si su empleador ha reducido su salario o reducido sus horas, es posible que se pregunte si es legal. En muchos casos, es legal que los empleadores reduzcan las horas o el salario de los empleados. A los empleados a voluntad generalmente no se les garantiza un cierto número de horas de trabajo por semana o que su salario seguirá siendo el mismo. A menos que trabaje bajo un convenio colectivo o un contrato de trabajo, su empleador generalmente se le permite reducir sus horas y paga., Sin embargo, hay algunas situaciones en las que las reducciones en las horas de trabajo y la paga son ilegales. Los abogados de Swartz Swidler pueden ayudarlo a determinar si su empleador actuó ilegalmente cuando se redujeron su salario u horas.
¿qué es un recorte salarial?
Los recortes salariales son reducciones en el salario o salario por hora de los empleados. Estos se hacen a menudo para evitar despidos y para ahorrar dinero cuando una empresa está pasando por circunstancias económicas difíciles. Los recortes salariales pueden ser permanentes o temporales. También pueden conllevar reducciones de responsabilidades., Los recortes salariales también pueden afectar los bonos, aumentos y beneficios de un empleado.
empleados a voluntad y reducciones salariales
La mayoría de los trabajadores se consideran empleados a voluntad. Estos trabajadores no trabajan en virtud de convenios colectivos o contratos de trabajo. Los trabajadores a voluntad pueden tener su recorte salarial y horas reducidas cuando el empleador lo desee con ciertas excepciones.
protecciones para los trabajadores
Los empleadores no pueden reducir el salario de sus empleados sin informarles. Los recortes salariales no pueden ser retroactivos., Cuando las empresas hacen esto, se considera que han incumplido sus contratos con sus empleados. Los recortes salariales y las reducciones de horas tampoco se pueden hacer por razones discriminatorias basadas en el estado de protección de los trabajadores afectados. Los recortes salariales tampoco están permitidos si reducen sus ingresos por debajo del salario mínimo.
Los trabajadores que tienen convenios colectivos o contratos de trabajo individuales están protegidos de los recortes salariales mientras esos convenios estén en vigor., Si usted trabaja bajo un contrato o convenio colectivo, su empleador no está autorizado a reducir su salario o Horas arbitrariamente.
recortes salariales retroactivos no permitidos
Los trabajadores deben recibir sus salarios acordados por el trabajo que ya han realizado. Esto significa que los empleadores están obligados a notificar a sus trabajadores cuando tienen la intención de reducir su salario, y los empleados deben aceptar las reducciones o renunciar a sus puestos de trabajo.,
notificación de recortes salariales
Los empleadores deben informar a sus empleados que están recortando su salario antes de trabajar durante una hora con la nueva tarifa reducida. A los empleadores no se les permite recortar su cheque de pago simplemente porque están enojados porque usted entregó su aviso, o no pueden cumplir con la nómina.
cuando los empleadores pueden reducir el salario
algunas empresas se ven obligadas a reducir el salario de sus empleados para permanecer en el negocio. Las empresas que tienen problemas con el flujo de efectivo pueden tener la opción de cerrar sus puertas o recortar el salario de sus trabajadores., Puede ser desmoralizante para los empleados someterse a un recorte salarial. Muchos empleados en esta situación comienzan a buscar un nuevo trabajo en otro lugar.
cambios en las tareas del trabajo
cambiar a un trabajo con menos responsabilidades en su lugar de trabajo a menudo vendrá con una reducción en el salario. Si usted es degradado, y su salario anterior es mucho más alto que lo que otros en su nueva posición hacen, es probable que tenga un recorte en su salario., es ilegal en las siguientes situaciones:
- cuando los empleados no reciben notificación previa del recorte salarial
- cuando los empleadores recortan el salario en represalia por participar en una actividad protegida, incluido el desempeño de funciones de jurado, tomar una licencia aprobada por FMLA, realizar el servicio militar o denunciar acoso sexual
- cuando los empleadores recortan el salario basado en un motivo discriminatorio contra los trabajadores de una clase protegida
- cuando los recortes salariales bajan a los trabajadores por debajo del salario mínimo
- cuando los trabajadores tienen contratos de empleo que especifican su salario y horas
el salario mínimo federal es de 7 7.,25, que es el mismo salario mínimo de Pensilvania. Sin embargo, el salario mínimo en Nueva Jersey es de 1 10 por hora a partir del 1 de julio de 2019. Esto significa que en Nueva Jersey, un recorte salarial no puede hacer que su salario caiga por debajo de ese nivel, incluso si acepta que se reduzca por debajo del salario mínimo.
qué hacer si su empleador recortó ilegalmente su salario
si se entera de que su salario fue recortado después de haber dejado su trabajo, puede presentar una queja ante el Departamento de trabajo de su estado., Si todavía está trabajando en su trabajo, debe tratar de resolver la situación con su empleador antes de presentar una queja. Consulte con recursos humanos para averiguar si cometieron un error durante la nómina. Si fue un error, su empleador debe rectificar rápidamente.
si el Departamento de nómina insiste en que su cheque de pago es correcto, pregunte a su supervisor qué está sucediendo. Dígale que es ilegal que la compañía reduzca su salario sin previo aviso. Si eso aún no funciona, presenta una queja con Recursos Humanos y el supervisor de tu jefe., Si agota todas sus opciones internas, puede ser el momento de presentar una queja legal.
Obtenga ayuda de abogados con experiencia en Derecho Laboral
Si cree que su reducción de salario u horas fue ilegal, puede tener derechos legales para recuperar la compensación que se le debe, así como otros daños. Los abogados de Swartz Swidler tienen experiencia en el manejo de problemas de empleo y acciones ilegales por parte de los empleadores, incluidos los recortes salariales ilegales y las reducciones de horas. Están dedicados a proteger los derechos de los trabajadores y pueden evaluar a fondo lo que ocurrió., Los abogados pueden explicarle si su reclamo tiene méritos. Si están de acuerdo en Aceptar la representación, los abogados trabajarán para recuperar la compensación a la que usted tiene derecho. Contáctenos hoy para programar una consulta gratuita y confidencial llamándonos al 856.685.7420 o llenando nuestro formulario de contacto en línea.