Puede elegir entre:
- comenzar su licencia de maternidad desde hasta 11 semanas antes de que su bebé nazca
- trabajar hasta que dé a luz
después de que nazca su bebé, por ley debe:
- comenzar su licencia de maternidad (si aún no lo ha hecho)
- al menos 2 semanas (4 semanas si trabaja en una fábrica) – esto se conoce como «licencia de maternidad obligatoria»
- tome toda su licencia de maternidad de una sola vez
su licencia de maternidad y sueldo termina cuando vuelve a trabajar.,
cambiar la fecha de inicio de la licencia de maternidad
si desea cambiar la fecha de inicio de su licencia de maternidad, debe avisar a su empleador con 28 días de antelación o acordar una nueva fecha juntos.
cuando la licencia de maternidad puede comenzar temprano
si está ausente del trabajo
Si está fuera debido a su embarazo en las 4 semanas anteriores al parto, su licencia de maternidad comienza automáticamente el día después de su primer día libre.
si su bebé llega temprano
si su bebé nace antes de lo esperado o es prematuro, su licencia de maternidad comienza de inmediato.,
deberá informar a su empleador lo antes posible. Puedes pedirle a tu pareja, a un amigo o a un familiar que lo haga si es necesario.
no tiene que dar a su empleador ninguna evidencia formal, pero su lugar de trabajo podría tener una política que requiere que se comunique con ellos lo antes posible.
si su bebé llega tarde
si había planeado tomar la licencia de maternidad a partir de una fecha específica
si su bebé llega tarde y le había dicho a su empleador una fecha específica en la que desea comenzar la licencia de maternidad, aún puede comenzar la licencia a partir de esa fecha.,
solo tiene que informar a su empleador la fecha en que ha dado a luz para que comience el permiso de maternidad obligatorio a partir de entonces.
si había planeado trabajar hasta cuando nazca su bebé
si le dijo a su empleador que desea comenzar la licencia de maternidad el día después del nacimiento de su bebé, no necesita cambiar nada.
si desea comenzar su licencia de maternidad antes de tiempo, puede preguntar a su empleador.
Si tiene una pareja, su licencia de paternidad comienza cuando nace el bebé.
Vacaciones
usted sigue acumulando («acumulando») su derecho a vacaciones durante el permiso de maternidad., Es una buena idea hablar con su empleador antes de irse de licencia.
no puede tomar vacaciones durante la licencia de maternidad, ya que esto pondría fin a su licencia de maternidad y paga.
Puede decidir si desea disfrutar de sus vacaciones antes o después de su permiso de maternidad.
Obtenga más información sobre el derecho a vacaciones.
si su contrato está por terminar
Si tiene un contrato temporal o de plazo fijo que está por terminar mientras está en licencia de maternidad, su empleador no tiene que renovarlo.
está en contra de la ley por la razón de no renovarlo por ser su sexo, embarazo o maternidad.,
puede pedirle a su empleador que le dé la razón por escrito. Si no cree que sea justo, puede presentar una queja formal (‘queja’).
descargue nuestra guía de derechos de despido durante el embarazo o la licencia de maternidad (PDF, 299KB, 13 páginas).,
si hay un mortinato, un aborto espontáneo o su bebé muere
usted todavía obtiene licencia de maternidad y paga si:
- Su bebé nace muerto después de la semana 24 de embarazo
- Su bebé solo vive por un corto tiempo después del nacimiento en cualquier etapa del embarazo
Si usted es elegible para la licencia de duelo parental y paga, tiene derecho a tomarla después de terminar su licencia de maternidad.
si usted tiene un aborto espontáneo o mortinato antes de las 24 semanas, no tiene derecho a Licencia de maternidad y paga., Podría hablar con su empleador y podría ofrecerle otro tipo de apoyo, por ejemplo, tiempo libre o trabajo flexible. Obtenga más información sobre cómo decirle a su empleador acerca de una muerte o aborto espontáneo.
deberá informar a su empleador tan pronto como pueda. Puedes pedirle a tu pareja, a un amigo o a un familiar que lo haga si es necesario.
usted no tiene que dar a su empleador ninguna evidencia formal, pero su lugar de trabajo podría tener una política que requiere que usted se comunique con ellos tan pronto como sea posible.,
Puede encontrar ayuda y apoyo en:
- Child Bereavement UK
- Asociación de abortos espontáneos