¿qué es la hiperacusia?

La terapia cognitiva conductual también puede ser útil para tratar la ansiedad alrededor de tu afección, especialmente si tienes misofonía o fonofobia.

dependiendo de la causa de su problema de audición, hay tratamientos especializados. La terapia de integración auditiva (AIT), que implica escuchar música en diferentes volúmenes, a veces se usa con pacientes con trastorno del espectro autista, por ejemplo, y también se puede usar en personas con hiperacusia.

¿cómo puedes protegerte de los ruidos fuertes?,

Tapones para los oídos puede proteger su audición.

especialmente si tiene ciclos de dolor, es importante evitar la exposición a choques auditivos. El enfoque más simple es usar auriculares o tapones para los oídos que cancelen el ruido. «Tenemos pacientes que usan protección cuando viajan en el metro o si van a una fiesta», explica Reisman.

Hay sofisticados tapones para los oídos diseñados para músicos con controles de volumen y otros tapones para los oídos inteligentes hechos para los militares.,

si debe trabajar en un ambiente ruidoso, bajo la ley estadounidense conocida como OSHA, su empleador está obligado a protegerlo de los peligros para la salud relacionados con el trabajo. El ejército de los Estados Unidos ofrece a los miembros del servicio todo, desde simples tapones para los oídos de espuma hasta tapones avanzados con pequeños filtros que permiten a los usuarios escuchar una orden mientras bloquean el ruido de explosiones y disparos de ametralladoras. En el ejército, también puede recibir un manguito de ruido, algunos de los cuales tienen sistemas de comunicación incorporados. Algunos cascos tienen sistemas de reducción de ruido y se pueden usar con tapones para los oídos de comunicación que sirven como micrófonos.,

si ha desarrollado pérdida de audición, tinnitus o hiperacusia mientras trabaja en un entorno ruidoso, puede tener derecho a un acuerdo de Compensación Laboral, una suma de dinero para pagar su tratamiento. Las reclamaciones relacionadas con la audiencia son más fáciles de probar cuanto más joven sea; su empleador puede argumentar que parte o la totalidad de su pérdida está relacionada con la edad, así que no lo posponga.

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