última actualización el 2 de febrero de 2021 a las 11:30 am
en 2017, hubo más pruebas de drogas fallidas en el lugar de trabajo que nunca. Esta alarmante tendencia parece continuar. Algunos de los factores que contribuyen incluyen el acceso a drogas ilegales baratas, la legalización de la marihuana en algunos estados y los movimientos que algunos dicen que permiten a los usuarios de drogas más oportunidades de ingerir sustancias ilícitas.,
no debería sorprender a nadie que los empleadores estén luchando por entender lo que pueden hacer cuando se trata del consumo de drogas en el lugar de trabajo.
si bien encontramos que los empleadores tienen muchas preguntas, la que más nos hacen es; ¿qué sucede cuando alguien falla en una prueba de detección de drogas o prueba de drogas en el lugar de trabajo?
repasemos algunos escenarios de pruebas de drogas en el lugar de trabajo y le daremos una visión general de lo que debe hacer un empleador.
primero, consideremos el caso de un solicitante de empleo que no pasa una prueba de detección de drogas antes del empleo., Lo primero que hay que entender es que una empresa no debe realizar una prueba de drogas hasta que haya una oferta de empleo. Los empleadores deben condicionar una oferta de trabajo a la aprobación de una prueba de drogas. En este caso, si el solicitante falla una prueba de drogas, la oferta de trabajo se retira inmediatamente, y el solicitante ya no tiene la oportunidad de trabajar para la empresa.
a continuación, veamos el caso de un empleado existente que es seleccionado para tomar una prueba de drogas., Si el empleado falla la prueba de drogas, en otras palabras, las pruebas son positivas para el uso de drogas, los gerentes de la compañía junto con los recursos humanos deben referirse a la política de lugar de trabajo libre de drogas. La política es donde encontrarán el proceso y los procedimientos para hacer frente a la situación.
la Política de Trabajo Libre de drogas
Una Política bien pensada informará que el uso de drogas en el lugar de trabajo está prohibido.
Es posible que se sorprenda al saber que muchas empresas no tienen una política integral de lugar de trabajo libre de drogas o se olvidan de informar a los empleados sobre la política.,
si es el caso de que no hay una política de lugar de trabajo libre de drogas, entonces la compañía necesita poner una en su lugar de inmediato. Además, la empresa debe comunicar todos los aspectos de la política a todos los empleados.
si no hay una política en su lugar, entonces el empleado que dio positivo para las drogas tendrá una segunda oportunidad.
si usted y su empresa tienen una política de trabajo libre de drogas, cuando un empleado da positivo en las pruebas de consumo de drogas, debe seguir los protocolos descritos.,
relacionado: crear una política de Trabajo Libre de drogas
el Acuerdo de segunda oportunidad
en muchos casos, los protocolos requerirán la terminación inmediata del empleado. A veces, sin embargo, se puede ofrecer una segunda oportunidad, basada en un conjunto específico de condiciones. Cuando a un empleado se le da otra oportunidad, se le conoce comúnmente como un Acuerdo de segunda oportunidad.
el Acuerdo de segunda oportunidad detallará con precisión lo que el empleado debe hacer para mantener el empleo en la empresa., Por ejemplo, es posible que necesiten obtener ayuda para el abuso de sustancias, ir a rehabilitación, inscribirse y participar en un programa de 12 pasos, Euse el EAP de la compañía.
Además, el empleador y el empleado deben discutir cualquier problema de rendimiento que pueda estar relacionado con el uso de drogas mientras está en el trabajo.
típicamente en un acuerdo de segunda oportunidad, los empleados obtienen algún tipo de ayuda para lidiar con un problema de abuso de sustancias. Esta ayuda viene en forma de un programa de Asistencia al empleado o EAP, donde el empleado puede obtener ayuda confidencial.,
Los PAE a menudo se incluyen en los programas de seguro médico de la empresa, pero a menudo no son tan conocidos por los empleados o el empleador.
Las empresas más pequeñas pueden no tener un PEA. Estas compañías deben, como mínimo, proporcionar a los empleados una página de recursos locales y sitios web que ofrezcan asistencia y tratamiento para un problema de abuso de sustancias.
tenga en cuenta que la compañía no está obligada a pagar por el asesoramiento sobre abuso de sustancias.,
la compañía también puede requerir que un empleado participe en pruebas de seguimiento después de regresar al trabajo, o como condición para regresar al trabajo. La compañía también puede requerir que el empleado pague por las pruebas de drogas de seguimiento, sin reembolso de la compañía.
si un empleador tiene una póliza de segunda oportunidad, no significa que incurrirá En costos adicionales por consejería o repetición de pruebas.
ahora, las leyes estatales varían; y algunas leyes estatales requieren que usted no puede terminar a alguien en la primera instancia de una prueba de drogas positiva.,
solo por esa razón, es esencial trabajar con un experto para asegurarse de que no escriba una política que viole las leyes estatales que abrirían al empleador a una demanda.
siguiendo la Política de lugar de Trabajo Libre de drogas
donde algunas empresas se encuentran con problemas es cuando tratan a los empleados de manera diferente. Por ejemplo, si a un empleado se le da una segunda oportunidad y otro es despedido, las diferentes consecuencias podrían desencadenar una demanda. La política del lugar de trabajo libre de drogas debe seguirse con precisión, y cada empleado recibe el mismo tratamiento.,
empresas reguladas por puntos como empresas de camiones, transporte público, etc. están obligados a tener un programa de pruebas de drogas y alcohol. Si un empleado da positivo en las pruebas de uso de drogas, esa persona debe ser removida de cualquier posición sensible a la seguridad.
cualquier persona que dé positivo para el uso de drogas en la empresa regulada por el DOT tendrá que ver a un profesional de abuso de sustancias (SAP) antes de regresar al trabajo.
es crucial que las empresas sigan su política para cumplir con las regulaciones del DOT.
¿qué sucede desde la perspectiva del empleado cuando falla una prueba de drogas?,
el empleado, en la mayoría de los casos, sabrá sobre los resultados positivos de la prueba de drogas antes de que el empleador se entere. El oficial de revisión médica obtendrá los resultados de laboratorio y llamará al empleado preguntando si hay una explicación médica o receta que le gustaría revelar.
en este caso, el empleado sabe que ha dado positivo. Después de eso, el empleador recibe un informe sobre los resultados de la detección de drogas. El empleado probablemente será llamado a Recursos Humanos para discutir la situación., Recomendamos encarecidamente que el empleado trabaje en estrecha colaboración con recursos humanos y entienda que debe trabajar dentro de las especificaciones de la política de la empresa.
Cada empleado que da positivo tiene una opción para impugnar el resultado. Cuando optan por impugnar los resultados, se comunican con el MRO y revelan que piensan que la prueba está equivocada.
el siguiente paso es que la muestra original recogida se vuelva a analizar en otro centro de detección de drogas. En nuestra experiencia, una abrumadora mayoría de aproximadamente el 98% obtiene el mismo resultado.,
Muchas personas se preguntan si un individuo puede dar una segunda muestra para la repetición de la prueba. La respuesta corta es no. No tienen la opción de proporcionar otra muestra ya que la presencia de fármacos en la nueva muestra será diferente de la muestra original.
A veces, un individuo no se comunica con el MRO, y no aprenden los resultados de la prueba de drogas. En este caso, descubren los resultados de sus pruebas de HR por primera vez.,
en este punto, si hay una explicación médica legítima, al igual que si aprendieran los resultados de La MRO, La MRO tendrá que revisar la información recién adquirida con la farmacia y otros profesionales médicos.
el empleador y el empleado deberán seguir la política de la compañía basada en los hallazgos de La MRO.
próximos pasos
si usted es un empleador, lo mejor que puede hacer en este momento es crear una política o revisar su política actual para el cumplimiento de las leyes federales o estatales.
¿desea obtener más información sobre las pruebas de drogas en el lugar de trabajo?, Utilice nuestro motor de búsqueda de pruebas de drogas.