la designación de «Magnet Hospital» es otorgada por el American Nurses Credentialing Center (ANCC). Este codiciado honor ayuda a los hospitales a atraer pacientes, enfermeras y otro personal médico.
antes de alcanzar el estatus Magnet, un hospital debe demostrar excelencia en Enfermería y atención al paciente, así como innovación en la práctica profesional de enfermería. De los 20 mejores hospitales en el cuadro de Honor de los mejores hospitales 2017-2018, 17 son hospitales magnéticos., Actualmente hay 461 hospitales Magnet en los Estados Unidos, y solo el 8.28 por ciento de todos los hospitales de los Estados Unidos tienen el estado Magnet.
el modelo Magnet
para alcanzar el estatus Magnet, los hospitales deben demostrar un alto estándar de excelencia en cinco áreas:
- Liderazgo Transformacional: apoyando y abogando por los pacientes y el personal, y tener líderes de enfermería fuertes en todos los niveles.
- empoderamiento estructural: reconocer las contribuciones del personal de enfermería, comprometerse con el desarrollo profesional y descentralizar la toma de decisiones.,
- práctica profesional ejemplar: Mostrar competencia y responsabilidad en procedimientos, sistemas y prácticas profesionales. La medición sistemática de la atención y los resultados también es esencial.
- nuevos conocimientos, innovaciones y mejoras: la necesidad de incorporar la investigación y la práctica basada en la evidencia a los procesos operativos y clínicos. También es importante fomentar la innovación en toda la organización.
- Empirical outcomes: Emphasizing community, patient, workforce, and organizational outcomes.,
Los hospitales necesitan una combinación de tiempo y recursos para recibir el estado Magnet. Alcanzar esta condición requiere un promedio de 4,25 años y cuesta aproximadamente 2,1 millones de dólares. Sin embargo, los hospitales Magnet obtienen un promedio de revenue 1,229,770 a.1,263,926 en ingresos crecientes por año y pueden recuperar su inversión dentro de los dos años de haber sido acreditados.
¿por qué se creó?
en 1983, la American Academy of Nursing (aan) Task Force on Nursing Practice in Hospitals realizó un estudio para identificar los atributos de las organizaciones que reclutan y retienen personal de enfermería calificado.,
en 1990, la AAN aprobó el programa de reconocimiento del Hospital Magnet a la excelencia en los servicios de enfermería, utilizando como marco el estudio de 1983.
en 1994, el Centro Médico de la Universidad de Washington en Seattle fue nombrado la primera organización designada por el imán del ANCC.
El objetivo del estatus Magnet es identificar y sistematizar la excelencia en Enfermería, ya que la excelencia en enfermería puede conducir a mejores resultados para el paciente., Los hospitales Magnet tienden a tener una baja proporción de pacientes por enfermero, tasas de mortalidad más bajas para los pacientes quirúrgicos, tasas de infección asociadas al hospital más bajas y una duración promedio más corta de la estadía para los pacientes con accidente cerebrovascular.
Los pacientes atendidos en hospitales Magnet tienen un 21 por ciento menos de probabilidad de recibir una úlcera por presión adquirida en el hospital y una tasa de mortalidad 8,6 por ciento menor después de una complicación postoperatoria. También tienen un 5 por ciento menos de probabilidad de caer mientras están bajo el cuidado del hospital.
el estado del imán está asociado con una variedad de beneficios., Promueve los estándares de enfermería, cultiva una cultura colaborativa, mejora la reputación y las perspectivas financieras del hospital, conduce a la contratación y retención de profesionales de la salud altamente calificados y aumenta el nivel de atención, seguridad y satisfacción del paciente.
¿cómo se relaciona con los enfermeros que obtienen un BSN?
Las enfermeras pueden querer trabajar en un hospital Magnet por una multitud de razones., Los hospitales Magnet a menudo tienen más enfermeras educadas en BSN, más enfermeras certificadas por especialidades, menos personal de enfermería suplementario, mejores entornos de trabajo y tasas más altas de satisfacción de enfermería que los hospitales que no tienen el estado Magnet.
Las enfermeras de los hospitales Magnet tienen un 18 por ciento menos de probabilidades de experimentar insatisfacción laboral y un 13 por ciento menos de experimentar un alto agotamiento. Los hospitales Magnet también ofrecen salarios y beneficios competitivos, oportunidades de desarrollo profesional, liderazgo y colegas altamente motivados, instalaciones clínicas de clase mundial y una excelente reputación.,
Las enfermeras que obtienen un BSN están en una buena posición para trabajar para los hospitales Magnet. A pesar de que algunas posiciones de enfermería no requieren un BSN, los hospitales Magnet contratan un porcentaje más alto de enfermeras educadas en BSN que sus contrapartes no magnet.
aproximadamente el 60 por ciento de las enfermeras clínicas que trabajan en los hospitales Magnet tienen un BSN, mientras que el 30 por ciento tiene un título de asociado, el 6 por ciento tiene un título de diploma y el 4 por ciento tiene un título de maestría o posgrado.,
acerca del programa MSN en línea de la Universidad Duquesne
El programa de grado MSN de la Universidad Duquesne prepara RNs para carreras en liderazgo y para establecer nuevos estándares de atención. Los programas en línea de MSN y Post-Master de la Universidad permiten a las enfermeras continuar sus carreras y vidas personales mientras obtienen una educación avanzada. La escuela ofrece programas en familia (individuo a lo largo de toda la vida) Enfermera Practicante, Enfermería forense y Educación de Enfermería y papel de la Facultad., Para obtener más información, consulte la infografía a continuación creada por el programa de maestría en Ciencias en Enfermería en línea de la Universidad Duquesne.