pruebas de Aptitud son instrumentos estandarizados evaluación específica cognitivo, perceptual, o habilidades físicas. Estas pruebas se utilizan con frecuencia en la industria para informar las decisiones sobre la contratación, la colocación y el avance. Además, las pruebas de aptitud se utilizan en los procedimientos de selección para la universidad, los programas profesionales y la planificación de la carrera. Las pruebas de aptitud también son útiles para la evaluación del programa y para responder preguntas de investigación basadas en la investigación científica., En la mayoría de los casos, las pruebas de aptitud se administran en formato de grupo.
aunque puede haber cierta superposición en las habilidades evaluadas, las pruebas de aptitud difieren de las pruebas de inteligencia principalmente en su propósito y alcance. Mientras que las pruebas de inteligencia evalúan la capacidad global, las pruebas de aptitud se dirigen a un dominio o conjunto de dominios específicos. De hecho, las pruebas de aptitud se derivaron originalmente de subcomponentes de pruebas de inteligencia. El desarrollo de las pruebas de aptitud se corresponde con el descubrimiento de una técnica estadística llamada análisis factorial., Mediante el análisis factorial, se revelan las relaciones entre varios ítems. Estas interrelaciones se agrupan para crear una prueba que evalúa habilidades o habilidades específicas.
Hugo Munsterberg y Walter Dill Scott fueron dos de los primeros contribuyentes a la creación de las pruebas de aptitud modernas. Antes de la Primera Guerra Mundial, la investigación de Munsterberg resultó en el prototipo para las pruebas de aptitud basadas en la carrera descritas en su libro de texto de psicología industrial, Psicología y eficiencia Industrial (1913)., El artículo histórico de Scott de 1915, «la selección científica de vendedores», pidió el uso de pruebas de aptitud para identificar al personal más altamente calificado. En 1928, Clark Hull publicó Aptitude Testing, en el que abogó por un enfoque más objetivo de la orientación profesional.
las dos Guerras Mundiales I y II, despertó un creciente interés en el desarrollo de herramientas para los trabajos aplicados de la psicología., En particular, la necesidad del Ejército de un método eficiente de selección de personas para una gama de trabajos específicos de tareas estimuló el desarrollo de las pruebas alfa y Beta del ejército para ayudar en las decisiones sobre ubicaciones militares. El Army Alpha se administraba en forma escrita, y el Army Beta usaba un formato no verbal. Los resultados de estas pruebas se utilizaron para determinar la idoneidad para un trabajo específico (es decir, artillería, ingeniero de vuelo, navegante o líder potencial). También durante este tiempo, las empresas de consultoría comenzaron a especializarse en la publicación de pruebas para ayudar en la industria., Además de las Guerras Mundiales I y II, otros acontecimientos trascendentales en los Estados Unidos estimularon el avance del desarrollo de pruebas de aptitud. For instance, attention to fairness in employment practices was heightened by the passage of Title VII of the 1964 Civil Rights Act. El pasaje del título VII condujo a prácticas en la construcción y uso de pruebas de aptitud que minimizaron el sesgo de las pruebas. Sin embargo, continúan los debates sobre la equidad del uso de pruebas de aptitud para tomar decisiones de empleo y admisión de grupos minoritarios.,
la prueba de aptitud diferencial (dat), una popular batería de aptitudes múltiples para guiar la planificación vocacional y académica, consiste en ocho pruebas independientes que abordan varias áreas de aptitud, como el razonamiento verbal, la velocidad y precisión perceptiva y el uso del lenguaje. La batería de prueba de aptitud General (GATB), desarrollada por el Departamento de trabajo de los Estados Unidos, es otra batería de aptitud múltiple e incluye 12 pruebas que predicen el éxito del entrenamiento en habilidades cognitivas, perceptivas y psicomotoras de estudiantes de último año de secundaria y adultos para diferentes niveles de complejidad laboral., Aunque estas baterías de aptitud son útiles para predecir la aptitud escolar, son menos útiles para predecir habilidades técnicas específicas. Las pruebas de aptitud como las pruebas de aptitud Musical de la orilla del Mar, La prueba de aptitud del lenguaje moderno y la prueba de comprensión mecánica de Bennett miden conjuntos específicos de habilidades y a menudo forman parte de los procedimientos de selección o admisión. Además, la batería Vocacional de las Fuerzas Armadas (ASVAB) examina a los posibles reclutas y asigna personal a diferentes trabajos y programas de capacitación., Consta de 10 subtests, es la prueba de lápiz y papel más utilizada en la existencia. Otras baterías de aptitud, como el Scholastic Assessment Test y el American College Test, sirven como criterios de ingreso a la Universidad, universidades y programas de capacitación profesional.