un día festivo pagado por el empleador es tiempo libre pagado que permite a un empleado observar un día festivo si lo desea. Por lo general, las vacaciones pagadas por el empleador son parte de un paquete de compensación más grande que también incluye otro tiempo libre pagado, como días de vacaciones y días de enfermedad.
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¿Qué son las vacaciones pagadas por el empleador?,
las vacaciones pagadas por el empleador son días libres con pago otorgado a los empleados y tradicionalmente asociados con las vacaciones observadas por el gobierno federal. No son requeridos por la ley.
la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo no trabajado, como vacaciones o días festivos. Las vacaciones pagadas, las vacaciones pagadas y la licencia por enfermedad pagada son determinadas por el empleador (o negociadas por el representante del empleado, como un sindicato).
¿cómo funcionan las vacaciones pagadas por el empleador?,
un empleado con vacaciones pagadas generalmente recibe un día libre con pago para ciertos días festivos, más a menudo los reconocidos por el gobierno federal. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos, el 78% de los trabajadores civiles de los Estados Unidos tuvieron acceso a vacaciones pagadas en 2019. Los trabajadores de la industria privada tienen un promedio de ocho vacaciones pagadas al año.
las vacaciones pagadas son una parte normal de un paquete de compensación y beneficios ofrecidos por los empleadores para atraer y retener a los empleados. Estos días festivos generalmente se enumeran en una carta de oferta de empleo y aparecen en un manual del empleado.,
los días festivos pagados más comunes en los Estados Unidos son:
- día de Año Nuevo
- Memorial Day
- día de la Independencia
- Día del trabajo
- día de acción de Gracias
- día de Navidad
- Martin Luther King, Jr., Día
- cumpleaños de Washington
- «día de Colón» (también observado como Día de los Pueblos Indígenas)
- día de los Veteranos
otras organizaciones también pueden agregar los siguientes días festivos a su calendario:
- Pascua
- Viernes Santo
- viernes después de acción de Gracias
- Nochebuena
- Nochevieja
a veces, una empresa puede ofrecer unas vacaciones pagadas flotantes que los empleados pueden tomar según sea necesario. Otras compañías ofrecen tiempo libre pagado para el cumpleaños del empleado o para el día de las elecciones.,
Las vacaciones flotantes dan a los empleados la oportunidad de usar el tiempo libre pagado para celebrar fiestas religiosas, especialmente si las vacaciones no son comúnmente vacaciones pagadas. Los empleados también pueden usar PTO, días personales o días de vacaciones pagadas para recibir el pago por conmemoraciones religiosas y tiempo libre familiar.,
beneficios de las vacaciones pagadas por el empleador
cada vez más, las vacaciones pagadas competitivamente y otros beneficios de tiempo libre se están convirtiendo en cruciales para la capacidad de un empleador para atraer a los mejores empleados que tienen habilidades que son críticas para el funcionamiento del negocio.
las vacaciones pagadas pueden ser negociadas por los empleados que tienen un contrato de trabajo. Es probable que los empleados de nivel superior con un contrato provengan de puestos en otras organizaciones donde su antigüedad les dio el máximo de vacaciones pagadas y tiempo de vacaciones.,
es poco probable que los empleados de nivel superior se conformen con menos tiempo libre al aceptar un nuevo puesto. De hecho, si un empleador no ofrece vacaciones pagadas equivalentes y tiempo de vacaciones, puede ser un factor decisivo para el prospecto, incluso si no suelen usar todo el tiempo disponible.
Las vacaciones pagadas por el empleador pueden diferir entre empleados exentos y no exentos. Se espera que los empleados exentos trabajen las horas necesarias para completar un trabajo. También pueden tener más flexibilidad en su horario y menos supervisión., Estos empleados están exentos de las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
Los empleados exentos en puestos profesionales, técnicos o directivos (como desarrolladores de software, PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS, controladores o personal de marketing) pueden esperar vacaciones pagadas para acompañar su empleo. Es poco probable que dichos empleados acepten puestos en empresas que no ofrecen tiempo libre remunerado para las vacaciones.
los empleados no exentos no están exentos de las disposiciones de la FLSA. Por lo general, se les requiere que rastreen su tiempo y se les pague por el trabajo extra., Pueden tener menos probabilidades de tener vacaciones pagadas, o pueden recibir menos vacaciones pagadas que sus colegas exentos o asalariados. Los empleados a tiempo parcial pueden recibir algunas vacaciones pagadas, dependiendo del empleador: por ejemplo, el 79% de los empleados a tiempo parcial recibieron el día del trabajo como vacaciones pagadas en 2018.
Contrato de los empleados o consultores no reciben vacaciones pagadas—y no esperar que ellos. Sin embargo, un trabajador contratado por la empresa contratante, no el empleador en cuyo lugar de trabajo trabaja, puede recibir vacaciones pagadas de la empresa contratante.,
alternativas a las vacaciones pagadas por el empleador
algunos empleadores ofrecen vacaciones pagadas a los empleados que trabajan en un día festivo cuando la oficina normalmente estaría cerrada. Por lo general, el pago de vacaciones se expresaría como una prima, como el pago de tiempo y medio o doble tiempo. Otros empleadores pueden ofrecer un día libre sin paga.
comida para llevar
- Las vacaciones pagadas por el empleador son días libres con Pago dado a un empleado como parte de su compensación. No son requeridos por la ley y pueden ser negociados.,
- Dar a los empleados vacaciones pagadas les permite observar un día festivo si lo desean.
- Las vacaciones pagadas por el empleador varían de una empresa a otra, pero generalmente incluyen los principales días festivos observados por el gobierno federal, como el día de Año Nuevo y el día de Navidad.,