peux être testé s’il/elle a des « soupçons raisonnables » que je prends des drogues. C’est que juridique?

Oui. Tout comme les candidats entrants peuvent être testés pour les médicaments, de même que les employés existants. La seule différence est que, dans la plupart des cas, votre employeur doit avoir des soupçons raisonnables que vous avez pris des médicaments avant de pouvoir être testé.

7. Que signifie avoir une « suspicion raisonnable » de tester des médicaments?,

une suspicion raisonnable signifie que l’employeur a une raison légitime, fondée sur la logique et les faits, de croire que vous avez pris de la drogue, et qu’il ne se contente pas de deviner, de spéculer ou de faire de la discrimination à votre égard. La suspicion raisonnable peut être différente dans différentes circonstances. Les exemples de suspicion raisonnable comprennent, sans s’y limiter:

l’observation directe de la consommation de drogues ou des symptômes physiques de la consommation de drogues (troubles de la parole, mouvements non coordonnés, etc.,)

Anormale conduite

Un rapport à partir d’une source fiable qu’un employé d’utiliser de la drogue

Preuves que l’employé a falsifié ses résultats de drogue

comportement Erratique, au travail ou détérioration significative de la performance au travail

Preuves que l’employé a utilisé, de la possession, vendre, sollicité, ou transféré des drogues au travail ou au travail

8., Mon employeur peut-il me tester au hasard pour les médicaments sans avoir de soupçons raisonnables?

Ça dépend. De nombreux États exigent qu’il y ait des soupçons raisonnables pour tester un employé, et les employeurs qui ne se sont pas conformés à cette exigence ont été poursuivis avec succès. Cependant, les lois des États varient et, dans certains États, les employeurs privés sont autorisés à tester leurs employés au hasard, même sans suspicion raisonnable, tant qu’un préavis est donné ., Les tribunaux ont généralement jugé qu’aucun soupçon n’est nécessaire pour tester au hasard les employés actuels dans des emplois qui présentent un risque grave de blessures humaines ou de dommages matériels.

9. J’ai été impliqué dans un accident, et mon employeur veut que je subisse un test de dépistage de drogue, est-ce légal?

Oui. La loi fédérale permet aux employeurs de tester la présence de drogues lors d’enquêtes sur les accidents . Bien que les lois des États varient, dans la plupart des États, il est légal de tester les employés pour les drogues à la suite d’un accident du travail., Parce que votre employeur peut être tenu responsable des blessures ou dommages résultant de votre accident du travail, la loi permet à l’employeur de test de drogue que vous pour savoir si l’accident était le résultat de votre conduite interdite, protégeant ainsi l’employeur de sa responsabilité. Cependant, les employeurs doivent établir une « procédure raisonnable » qui permet aux employés de signaler les blessures, les accidents et les maladies liés au travail. En vertu de cette norme, les exigences relatives aux tests de dépistage de drogues ou d’alcool après un accident feront l’objet d’un examen minutieux en vertu de L’OSHA, car ces types de tests peuvent dissuader les employés de signaler un accident., Si L’OSHA conclut que les politiques de dépistage des drogues et de l’alcool de l’employeur pour les rapports post-accident dissuadent les employés de signaler l’accident, l’employeur s’exposera à des amendes allant jusqu’à 12 471,00 per par infraction, ou 124 712 for pour les violations volontaires.

10. Je participe à un programme de counseling ou de réadaptation pour la consommation de drogues par le biais d’un programme d’aide aux employés (PAE). Mon employeur peut-il encore me tester pour les médicaments?

Oui., Même si vous êtes en cours de réadaptation, votre employeur a toujours le droit de vous tester pour les médicaments pour s’assurer que vous respectez le programme .

11. Comment les employeurs testent-ils les médicaments?

L’Urine est le spécimen le plus commun employé pour examiner des drogues, mais le sang, l’haleine, ou d’autres spécimens peuvent être employés aussi bien. Les cheveux peuvent également être utilisés pour tester des médicaments. Les tests capillaires gagnent en popularité et ont été acceptés par les tribunaux comme un moyen permis de tester la drogue. Résidus de médicaments reste dans les cheveux pendant une période beaucoup plus longue que dans l’urine ou le sang.,

12. Mon employeur veut que je subisse un test de dépistage de drogue et exige que quelqu’un me regarde pendant que j’urine. C’est que juridique?

Généralement pas. Certains tribunaux ont jugé qu’il s’agissait d’une atteinte injuste à la vie privée de regarder des employés uriner. Cependant, la plupart des tribunaux ont statué qu’il est raisonnable d’appliquer d’autres mesures de protection qui protègent contre l’altération des échantillons d’urine. Les exemples incluent: écouter un employé uriner, la mort de l’eau de toilette, obliger les employés à porter des blouses d’hôpital et vérifier la température de l’urine.

13., Si je suis positif à un test de dépistage de drogue, quel genre de mesures mon employeur peut-il prendre?

Si vous êtes un employé fédéral, le décret exécutif 12,564 exige que des mesures soient prises si vous êtes positif à un test de dépistage de drogue. Vous serez référé à un programme d’aide aux employés (PAE), et vous devrez vous conformer aux règles du programme et cesser de consommer des drogues à l’avenir, sinon vous serez sujet à un licenciement.,

Les employeurs publics et privés ont leurs propres politiques si vous testez positif pour les drogues, et ceux-ci incluent souvent la réadaptation obligatoire, le licenciement ou le non-embauche pour le poste en premier lieu. Alors que certains employeurs choisissent de le faire, un employeur privé n’est pas tenu de vous permettre de terminer la réadaptation ou de vous donner une deuxième chance avant de vous licencier pour consommation de drogue.

14. Puis-je refuser de passer un test de dépistage de drogue?

Vous pouvez toujours refuser un test de drogue. Cependant, en tant que demandeur, vous ne pouvez pas être embauché à la suite de ne pas passer le test de drogue., En tant qu’employé, si vous êtes congédié en raison de votre refus de passer le test, vous pouvez avoir peu de recours. En fait, dans certains états, vous pourriez vous voir refuser des allocations de chômage si vous êtes licencié pour avoir refusé de passer un test de dépistage de drogue.

15. Puis-je perdre mes allocations de chômage pour avoir échoué un test de dépistage de drogue ou refusé d’en prendre un?

cela dépend de l’état, mais généralement si l’État autorise le dépistage des drogues, il peut refuser des allocations de chômage pour un test de dépistage échoué ou refusé. Certains états ne permettent d’obtenir vos prestations si vous êtes toujours sans emploi après une période de temps définie.

16., J’ai été appelé à court préavis et j’ai peur de ne pas passer le test de drogue. Combien de temps les médicaments rester dans mon système?

la durée pendant laquelle un médicament peut être détecté dans votre système varie considérablement non seulement entre les médicaments, mais entre les personnes. Certains médicaments quittent le système en quelques heures tandis que d’autres peuvent être détectés pendant des semaines après être entrés dans votre système, comme le THC de la marijuana par un utilisateur fréquent.

17. J’ai été testé positif pour la consommation de marijuana et mon employeur veut me licencier, mais je sais que d’autres employés ont également été testés positifs mais n’ont pas été licenciés. Que puis-je faire?,

bien que les employeurs ne soient pas nécessairement tenus de traiter leurs employés de manière juste et équitable, le défaut de le faire peut exposer votre employeur à une poursuite pour discrimination si certains types d’employés sont traités différemment. Vérifiez auprès de votre département d’état du travail, ou un avocat privé, pour plus d’informations pour vous aider à déterminer si vous pouvez être en mesure de porter une affaire de discrimination. Si vous êtes membre d’un syndicat, vous pouvez également déposer un grief au sujet de votre licenciement.

18. J’ai testé positif aux médicaments, mais je pense que le test était inexact., Puis-je contester la précision du test?

les lois de L’État varient quant aux mesures que vous pouvez prendre. Cependant, certaines méthodes de recours peuvent vous aider à contester les résultats. Si vous êtes membre d’un syndicat, vous pourriez être en mesure de déposer un grief à l’encontre de votre résiliation, qui conteste l’exactitude de l’essai., Vous pouvez consulter votre département d’état du travail, un avocat privé ou contacter l’un des avocats suivants pour obtenir de l’AIDE et des informations:

• National Workrights Institute
• Privacy Rights Clearinghouse