Publicado el 6 de abril de 2016 por
Sarah
Recientemente, he estado investigando las leyes estatales de almuerzo y descanso, así como otros temas relacionados con la hora de trabajo. En Ohio, la ley estatal solo regula las pausas para comer para los empleados menores de 18 años. La ley estatal exige que los menores de 18 años tengan un descanso de 30 minutos para comer Si han trabajado cinco horas o más. Esto puede ser un descanso sin pagar.,
mientras que la Ley de Ohio no tiene ninguna disposición de almuerzo y descanso para los trabajadores de 16 años o más, los residentes del Estado deben saber que están cubiertos por varias regulaciones federales.
la Ley Federal no exige ninguna comida específica o descansos. Sin embargo, da orientación en cuanto a si un empleado debe ser pagado o no durante estos tiempos. Los descansos cortos (generalmente 20 minutos o menos) deben contarse como horas trabajadas. Los «períodos de comida» verdaderos son generalmente 30 minutos o más, y no necesitan ser pagados como tiempo de trabajo., Durante un descanso no remunerado para comer, el trabajador debe estar completamente libre de sus obligaciones laborales. Si el empleado todavía tiene que hacer alguna tarea (incluso tareas menores como contestar un teléfono), no se puede considerar un período de comida o almuerzo y debe pagarse.
la Ley Federal también contiene regulaciones relacionadas con el pago de los empleados durante los tiempos de espera, dormir y viajar. Si el tiempo de espera debe considerarse horas de trabajo remunerado o no depende de las circunstancias.,
si un empleado está en el lugar de trabajo y se le permite hacer algo de su elección mientras espera que una tarea termine o que comience otra, generalmente se considera tiempo de trabajo remunerado. Un ejemplo común de esto podría ser un bombero leyendo un libro en la estación mientras espera llamadas de incendio. Por otro lado, si un empleado está «de guardia» en casa o en otro lugar y espera ser llamado, generalmente no se considera tiempo de trabajo remunerado., Para que este sea el caso, el empleado también debe tener una gran libertad para hacer lo que desea mientras está de guardia y tener mucho tiempo para responder a las llamadas.
cuando se trata de tiempo de viaje, el principio a observar es que el tiempo pasado en el viaje normal de ida y vuelta al trabajo no se considera tiempo de trabajo remunerado. Sin embargo, si un empleado está viajando en el transcurso de un día de trabajo, debe considerarse tiempo de trabajo remunerado.
otro tema final de interés puede ser el tiempo de sueño., Un empleado que debe estar en servicio Menos de 24 horas se considera que está «trabajando», incluso si se le permite dormir durante algunas de esas horas cuando no está ocupado. Si un empleado está en servicio más de 24 horas, un período de sueño de no más de ocho horas puede restarse de las horas de trabajo. Sin embargo, esto solo puede hacerse si se proporcionan cuartos para dormir y el empleado puede lograr al menos cinco horas de sueño ininterrumpido.
se puede encontrar una lista de las regulaciones estatales y federales relacionadas con la Ley de almuerzo y descanso en el póster de Ohio All in One Labor Law., Este póster también presenta información sobre todos los demás requisitos de la ley laboral estatal y federal.